人事としてのキャリアアップの場がここに！もう一つ自分の軸を手に入れませんか

LUF株式会社

Side Job

Tsukasa Horio

代表取締役CEO

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折原渉

事業推進部　部長

坂本朱嶺

営業

LUF(株)代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月(株)All Personalに社名変更。その後、2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株...

What we do

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションを掲げ、希望で溢れる職場・輝く人を世の中に増やす為、2022年7月に、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』を運営するリンクタイズ社とAll Personal社のジョイントベンチャーとして設立いたしました。 ■CANTERA（カンテラ）アカデミー　人事向けオンライン学習ツールの活用人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。 HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。サービスサイト：https://luf.co.jp/cantera-academy ■CANTERA（カンテラ）シェア　キャリア型プラットフォームカンテラアカデミーの所属するHR人材を、これからの未来を担うスタートアップや急成長企業にマッチングし、企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービスです。マッチングするスタートアップ企業は、未上場ベンチャー〜上場・エンタープライズ企業まで延べ250社以上の実績あり。非公開の経営人材ポストなどから、自身の復業キャリアを追求し、現所属企業と、未来に向け奔走する企業の両方で貢献いただきます。サービスサイト：https://luf.co.jp/cantera-share-tob

Why we do

－働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ーこれは、私たちが掲げるミッションです。コロナや大災害など、予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、個人がいかに生きていくかが問われる社会となりました。これからの社会においては、非連続的な課題に対して、屈することない連続的な価値創造がさらに必要となると考えます。次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。必要なのは、往来の概念を壊すコンバージェンス(融合)です。 “人”を戦略の中心に据え、未来を描く事業に集う全ての人々が、明日を待ち遠しいと思える職場をつくり、企業価値を最大化させながら、幸せの連鎖を生み続けられるよう、全力で走り続けます。

How we do

■組織について現在、創業3期目のLUF。成長・ベンチャー環境で業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約25名ほどの組織です。ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。【社風・特徴】 ①常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわる ②20代後半～30代が活躍中 ③常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ④挑戦を恐れない ⑤多く失敗し、多くの学びを得る ⑥個々の成長意欲が高い【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick 　私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、　最後まで最速でやり抜く。　何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。　常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer 　何のためにやるのか。顧客のためだ。　顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。　そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。　常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World 　私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。　時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。　自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。　※仲間＝LUFメンバー・家族・カンテラシェア会員・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose 　私たちは正解のない道を、歩いている。　楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。　挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。　挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。【多様な経歴のLUFメンバー】・代表取締役社長　堀尾司㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 << 強みを生かして輝きたい方、求む！ >> 明日が待ち遠しいと、そう思える職場で自分を輝かせたい。明日が待ち遠しいと、そう思える職場を一つでも多く増やしたい。そんな思いに共鳴する方を、わたしたちは求めています。

As a new team member

副業人事として、人事領域に悩みを持つ企業が抱える課題を解決しませんか？弊社にてあなたに合う副業先を探し、マッチングいたします！＼こんなかたにおすすめ／・本業以外の会社で人事経験を積んでみたい・人事スキルを磨いて、キャリアアップを目指したい＼働く魅力／ 1. 多様な企業の成長に関わることができる - スタートアップから中堅企業まで、さまざまなフェーズの企業の支援が可能。 - 採用戦略や組織づくりを通じて、企業の成長にダイレクトに貢献できます。 2. これまでの人事経験を活かし、さらにスキルアップ - 経験や得意分野に応じて、戦略立案・運用・実行など幅広い業務をおまかせします。 - 1社に縛られず、異なる業界・規模の企業で実践的な経験を積むことができます！ 3. フレキシブルな働き方が可能 - 稼働時間や勤務場所は応相談。まずはご希望をお聞かせください！ 4. 人事ネットワークが広がる - 様々な企業の経営者や人事担当者と接点を持つことができるため、視野を広げられます。 - 人事コミュニティの形成やキャリアの選択肢を増やす機会にも！＼業務内容／・採用実務の実施（求人票作成、スカウト、エージェント対応、面接、面談など）・採用ノウハウの提供・採用戦略の立案（採用ブランディング・チャネル選定・KPI設計）・組織設計・採用計画の策定・採用チームのマネジメント・既存人事の育成・人事機能の立ち上げ＼歓迎するスキル・経験／・企業人事としての経験・採用コンサルティング、代行の経験・ダイレクトリクルーティングツール運用、採用戦略立案、採用広報、面接 ──────────────────────── まずはご希望の働き方やご経験について面談でお聞かせください。少しでも興味をお持ちいただけたら、お気軽にご応募ください！お待ちしています！

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