取締役直下！少数精鋭チームをリードする営業マネージャー候補募集！

営業マネージャー候補として、顧客の課題やニーズを引き出し、課題解決に向けた施策を提案いただきます！ 取締役直下のため意思決定が早く、スピーディーな提案が可能です。既存のやり方にとらわれず様々な手法で、顧客との長期的な関係構築を図っていただきます！ 最初は既存顧客をメインにご担当いただきながら、営業マネージャーやリーダーから業務を学んでいただき、実務経験を積んでいってください。 また、eラーニングや外部研修にて管理スキルを学んでいただく機会もございますので、着実なスキルアップを目指せます。 【募集背景】 プロフェッショナルサービスの事業拡大に伴い、長期的かつ戦略的な視点でチーム内の業務整理や効率化、負荷分散をリードしていただくポジションを募集する運びとなりました◎ 【具体的な業務内容】 ・既存のお客様へのフォロー ・アサインエンジニアの採用と提案 ・エンジニアのフォロー及び関係構築 ・問い合わせ対応 ・契約関連対応 ▼ゆくゆくお任せする業務 ・業務整理 ・チーム内進捗管理 【チーム編成】 ・マネージャー1名 ・リーダー1名 ・メンバー2名 ※4名体制の少数精鋭で、20代〜40代のメンバーで構成されています 【スキルアップ】 ・取締役直下でスピード感のある業務経験を積むことが出来ます。 ・営業経験だけでなく、業務効率化やメンバーの能力が最大限に発揮できる環境作りなど、幅広い経験を積むことが出来ます。 ・社内の経営層をはじめ、エンジニアやバックオフィスなど社内の多くの部門と連携を取るポジションのため、社内調整力が磨かれます。 ・資格取得支援制度など、IT業界の知識習得のための幅広い支援制度がございます。 【やりがい】 ・KPIに対してのアプローチ方法が固定化されていないため、一から自由にアプローチが出来る楽しさ ・KGI・KPIがあるため、モチベーションを保ちやすい ・営業チームで同じ目標意識を持って動ける 【評価制度】 ・インセンティブ制度 契約人数と契約期間に応じて決定します。 ・年2回の昇給制度 社内の行動指針やご自身で決めていただいた目標やミッションの達成率などに基づいた評価を行っており、頑張りが評価される仕組みです。 【社員の声を取り入れた会社づくり】 ・資格取得支援制度 複数の社員から資格取得にあたり支援制度がほしいとの声があがり、その中から立候補した2名の社員にて一から制度を作成いたしました。 ・教育育成事業プロジェクト 立候補した社員2名が主導となってプロジェクトを組み、当社のミッション、ビジョンに結びつく新たなビジネスの創出に着手。市場調査や事業モデルの策定、事業リリースまで実施しています。 【職場環境】 ・完全週休2日制、年間休日120日 ・残業時間は月平均10時間程度：「効率よく働き、しっかり休む」社風です。 ・ハイブリッド型勤務： 週2～3日は在宅勤務OK。 ・勉強会の実施：「業務の幅を広げるため、会計の知識を身につけたい」といった取り組みも可能です。 ・年1回の昇給制度： 社内の行動指針やご自身で決めていただいた目標やミッションの達成率などに基づいた評価を行っており、頑張りが評価される仕組みです。 【応募条件】 ■必須 ・無形商材の法人営業経験 ・プロジェクト管理またはリーダー経験 ■歓迎 ・KPI/KGIの設定、管理経験 ・受発注業務のご経験 ・エンジニアのご経験 ■求める人物像 ・適切なコミュニケーションをとって能動的に動ける方 ・新しいツールの使用に抵抗がない方 ・課題に対し、前向きに取り組んでいける方 「自分の経歴やスキルでどのようなチャレンジができるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？ あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。 ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼TechBlog https://qiita.com/organizations/rexcornu-inc