採用・組織開発担当｜成長中のEC支援企業の事業拡大を支える人事部門立ち上げ

■ 募集内容 ￣￣￣￣￣￣ 【募集背景】 当社では現在管理部門の強化、人事部門の立ち上げを行なっています。 ありがたいことにEC支援案件の引き合いも多くいただいており、新規事業の拡大も目指しているため、採用部門の強化が必要不可欠です。 これまでは専任者がおらず、外部パートナーにご協力いただいておりましたが、今後は人事部門をつくり、コマースメディアの目指す未来に共感して入社してくれる方を増やしていきたいと考えています。 現在はECコンサル業務と人事を兼任しているメンバーが基盤作りを行なっている状況です。 人事部門の立ち上げメンバーとして、一緒に組織づくり推進してくださる方を募集しています。 【ポジション概要・ミッション】 当社はECサイト制作・サイトへの集客・運用・物流・CSなど、ECの総合支援を行っている会社です。 現在はEC支援事業のみならず、新たに自社でのプロダクトの企画・開発分野にも挑戦しており、さらなる成長を目指しています。 上記事業の推進のため、人事部門を立ち上げ、強い組織を作ることが本ポジションのミッションです。 人事として、代表や各部門の責任者と連携しながら、人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していくポジションです。 経営視点を持ちながら、環境整備と組織づくりを推進していただきます。 私たちは「ティール組織」や「心理学的経営」で語られるような組織でありたいと考えています。 コマースメディアでは、メンバーそれぞれが対等でフラットな関係を保ち、一人ひとりが組織の目的を明確に理解した上で、メンバー自身が意志決定を行っています。 変化の激しい現代においては、リーダーひとりが意思決定できればいいのではなく、各個人が意思決定できる能力を持つことが必要です。 縦割りの階層構造ではないこの組織のあり方を維持しながら事業を拡大するのはとても難易度が高いことですが、この組織のあり方に共感し、幅広い人事業務にチャレンジしていきたい方を募集しています。 【業務内容】 短期的には採用面の業務がメインとなりますが、将来的には組織開発、評価制度のブラッシュアップと運用など、人事戦略をメインにお任せしたいと考えています。 ・採用戦略の企画立案、実行 ・採用ブランディング ・応募者対応 ・面接対応 ・採用広報（記事の企画や執筆、SNSの活用など） ・エージェントリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング ・採用費のマネジメント ゆくゆくは… ・経営戦略、経営計画と連動する組織設計の企画、運用 ・評価制度の設計、運用 ・組織風土やカルチャー醸成、浸透に関する企画、実行 ・エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案、実行 ・上記の実行に必要なシステム設計と、実装に向けた調整 【必須要件】 ・中途採用の実務経験（3年以上） ・面接官の経験（3年以上） ※ベンチャーやスタートアップ企業での経験がある方優遇 【歓迎要件】 ・人事部門の立ち上げ経験 ・人事以外の職種の業務経験 ・IT、WEB業界での業務経験 ・人事評価制度の導入、運用経験 ・50〜100名規模程度の組織変革の経験 ・「ティール型組織」「心理学的経営」への興味 ・広報、ライティングのスキル 【求める人物像】 ・多面的な考え方ができる方 ・会社と候補者双方にとって良い採用を考えられる方 ・事業や組織の長期的な成長を考えられる方 ・社内のメンバーや経営層と積極的にコミュニケーションを取り、プロジェクトをリードできる方 ・失敗を楽しめる、新しく組織を作り上げることに面白さを感じる方 ・まずは柔軟にスタートして、運用しながら調整できるタイプの方 ・ECや小売に興味がある方 ・新しい情報や技術を日常的にキャッチアップしている方 【ポジションの魅力・特徴】 ・会社としての組織づくりや組織拡大を中心メンバーとして推進できる ・人事部門はまだ整っていない環境のため、一からチームを立ち上げ作り上げていく面白さがある ・裁量権があり、自分で意思決定できる範囲が広い ・会社や部署の課題に即した人事企画、制度の設計から実行までに携われるため、経営視点/事業視点/人事視点と大局的な観点を養うことができる