▼オリジナルブランド【北の快適工房】から化粧品・健康食品を企画開発し、ECサイトを通してお客様にお届けするD2C事業を展開しています。7割が定期購入という安定したビジネスモデルと、緻密なWEBマーケティングで高い利益率を誇り、『ディープパッチシリーズ』が売上シェア世界一*として5年連続ギネス認定されるなど、ヒット商品も多数誕⽣しています。 *TFCO株式会社のグローバル調査。美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド（2019年3月～2024年2月） ▼当社はたった70人で東証一部上場を果たし、2022年4月4日より東証プライム市場へ移行しました。 日本にある企業約367万社のうち、東証プライム上場企業になるための厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。東証プライム上場企業の平均従業員数は約9,600人ですが、私たちは少数ながら、普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアしています。 【当社HPもご参考ください！】 https://www.kitanotatsujin.com/recruit/ 社員紹介や各種制度など記載しております！

▼Mission　ーびっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げるー その実現のために、商品開発時には約800項目もの品質検査項目を設け、モニター調査で本当にご満足いただける結果が出た時のみ商品化しています。当社の商品に出会い、「長年の悩みが解決されて、人生が変わりました」…これからもこのような嬉しいお声をたくさんいただけるよう、カスタマー視点に立ったものづくりとサービスに邁進していきます。 ▼Vision　 ー日本を代表する次世代のグローバルメーカーになるー ミッション実現のための、中長期な目標が上記です。現代では、実店舗を持たずインターネットのみで流通する商品・サービスが増加しており、世界のいたるところでインターネット発信のブランドが生まれています。当社は、デジタル世代から生まれた、世界中の人々から必要とされるメーカーを目指します。

▼Value　ー「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団ー 「こんなのあったらおもしろい」と考えることはできるかもしれません。しかし、それを机上の空論で終わらすのではなく、「本当にそれが求められているのか」「実感できる効果が出せるのか」「安定して提供し続けられるか」など検討を重ね、形にしてお届けすることは簡単なことではありません。単に商品を売るのではなく、「ありがとう」の声をいただくまで、各部門がプロフェッショナルとして成果にコミットします。 ▼新卒の若手から、様々な業界出身のベテランまで、全国から成長意欲あふれる優秀な人材が集っています。全従業員が、ベンチャーならではの裁量の大きさ、成果主義の文化のもと、互いの価値観を認め合い、刺激し合いながら切磋琢磨する、活気のある社内風景が広がっています。 ▼上辺だけの知識やスキルを詰め込んでいびつに成長するのではなく、「仕事の進め方」「スケジュールの管理」「弱点を克服する」「メンタルも含めたセルフマネジメント」など、成長に本質的に必要なものを身につけるための文化や制度があります。 社長の木下が自ら講師となり、創業～今までの経験から得たノウハウを共有する「一流塾」や、各々の弱点克服に取り組む「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」、読みたい本を会社負担で購入できる「読みたい本募集制度」、働く社員のための「ランチ無料制度」…といったユニークな制度は当社ならでは。ストイックに成長を目指す中にも楽しさのエッセンスを忘れないところは当社をよく表しています。

自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。 取引先生産工場のコントロールをメインミッションとして、企業との交渉、商品の納期管理、商品リニューアル時の開発を担当いただきます。 具体的には・・・ ■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など） ■量産化に向けた製造方法・工程の検討 ■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応 ■商品リニューアル時の開発検討 ■原料メーカーの開拓 ■価格交渉 ■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い 最高品質の商品を安定して生産できるよう、日本国内のみならず海外のメーカーや工場と業務を行います。 そのため出張で各地をめぐり連携を図ることも重要です！（出張頻度は月1回程度） 【環境】 副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。（1人あたり10商品程度を担当） どのようにすればより良い商品を生産できるようになるか、今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。 役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。 【先輩社員の例】 前職が営業職で生産戦略においては未経験で入社した20代のメンバーは入社1年目で当社のヒット商品の生産戦略を1人で任され、その後本人の希望もあり既存業務に加えて新規事業の卸関連の担当として業務範囲を広げて活躍中。 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ＼こんな方をお待ちしています／ ■必須要件 営業経験 または 商品の生産管理経験をお持ちの方／化粧品業界の経験は不問（未経験歓迎） ※取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業のご経験を活かせます！ 　特に化粧品メーカーの営業経験をお持ちの方大歓迎！ ■歓迎要件 ・OEMメーカーでのご経験 ・化粧品業界でのご経験 ・過去の職種や研修等で、商品の製造工程に関わる仕事に携わったことがある方 ■求める人物像 ・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方 ・コミュニケーション能力、折衝能力が高い方 ・課題を見つけ自分で改善案を考えて解決できる方 ・スピード感と緊迫感を持って業務にあたることができる方 ・化粧品、サプリメントが好きな方 ・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方 ★今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、より良い商品をお客様にお届けするために、最適な方法は何かを自分の頭で考え、成果を出すことが求められる環境です。 【募集背景】 現在、「日本を代表するグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、会社は着実に拡大・変革のタイミングに入ります。 これまで以上に新商品開発・販売に注力する必要があり、生産戦略が重要な要素となるため、担当者増員でチーム強化を目指します。 今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。 だからこそ新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要不可欠です。 このような状況下で、自ら「グローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています！