▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用 ・採用計画の策定 ・要件定義（職種、スキル、人物像） ・求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用 ・書類選考、面接設計、面接実施 ■人材開発 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・職種別研修の企画と運用 ■組織開発 ・組織課題の抽出と改善施策の推進 ・エンゲージメントサーベイの設計 ・社内コミュニケーション施策 ■人事制度 ・評価制度の運用 ・昇給、昇格運用 ・報酬制度設計 ・査定面談 まずは採用業務からスタートし、徐々に人材開発や組織開発にも関わっていただきます。 【年次ごとの業務イメージ】 1年目→採用業務を中心に担当（採用：人材・組織開発 = 8：2） 2年目→人材開発・組織開発にも関与（採用：人材・組織開発 = 7：3） 3年目以降→適性や志向に応じて業務領域を拡大 ▍こんな方を募集しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼必須条件 大卒以上 ※人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。 人材領域に強い興味をお持ちの方をお待ちしております。 ▼歓迎する経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用経験 ・人材業界での経験（求人媒体営業、人材エージェント、RPOなど） ・採用要件設計や母集団形成に関わった経験 ・面接官経験 ▼求める人物像 ・目標達成に強くコミットできる方 ・論理的思考力がありPDCAを回せる方 ・実力主義の環境で裁量を広げたい方 ・社内の管理職と連携しながら仕事を進められる方 ▍入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ また、入社後は約2週間の研修期間があり、各部署のジョブローテーションを通じて会社のビジネスモデルやカルチャーを理解していただきます。 本配属後は先輩社員のサポートのもと、徐々に採用ポジションを担当していただきます。 未経験からでも安心してスタートできる環境です。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種の採用に携わることで得られる幅広い経験 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現 単に数を集めるだけではなく、採用手法や選考フローを独自に設計するなど、 本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼採用だけでなく幅広い業務範囲 多種多様な人事経験を積むことができるので、人事領域での長期的なキャリア形成をお考えの方にとってベストな環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。 ＊＊＊ 「人と組織の力で会社を成長させたい」 そんな想いを持った方と、お会いできるのを楽しみにしております。