2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。 　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value） 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 市場の拡大、競合優位性確立の重要性が高まる中で、私たちは、「SmartHRを知ってもらい、ファンでいてもらうためのコミュニケーションづくり」「社内外への“SmartHRらしさ”の具体化と品質向上に貢献し、体現する」ことを大切に考えています。 私たちサービスデザインユニットは、課題解決のために映像・配信によるコンテンツを通じて「サービスの価値を適切に届け、成果を最大化させる」ために活動しています。 インナー・アウター問わずあらゆる手法と視点から、企業としてのサービスをより強くし、アウトプットしていける人材が求められていることから、社内の多様なメンバーと推進・協働できる動画コンテンツディレクターを募集します。 ◆ミッション／役割 SmartHRのすべてのタッチポイントに関わるデザイン業務を幅広く担うサービスデザイン領域に属する「サービスデザインビデオ部」の中で、映像コンテンツを中心とした成果物をアウトプットするためのディレクション・プロジェクトマネージメント・プランニング全般を担っていただきます。 ◆業務内容 ・企画・撮影・配信・編集・納品までの映像制作の全行程と、それに関わる全ての人・モノを管理し、円滑に制作を進行する業務です。 ・制作にかかるコストを管理し、予算とクオリティーのバランスを考えながら、チームメンバーやスタッフへの連絡・指示、ステークホルダーとの折衝等、あらゆるコミュニケーションを推進いただきます。 ◆業務内容例 ・プロジェクト初動時からの要件定義や制作進行管理、品質管理 ・関連する社内各部署と連携したリサーチや課題抽出、業務改善 ・領域を限定せず、各グループのメンバーとさまざまな施策にチャレンジ [活用するツール] Google Workspace / Slack / Figma / Asana / Keynote / Adobe ※代表的なものです。その他必要に応じて使用をお願いすることがあります。 [参考動画] ・株式会社SmartHR YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/@smarthr3469/videos ・クラウド人事労務ソフト『SmartHR (スマートエイチアール) 』YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/@smarthr4911/videos ◆ポジションの魅力 ・少数精鋭チームのため、一人ひとりが大きな裁量を持ってご活躍いただけます ・インハウスの動画制作チームなので、自社やプロダクトの知識があるからこそできるコンテンツ制作にコミットいただけます ・映像コンテンツを用いた本質的な課題解決に向けて、企画から制作、その後の効果検証まで一気通貫で関わることができます ・映像コンテンツのニーズが増える中で、手法にとらわれず、様々な選択肢の中から最適なものを提案し、自由度高く施策を実行できる環境です ◆雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・勤務地：東京オフィスまたはご自宅（リモート勤務が可能／フルリモート勤務は認められていません）