夢・キャリアを描ける環境｜私生活を充実させ、スキルアップを叶えませんか。

NCD株式会社

Mid-career

Kimura Ikumi

人事部

旅行業界、派遣業界を経てNCDのキャリア採用を担当しています！

What we do

『人の可能性を信じ、引き出せる存在でありたい。』この想いのもと、NCDは数々の事業を展開しています！ ◆NCDの事業 ●ITサービス事業独立系のシステムインテグレーターとして、お客さまのIT・DX支援をまるごと担います。事業全体の中での売上比率は、システム開発4割、ITインフラ構築3割。業界・企業規模の制限はなく、創業当時からつながりのあるお客様もいらっしゃいます。 8割はプライム案件で、要件定義からダイレクトに入り込みます。業界知識を学び、お客様の実務を観察し、システムに落とし込み、最後まで見守る。たとえお客様であっても、言うべきことは言う。“芯のあるコンサルティング”をとおして、メンバーもその貢献度を実感しています。開発プロセス標準・プロジェクト管理標準をオリジナルに作成・改善するなど、標準化・定着化の文化も根付いています。・紹介動画（3分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=i908kOp4tO4 ・管理標準資料 https://www.ncd.co.jp/business/system/system-solution/ ●パーキングシステム事業「これまでのIT技術とコンサルティング力を、人々の暮らしに役立てたい。」という想いから、1997年スタートしました。オリジナル技術を駆使して、国内最大級の駐輪場管理システムを開発。自治体プロジェクトにも参画するなど、駐輪場運営の自動化・省力化をリードしています。・紹介動画（2分52秒） https://www.youtube.com/watch?v=OjhWfXsnGCA ●新規事業社内公募制度を活用し、ピッチ大会を初開催しました。メンバーが事業計画を練るところから、ボトムアップで提案。数々の事業が発表された中で、優秀賞を受賞したものを、数年後にローンチしたいと考えています。もともと公募制度は、案件・事業間で異動がメインのもの。新規事業の公募は会社初の試みです。このような挑戦風土を、さらに育んでいきたいと考えています。

Why we do

Powering the world with passion. 「人の鼓動、もっと社会へ。」 Management Philosophy. 「ユニークな技術とサービスにより、明るい未来に貢献する。」私たち一人ひとりが未来に胸をときめかせ、誰もが活き活きと輝ける社会をつくる。この想いのもとNCDは、『人の鼓動、もっと社会へ。』を掲げています。各ワードを、以下のように定義しています。・人の鼓動：誰もがワクワク、イキイキと働いている。・もっと社会へ：社会やお客様と共に、より多くの価値を創造する。では、「誰もがワクワク、イキイキと働いている状態。」とは？それは、仕事をとおして“夢”や“生きがい”を見つけ、達成に向けて夢中になっている状態だと思います。仲間ひとりひとりが、自分の想いを自信もって発信する。和して同ぜず、仲間と切磋琢磨する。これまでの伝統に敬意を払い、十人十色な個性を反映する＝Change & Challengeによって、明るい未来を作り出せるような新たなNCDをつくります。自分の人生の主役は、自分自身。会社や周りの仲間は、自分を輝かせる舞台です。・会社紹介動画（2分23秒） https://www.youtube.com/watch?v=HO5Vp4W1Yes

How we do

「会話をとおして、居心地よく。」 ●社内コミュニケーション役職・年齢に関わらず、みんな“さん”づけ。日々のシゴト・帰社日・部活動（※）の中でコミュニケーションを楽しみます。プライベートで会うメンバーもいるなど、みんな自由です。 ※部活動への入部は、必須ではありません！ ●案件へのアサイン調整孤立などの働きにくさを防ぐために、各案件に1名ではなく、最低でも10名のチームで配属します。「メンバーの挑戦は、会社の財産。」 ●資格取得支援取得支援に必要な書籍購入・外部セミナー受講・受験料を補助します。IT資格をメインに、TOEIC・簿記・キャリアコンサルタントなど、150種類の資格が対象で、資格によっては合格報奨金制度もあります。エンジニアメンバー全員にお願いする資格は、クラウド系の資格取得。中には、ハイレベルな資格取得に挑むメンバーも複数います。 ●人事制度・キャリアチャレンジ：採用してくれる人・チームを、自己アピール型でつのります。・社内公募：募集のある案件・ポジションを会社が掲示し、希望者が応募します。・自己申告：キャリアの希望を、年に1度人事に申告できます。 ●1on1 部門長と毎月1on1を実施。長期的な案件が多いものの、「極めたい。」「他技術を学びたい。」といったメンバーの希望を尊重し、案件を途中でローテーションすることもあります。「私生活の充実で、シゴトもレベルUP。」 ●休みの充実年間休日は126日（土日祝）、年末年始は有給外で7日休みです。推し活やアニバーサリー休暇もあります。有給休暇は初年度12日付与、取得率は高く84.6％です。 ●働き方の充実出社とリモートのハイブリットが基本です。エンジニアメンバーの希望をプロジェクトアサインに取り入れ、極力リモートできる環境をつくっています。

As a new team member

ITサービス事業をリードする、エンジニアの仲間を探しています！お客様に価値を提供するには、まずはメンバーが夢・キャリアを描ける環境が必要。希望でないキャリアを積むことは、メンバー・会社・お客様にとって良くないことだからです。会社としては人的資本経営の考え方を活かし、教育・キャリアアップ・働き方改革に挑んでいます。同じものをつくっていても、会社ごとに人・価値観・文化が異なるもの。いろいろな会社に入り込み、開発に挑めることは、あなたのエンジニア人生をもっと豊かにしてくれるはずです。自分の可能性をもっと引き出したい方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう！ ◆募集背景案件をリードしていただきます。どの工程から担当するかは、スキル・ニーズに合わせて相談しながら決めていきます。言うべきことは言う、“芯のあるコンサルティング”をとおして、お客様の課題解決を生み出しませんか？ ◆案件とチーム数年単位の大規模案件がメインです。NCDから1チーム最低10名、大きいと20名×10チーム単位で配属します。1on1や人事制度も充実しているので、「あわないかも。」「この技術を深めたい。」といった希望はぜひ発信してください！ ◆募集したいポジションと、必須のご経験 ①開発エンジニア何かしらのツールを使用した開発実務経験（目安、3年以上） ②ITインフラエンジニアインフラ運用保守経験（目安、3年以上） ③PM / PLクラスの方も募集しています！ ◆こんな人とお話ししたい！・サービス志向、顧客志向を通じ、提案力をUPしたい人・多彩なキャリアを描ける環境で、成長したい人・ワークライフバランスを大切にしたい人最後までお読みいただきありがとうございました。少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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