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UI/UXデザイナー
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医療×SaaSで社会を支える。自社プロダクトのUIUXデザイナー募集

株式会社 3 Sunny

UI/UXデザイナー

Mid-career

on 2025-01-08

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医療×SaaSで社会を支える。自社プロダクトのUIUXデザイナー募集

株式会社 3 Sunny

Mid-career

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Other

Business (Finance, HR etc.)

Shinnosuke Yazawa

3Sunny,Inc Co-Founder CTO 病院の退院調整の課題を解決するケアブックというSaaS事業をしています。ペーパーワークが多く改善がなかなか進みづらい体質の業界ですが、当サービスで医療機関のDXに大きく貢献しています。事業としても0→1のフェーズから、1→10のフェーズに切り替わるとても面白くやりがいのあるタイミングです。興味がある方がいらっしゃいましたら、お気軽に連絡をください！

Yukihiko Enomoto

株式会社3Sunny(スリーサニー) 共同創業者取締役COO 医療機関向け業務支援Saasを開発・提供しています。 # Profile 1989年生まれ、北海道札幌市出身。小学生の頃、漫画「ヒカルの碁」の影響で囲碁を始める。中学校2年生のときに全国大会に出場し、スカウトを受けプロの囲碁棋士を目指す。院生というプロ養成機関に入り単身で大阪での修行生活を開始、約3年間学校に全く行かずひたすら囲碁の修行をするも、プロの壁は厚く断念。その後海外逃亡を経て大検取得⇒大学入学⇒就職と、なんとか社会復帰して今に至ります。札幌の小さな古本屋の息子として生まれ育ったので、本が大好きです。 # Career Summary - 2013~2015 リクルートにて中途採用領域の新規サービス開発や法人営業を経験。 - 2015~2016 AI×WEB解析のスタートアップの立ち上げに参画し、事業開発や採用・営業組織立ち上げ等何でも屋さん的に仕事をする。 - 2016~ リクルート時代の同僚に誘われる形で株式会社3Sunny(スリーサニー)を共同創業。医療領域の課題解決をミッションに、COOとしてまたもや何でも屋さん的に頑張ってます。

小島芽衣

メンバーの理解や協力をいただきながら、よりよいチームを創っていくこと。採用した方が笑顔いっぱいで働いていること。この2つが何よりも生きがいです。

Shinnosuke Yazawa

Other

Yukihiko Enomoto

Business (Finance, HR etc.)

小島芽衣

Business (Finance, HR etc.)

What we do

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 3 Sunnyは、医療機関向け業務支援SaaS 「CAREBOOK（ケアブック）」を開発しているヘルステックカンパニーです。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 私たちは、病院に所属する医療ソーシャルワーカー・退院調整看護師の方々が日々行っている事務作業を効率化し、患者様1人1人に向き合うことにフォーカスできる仕組みを提供しています。 3Sunnyの詳しい情報はこちら https://www.notion.so/_-3Sunny-a04e56d552f84bffb436ab3db7823db4?pvs=21 サービス提供開始後、約3年で都内を中心に1800を超える大学病院や大規模医療グループ等の医療機関が導入し、順調に導入が拡大しています。「医療介護のあらゆるシーンを、技術と仕組みで支え続ける」をミッションに掲げ、医療介護業界における「三方晴れやかな未来」を目指していきます。

入退院支援業務の負担軽減・効率化をサポートするクラウドサービス『CAREBOOK』。既に1800を超える医療機関が導入し、多忙を極める医療ソーシャルワーカー・退院調整看護師を支えています。

『CAREBOOK』は、折り返し電話を減らすことにより、1患者につき60分の余力が生まれ、医療従事者がより本質的な業務に集中することを可能にします。導入医療施設では「電話による業務中断が10→1回に減少」したという実績もあります。

2023年9月にオフィスを増床しました！5年後10年後の未来から逆算した時、本当に今すべきことは何か。みんなで熱く議論を重ねています。

3 SunnyのSpritは「巻き込み支え合う」こと。互いのイシューをシェアすることで困ってるときに手を差し伸べ、仲間たちとともに医療介護領域の課題解決のため、日々奮闘しています。

What we do

入退院支援業務の負担軽減・効率化をサポートするクラウドサービス『CAREBOOK』。既に1800を超える医療機関が導入し、多忙を極める医療ソーシャルワーカー・退院調整看護師を支えています。

『CAREBOOK』は、折り返し電話を減らすことにより、1患者につき60分の余力が生まれ、医療従事者がより本質的な業務に集中することを可能にします。導入医療施設では「電話による業務中断が10→1回に減少」したという実績もあります。

Why we do

How we do

2023年9月にオフィスを増床しました！5年後10年後の未来から逆算した時、本当に今すべきことは何か。みんなで熱く議論を重ねています。

3 SunnyのSpritは「巻き込み支え合う」こと。互いのイシューをシェアすることで困ってるときに手を差し伸べ、仲間たちとともに医療介護領域の課題解決のため、日々奮闘しています。

●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 迫る「2025年問題」を解決するため、医療介護のあらゆるシーンを技術と仕組みで支え続ける。 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 「2025年問題」という言葉を聞いたことはありますか？いわゆる団塊の世代が全員75歳以上(後期高齢者)になり、医療・介護のリソースが足りなくなり日本の社会保障制度が崩壊してしまうかもしれないという問題です。人材不足・電話や紙での業務が多いことからITが浸透しにくい、教育体制が整っていないので人がすぐに辞めてしまうなど、原因はさまざまであると考えられています。一気にすべての問題を解決するのは難しいかもしれませんが、私たちはひとつずつ着実に現場の人たちが抱える課題を技術と仕組みの力で解決していき、すべての人たちが安心して医療介護を受けられる社会の実現を目指しています。もちろん私たちも最先端テクノロジーに取り組んでいきますが、身近にある大きな社会課題解決に挑戦することの方が、それ以上にはるかに楽しいと思っています。よりよい未来づくりのために、私たちと本気で取り組みませんか？

As a new team member

▼株式会社3Sunny(スリーサニー)について医療機関向け業務支援SaaS「CAREBOOK(ケアブック)」を開発するヘルステックスタートアップ。病院に所属する方々が日々行っている電話・FAXなどによる膨大な事務作業を効率化し、患者様1人1人に向き合うことにフォーカスできる仕組みを提供しています。 ▼ 業務内容医療機関向け業務支援SaaS「CAREBOOK（ケアブック）」のUI/UXデザインをメインミッションとして担っていただきます。全体で50名程度、デザイナー主務1名（業務委託含まず）のため、他職種と近い距離で連携し横断的にデザイン業務に取り組んでいただきます。 ▼ 具体的な業務内容 - プロダクトのUI/UXデザイン - 改善施策、新機能等の要件定義 - デザインガイドライン作成 - イベント、広告などのバナー、アイキャッチ等の作成 - ランディングページのデザイン - 印刷物のデザイン（リーフレット、DM、パネル、ノベルティ、イベント看板など） - デザイン品質向上のためのチーム体制構築 ▼ 求める役割 - ユーザー視点に立った価値提供を考え、UI/UX設計を行う - 他職種と連携・情報共有し、横断的にプロジェクトを推進する - デザインチームの生産性と品質向上に取り組む ▼ 現在のチーム構成現在、デザイナー1名＋外部パートナー1名が在籍しており、デザインチーム立ち上げ段階です。プロダクトだけでなくデザインチームづくりもぜひ一緒に取り組んでいきたいです！ ▼ 3Sunnyではたらく魅力 - デザインを通して、日本の医療・介護の課題解決へ貢献できる - 経営層・他職種と近い距離で、プロダクト開発やブランディングを実行できる - UI/UXだけでなく横断的にデザインに携わることができる ▼こんな方と一緒に働きたい - 3Sunnyのビジョン・ミッションへの共感 - 医療介護領域の課題解決に意欲・思いがある方 - ユーザー視点に立ち、プロダクトやブランドを作っていきたいと考えている - 主体的に推進する姿勢 - 他職種と的確なコミュニケーションが取れる ▼ 必須スキル - Webサービスに関するUI/UXデザインの実務経験2年以上(toB/C問わず) - 他職種（ビジネス職、エンジニア、経営層など）と協業しながらのデザイン経験 - Figmaを用いたデザイン経験 - チャットツール（Slack）を用いたコミュニケーション - 日本語（ビジネスレベル） ▼ 歓迎スキル - 自社プロダクト・BtoBプロダクトのUI/UXデザイン経験 - モバイルアプリのUI/UXデザイン経験 - ユーザーリサーチ・インタビュー経験 - マーケティング、ブランド設計の経験 - Illustrator、Photoshop等を用いたグラフィック、Webデザインの実務経験 ▼ 正社員採用前提でまずは業務委託（トライアル）から入社後のギャップを軽減するために、トライアル期間を設けております。・フルタイムな160時間/月程度、副業なら20〜60時間/1〜3ヶ月程度・現職の業務をされながらでも可能な時間配分を考えております双方が問題なく働けるとわかったタイミングで、転職のステップに進んでいただきます。 ▼ 働き方コミュニケーションデイとして、週2（水木）程度での出社をお願いしています。リモートと出社のハイブリットで働いています。

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