「すべての合意を、フェアにする」 誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します --- 〈エンタープライズ向けSaaS × 機械学習テクノロジー × ローファームの力〉 「契約」というすべてのビジネスの負担を、機械学習テクノロジーで変革するSaaSプロダクトを提供しています。 日本を代表する大企業にすでに導入され、契約のあらゆる業務プロセスを一気通貫でデジタル化する基幹システムとして活用されています。 　○ 現在のおもな導入先企業 　https://www.wantedly.com/portfolio/projects/64765 法務部門に限らずあらゆる部署を横断して活用されており、1企業あたり最大8万人規模のユーザーが存在します。それでありながら、受託ビジネス／個社カスタマイズをせず、標準化されたSaaSとしてのみ提供しています。 日本だけでも契約には年間10億時間がかけられていますが、MNTSQを導入することで契約業務が30%高速化され、人間が真になすべき業務にフォーカスできるようにしています。 また、レガシーなシステムの体験に慣れてしまっているユーザーに、プロダクトを通して新しい業務体験をもたらします。 〈順調な事業成長〉 SaaS成功のベンチマークとして用いられているT2D3目標（5年間で売上を72倍にする）に沿ったペースで成長を続けています。この1年間で導入社数は約8倍になりました。導入企業の業種は製造、重工業、エネルギー、食料品、金融、出版、製薬など多岐にわたります。 ▼ CEO板谷による会社紹介動画 　○ プロダクト、カルチャーについて：https://youtu.be/CmJC7bQgxR4 　○ 創業ストーリーと今の私たち：https://youtu.be/pK3wSF-XmaI ▼MNTSQ採用サイト 　https://careers.mntsq.co.jp/ ▼ CompanyDeck（会社紹介資料） 　https://speakerdeck.com/mntsq/mntsq-careersdeck ▼メンバーによる情報発信 　○MNTSQおすすめ記事まとめ 　https://note.com/mntsq/n/n3636f97b5877 　○ note 　https://note.com/mntsq/m/mfedfcccf994b 　○ Wantedly 　https://www.wantedly.com/companies/mntsq/stories 　○ Tech Blog 　https://tech.mntsq.co.jp/

〈存在意義〉 「契約」はこの世界のあらゆる協力関係を支えるものです。しかし、契約書はとても難解で、作るのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。 私たちは、機械学習テクノロジーの社会実装を通して、誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します。 〈チャンスがひろがる大きな市場〉 法務人件費は総額2.6兆円*とも言われています。法務領域は属人的かつもっともDXが進んでいない領域のひとつであり、現時点でテック化されているのは300億円程度ですが、最終的に30-50%はテック化される見込みです。企業の合意のハブとなっている大企業から導入進めることで、社会全体への波及を狙っていきます。 ＊経産省センサス、NBL（企業法務部実態調査）、日弁連統計などから当社推計 〈契約業務は自然言語処理、機械学習が課題解決に貢献しやすい領域〉 また、機械学習というテクノロジーを地に足ついたものとして社会に実装するという、人類がまだ実現していない最先端の試みに取り組んでいる事業でもあります。 私たちが解決しようとしている契約業務の課題は、機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域です。現在の自然言語処理でできることには制約も多く、決して万能ではありませんが、契約書の文章は整った日本語で書かれており、条項号の構造があるため、処理がしやすくアルゴリズムによって付加価値が出せる余地が大いにあります。 〈専門領域のドメインエキスパートの力〉 日本のビッグローファームである長島・大野・常松法律事務所と資本業務提携をしています。業界でも圧倒的なノウハウを獲得することにより、他社には模倣不能なアルゴリズムを開発することができています。 誰もが一瞬でフェアな契約をできる世界のために、私たちはテクノロジーの力で、最高のUXのプロダクトづくりを進めています。それができるのは、MNTSQをおいてほかにはないと確信しています。

〈ドキュメント文化と透明性〉 私たちは、以下のように徹底的に透明性にこだわっています。 ・経営会議は、すべてライブ中継 ・経営課題は、すべてGitHubでディスカッション ・意思決定は、すべてPull Requestで記録 ・顧客の声は、すべてドキュメントで共有 MNTSQでは、エンジニア、デザイナー、営業、CS、リーガルなどあらゆる専門家の感覚が合わさることで最高のプロダクトができると信じています。ひとりひとりの専門家を信頼するからこそ、その情報を自分より深く理解し活用できる人がいるはずと考えています。 そのため、重要な意思決定とその理由、プロセスをすべてドキュメントに残します。あらゆるメンバーが広く等しく情報にアクセスを持てるようにすることで、パフォーマンスが最大化されると信じています。 〈領域横断コラボレーションで全員で取り組むプロダクト〉 受託ビジネスは一切ありません。自社開発のプロダクト事業のみを営んでおり、会社のすべての職能が、プロダクトに向かっていく体制です。 ・セールス／CSメンバーもプロダクトフィードバックを毎週実施 ・開発チームも自由に顧客会議に参加可能 ・リーガルのドメインエキスパートが社内から改善活動 　○ MNTSQのMVV 　https://careers.mntsq.co.jp/05261687e647461a81c5b31922cb1ef1

▼募集概要 MNTSQは2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しています。2023年12月には社員数が100名を超え、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。 事業の成長に応じ、事業の下支えとなる経営基盤・業務基盤をより強化していくことが求められています。十数名の規模から100名前後に急拡大した現在の組織において、あるべき管理体制をご自身の経験から示し、構築・運用していってくださる仲間を募集しています。 ▼業務内容 総務・労務業務をリードしていただける方を募集します。 ・会議体運営 　・取締役会・株主総会対応等 ・ファシリティマネジメント 　・PC、その他備品の管理 　・オフィス什器などの調達・管理 ・情報管理・文書管理 　・契約書・業務マニュアル等の整備 　・印章管理・定款・謄本等の管理 　・就業規則等の各種社内規程の整備 ・会社イベントの企画・運営サポート ・社内の管理体制構築・強化に関する一連の業務等 　・社内業務プロセスの整備・運用 　・ワークフロー等業務関連ツールの導入 ・総務に関する予算管理業務全般 ・労務管理（給与計算、勤怠管理） ・事務スタッフのマネジメント ▼応募要件 【必須要件】 ・企業の総務部門において、5年以上の実務経験があること ・取締役会・株主総会の事務局運営経験 ・法改正対応を主とした社内規程の制定改廃の経験 ・チームマネジメント経験 ・ITツールを使った業務経験 　・例）GoogleWorkspace、slack、Notion、Office365を使用したことがある方 【歓迎要件】 ・業務ツールの導入、オフィス移転など、全社的に影響のあるプロジェクト推進経験 ・上場会社での実務経験 ・第二種衛生管理者・安全管理者の資格 【こんな人と一緒に働きたい】 ・Corporateとして部署を問わずメンバーの支援をすることが好きな方