インパクトジャパンのミッションは、「人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出すこと」。このミッションを共に実現していく仲間を募集します。 コロナにより世界中で従来の組織や人の”当たり前”に疑問が呈され、多くの企業が人と組織のあり方を見直し変化していこうと模索しています。ただ、変化の必要性がわかっていても、慣れ親しんだあり方・やり方を変えていくことはそう簡単なことではありません。当事者自身の価値観の転換が必要になります。 我々はProject Based Learningという独自の「経験学習」アプローチで、人や組織の「価値観の転換」を引き起こすような研修や組織開発プログラムを、クライアントの状況やニーズに合わせてカスタマイズ提供しています。 ■Impactについて ピーターラビットの故郷であるイギリス湖水地方ウィンダミアで1980年からビジネスをスタートさせました。現在では、世界の17拠点を持つに至りました。中でもImpact Japanは、初の海外進出先として1990年に立ち上げられた最古参のオフィスです。 Johnson & JohnsonグループやSonyグループ、NTTグループなど約400社のグローバル企業に加え、多種多様なローカル企業に対して、リーダーシップ開発やチーム開発の研修、組織カルチャーを進化させるコンサルティングなどを提供しています。

私たちはパーパスとして「Liberating Human Potential」を掲げています。 知性だけでなく感性にも訴えかける独自の「経験学習メソッド」を用いて、人（参加者）の可能性を解放し、組織の起こしたい変化を後押ししています。 また、組織・人材開発を生業としている弊社だからこその社会課題の解決の取り組みとして、Leadership Eco System℠（LES）を展開しています。これは、ニッポンのイマのリーダーシップ開発投資をニッポンのミライのリーダーシップ開発に還流させる仕組みです。親を亡くしてしまった若者、家に居場所のない若者、外国ルーツで難しい環境にいる若者などを支援するNPO団体に売上総利益の1%を寄付し、かつ組織・人材開発の専門性を活かしたプロボノを学生やNPO職員の方々に提供しています。 組織や人の可能性を解放するビジネスに参画することで、あなた自身の潜在能力"も"解放することに挑戦したいという方を募っています。

私たちが最も忌避する言葉は「紺屋の白袴」。 研修業界には、参加者の前で述べていることを自分たちは実践していないという組織や人が残念ながら存在しています。 そのような不誠実な存在に私たち自身がならないよう、健全な組織カルチャーづくり、マネージャーの訓練、社員の能力開発を実践しています。 具体的には、 ・MBO-S：自分の夢や目標実現のための能力開発と組織の機能強化の両立 ・RECOG：行動規範であるMEANSの模範的行動に対してポジティブフィードバックをし合う社内SNS ・対話セッション：月に一度の全社ミーティング「Sharing ＆ Values Session」での重要テーマについての対話 ・デザインミーティング：仮設提案営業の独自の型を用いて、プログラムデザインをトップコンサルタントが直接指導 ・チームコンサル：複数人でのチームコンサルティングと貢献度合いによって適正に評価される按分制度 ・ IMPACTGRAM：研修現場のクオリティを担保するマニュアル と新人向けトレーニングマニュアルの活用 ・トップノウハウ伝授：マネージャー向けには四半期に一度、全社には半年に一度、社長自らがファシリテーターとなり、リアルな人材課題の研修提供 ・コラムリレー：自分の名前で世に課題提起や意見を述べることを通じて各自の多様なユニークさを価値に変える力を磨く機会 ・ブックレビュー：組織・人材開発の書籍を読み、サマリーをアップ。評価にも反映 ・各種レビュー：様々な活動の振り返りを構造的に行い、経験から学びを抽出する経験学習の実践 このように多くの仕組みや仕掛けがあり、それぞれの施策が関連し合うようにデザインされています。 また、フルフレックス制を導入しており、時間や場所に縛られることなく自由に働ける環境を整備しています。そのため、自律的に業務や時間をマネジメントできることが必須となります。 自律的な働き方ができる人材を目指す方にとっては、居心地のよい環境です。

＊オープンポジション募集＊ インパクトの募集記事やWebサイトを見て、事業や会社のスタンスにとても興味を持った、あるいは、複数のポジションに興味があるが、どの求人がいいか悩んでいる、という方向けの募集です。 我々の募集記事にアンテナがひっかかったあなたは、おそらく以下のいずれか、あるいは複数にあてはまるのではないかと思います。 ・人、組織が活性化し、人の可能性が存分に解放されている世界を創り出したい ・さまざまな組織の人・組織の課題に向き合う仕事にチャレンジしてみたい ・決まった解のない問題の課題設定・解決策提案の経験を重ね、これからの社会に必要とされる課題設定力を高めたい あなたがやりたいことやお持ちのスキルをお聞きする中で、ご自身がチャレンジしてみたいポジションが見えてくるかもしれません。 また、人と組織の課題解決の仕事のリアルを聞いて、組織・人材開発プロフェッショナルとして将来なりたい姿に向け、どのようにキャリアをビルドアップしていけるのか、現実的なステップが見えるかもしれません。ぜひ一度我々と話してみませんか。 インパクトの事業に興味のある方で、複数のポジションに興味のある方やどの求人から応募すればよいか悩んでいる方は、このオープンポジションからエントリーしてみてください。 ■募集の背景 継続案件やテーマの拡張案件、他部署・他社へのご紹介、休眠クライアントからの再問い合わせなどお客様からのご相談が急増しているため。また、我々が目指しているGlobalにおける「経験学習のR+Dセンター」となっていくため、オープンポジションで募集しています。 ■クライアント・パートナー 組織・人材開発のコンサルティング営業職。 機能の比較が容易な有形商材ではなく、個人ではなく法人向けに、業界内でも高価格帯のモノを、案件ごとにカスタマイズデザインして提供します。営業職全体の中では難易度の高い仕事です。教えるだけの研修講師ではなく、リアルな組織課題を扱える地力のある研修ファシリテーターを目指す人。将来独立して自分の事業をやっていきたい人には、それができるようになる能力が身につく仕事です。 仕事の詳細はこちら https://www.wantedly.com/projects/1346219 ■研修コーディネーター 人と人、人と組織の相互作用を引き起こす場づくりのスペシャリスト。 コーディネーターが作りあげるのは、いわゆる世の中にありふれた”研修" ではありません。私たちが作るのは、参加者のみなさんにとって意味のある”体験の場”です。「こんな研修、見たことない！」と言われるような、参加者のみなさんが頭・体・心を普段使わないような形で使うことで新たな気づきにつながる体験を生み出す、仕掛け人の仕事です。 仕事の詳細はこちら https://www.wantedly.com/projects/1191300 ■研修ファシリテーター グローバル企業の組織開発やリーダー育成に関わる研修ファシリテーター職。 クライアント企業の組織課題を踏まえたカスタマイズ仕様の組織開発プログラムをデザインし、プログラムの実施・ファシリテーションをする仕事です。 ファシリテーターは、参加者や集団が新たな”気づき”や新たな側面を見出せるような問いを投げかけ内省を深め、人や組織の潜在的な問題に目を向けさせたり、可能性を引き出したりする対話を促す、重要な役割を担います。リアルな組織課題を扱うため、ビジネス課題、業界、環境など、参加者が抱える課題を構造的に捉え、参加者自身が考えていく経験学習プロセスに仕立てていくデザイン力が求められます。 仕事の詳細はこちら https://www.wantedly.com/projects/664641 ■Impactの仕事機会を通じて得られるもの 我々の仕事は、プログラムオーナーや企画担当者、研修参加者のニーズや立場、心情に認知的に共感して声なき声を拾い上げる感情労働であり、組織・人材開発のセオリーや事例をベースとしてヒアリングやデザインを行う知識労働であり、本音を引き出す質問や論点の整理、説得や交渉などのスキルを駆使する技能労働でもあります。 この仕事に真剣に従事することによって、営業系はもちろん企画系の仕事で活躍するのに必須のファンダメンタル（根本的）な能力が必ず高まります。自分のビジネスパーソンとしての将来の可能性を広げる「展職」を目指す方にとっては価値が高い仕事経験になります。 他人と比較して一喜一憂することなく、「自分史上最高」を目指す人にとっては成長機会の宝庫です。 自身の将来を考えて、今キャリアについてお考えの方、ぜひ一度私たちとお話しませんか。