私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

## 仕事概要 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションを掲げるPR TIMESで、組織の基盤を強化するコーポレート部門のひとつ、経営管理本部において、財務経理、法務を横断する業務を中心に担う経営管理メンバーを募集いたします。 ## 本ポジションの役割 当社は東証プライム市場の上場企業として基盤を持ちながらも、中期的には野心的な目標を掲げ、さらなる事業成長を目指す会社です。主力事業のプレスリリース配信サービス「PR TIMES」以外にも、複数のSaaS事業やメディア事業など、経営管理部門として事業・組織運営をブラッシュアップできる余地はまだ多くございます。経営管理本部は一般的に「バックオフィス」と言われますが、当社ではバックではなく「ベース」であるという考え方を持っています。部署を横断し、当社と様々なステークホルダー（お客様、取引先、従業員、株主等）をつなぎ、企業の持続的な成長を促進するために欠かすことのできない部門です。PR TIMESのミッション実現に向けて、ご自身の強みを軸に、一緒に成長していきませんか？ ## 業務内容 経営管理本部には財務経理チームと総務法務チームがあり、会計、税務、ファイナンス、法律などの知識・経験を生かせる部門です。本募集では、コーポレートガバナンスやM＆Aのプロジェクトマネジメントなど、財務経理と法務を横断する役割を中心に担っていただきます。 財務経理チームの仕事内容はこちらをご参照ください。 https://www.wantedly.com/projects/432402 ■業務詳細 ※経営管理本部の仕事は多岐に渡ります。ご経験と志向に応じて担当業務を決定する方針であり、全て対応いただく想定ではございません。 得意な分野を活かし、社内の他メンバーや社外の専門家の方の力をお借りしながら、自身の役割の幅を広げていくことができます。 以下は業務の一例です。優先してお任せしたい業務に★をつけています。 ★コーポレートガバナンスの企画・改善・開示 ★M&A、資本業務提携のプロジェクトマネジメント・PMI　 ★個人情報保護対応、ISMS運用　 ・取締役会運営（月1回） ・指名報酬委員会運営（年３回） ・株主総会運営・召集通知作成（年1回） ・サステナビリティ委員会の企画・運営 ・株式報酬制度の設計・運用 ・株主優待制度を活用した株主と顧客が繋がるプログラムの企画・実行 ・持株会・ストックオプション・譲渡制限付株式報酬の事務局、自社株式売買対応 ・コーポレートアクションに関する適時開示 ・決算発表・IRに関する企画・運営 ・有価証券報告書の作成 ・海外展開おける法務体制構築 ・契約書作成・チェック及び締結　 ・サービス利用規約策定・改定 ・弁護士連携 ・係争対応 ・稟議プロセス管理・改善 ※参考情報 ・“顧客と株主がつながる”株主優待制度：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001249.000000112.html https://prtimes.jp/story/detail/ErQj3tqKabJ ・株式報酬の設計に総務法務チームが携わりました：https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/tdnet/1953290/00.pdf ## 本部体制 経営管理本部は、総務法務チーム 7名（うち正社員2名）、財務経理チーム 14名（うち正社員4名）の体制です。 本募集では総務法務チームの所属としての採用となります。 ##必須スキル 事業会社またはコンサルティング会社で下記いずれかを通算３年以上ご経験の方 - 法務（契約書、利用規約、社内規定の作成・改定・チェックなど） - 総務（取締役会、株主総会、持株会の事務局など） ‐ 財務経理（単体決算の全部または一部、業務フロー設計など） ‐ 内部監査業務（内部監査の計画と実行、RCM作成など） ‐ 情報セキュリティ業務（PMS/ISMSなど） ##歓迎スキル - 取締役会への起案文書の作成 - 適時開示、法定開示の文書作成 - 株式報酬の企画・運営 - M&Aプロセスの全部または一部の遂行 - 株主・投資家対応（機関・個人） ##求める人材像 ‐ 改善や新しい試みを自発的に提案したい方 - 社内外の誰に対しても態度を変えず、互いに相手のために行動できる方 - 既存の慣習にとらわれない、柔軟な発想が得意・好きな方 - 社内外のステークホルダーと協力・協業して、より良い関係構築ができる方