2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。 　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value） 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆募集背景 SmartHRでは、事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。 セールスやインサイドセールスの現場では、顧客企業の地域・業種や規模ごとに異なる課題を抱えており、それらを展示会／セミナーを主軸にあらゆるマーケティング手法を用いて解決するチームが発足しました。今回はこの新しいミッションに挑戦してくださるメンバーを募集いたします！ ◆業務内容 セールス、インサイドセールス、マーケティンググループ内の他チームと連携しながら、オンライン/オフラインマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、下記領域に貢献します。 具体的には… ・展示会等の出展イベントに関する業務 ・イベント（セミナー、カンファレンス等）に関する業務 ・SmartHRのサービス理解を促進する制作物の企画、制作進行（動画、パンフレット、DM、ebook等） ・既存の手法に拘らない、効果的なマーケティングアプローチの開発・運用 ◆必須要件 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・リード（見込み顧客）の獲得を目的としたマーケティング業務の実務経験 ◆歓迎要件 ・展示会/セミナー/カンファレンスの企画、運営経験 ・オンラインセミナーの企画、運営、登壇経験 ・動画コンテンツを用いたマーケティング経験 ・デジタルチャネルでのマーケティング施策経験 ・BtoB向けサービスの営業、営業企画、カスタマーサクセス領域の経験 ・アカウントベースドマーケティングの経験 ◆求める人物像 ・顧客接点の創出を目的に、全国各地のイベントに自ら出張して対応するフットワークをお持ちの方 ・企画から運営、効果測定まで一貫してコミットできる方 ・多くの人を巻き込む大規模なプロジェクトを円滑に完遂できる方 ・緻密な業務推進力と大胆な発想力を持ち合わせている方 ・PDCAを回して自ら課題発見と業務改善を行っていける、実行力の高い方 ◆参考記事 https://note.com/yuta_imanishi/n/nd0df8484c19c