私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

【ミッション】 オンライン・オフライン施策から得たマーケティングデータ、セールス活動によって得られた社内データ、リアルタイムに蓄積されるプロダクトの利用ログデータや人事・労務データなど、複合的なデータを統合・分析・考察し、社内の様々な部署と協働しながら、事業成長のための意思決定支援を行います。 【ユニークなチャレンジ】 1. 2023年10月にSmartHRの登録社数が60,000社(※)を突破し、BtoB企業としては珍しく豊富なデータが集まっています。データの種類も、ユーザー属性データ、施策別のユーザー行動ログ、ピープルアナリティクスに関するデータ、マーケティングリサーチデータなど、様々なデータが整備されているため、幅広い分析の活用機会があります。 ※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数(但し、退会処理を行ったテナント数を除く) 2. 私たちはビジネスサイドで実行する部隊と同じ組織に属しているため、各分野の専門家プロフェッショナルと密に連携しやすく、常識にとらわれない新しい発見や取り組みができます。また、施策実行者と協働して動くことが多いので、データアナリストのアウトプットを課題解決のためのアクションに繋げやすいです。働く上で自由度も高く、裁量を持って様々な領域へチャレンジすることも可能です。 3. 当社はこれまで、労務分野の業務効率化を目的にサービスを提供してきましたが、現在は第二の成長の柱として、既存プロダクトに蓄積された人事データを活用した、人材マネジメント領域に進出しています。新たな人材マネジメント領域の事業を成長させるために、勝ち筋を明らかにするデータ活用・分析が求められます。また、ビッグデータを活用したユーザー行動分析・予測に加えて、ユーザーがサービスのどこに価値を感じるか、マーケット調査データを使ったブランディング戦略に関わる分析まで行っています。他にも様々なデータ活用シーンがあり、データ分析を通じた新たな価値創出の機会、経験を積むことができます。 【業務内容】 ■データ分析を通じて事業の課題解決を図る ・課題の発見から、仮説立て、分析設計と実施、結果の解釈と改善提案 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、プロダクト開発など、社内の様々な部署との協働による意思決定支援と施策の推進 ・自社サイトのアクセス解析、広告配信やイベント・展示会開催、プロダクト利用ログなど、施策に関する分析 ・セールス領域と連携した顧客獲得プロセスについての分析 ・マーケティング施策投資の最適化のための分析や予測モデルの開発 ■BIツールでのダッシュボード開発および運用を通じて、組織で効果的なデータ活用が行われる環境を目指す ・Looker や Looker Studio などを活用したデータの可視化 ・可視化する情報の要件定義からその開発まで ・ダッシュボード活用状況のモニタリングによる継続的な整備,改善 ■データ分析基盤の構築による、データ分析やBIツール開発・運用の効率化 ・エンジニアとの協働によるデータ整備やデータマートの設計 ■データ活用の推進により組織のデータリテラシーを高めていく ・SQLやLookerの勉強会の開催など 【必須要件】 ・データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業課題を解決した経験(3年以上) ・SQLを使ったデータ抽出、集計作業の経験 ・BIツールのダッシュボード構築と運用経験（Looker、Tableau、 PowerBIなど） ・複数の事業数値の関係性を読み解く能力（事業構造の理解力） ・データ起点で問題発見と課題解決ができる能力 ・関係者に分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・Python、Rなどを用いた統計解析の実務への応用経験 ・分析事例発表、登壇経験 ・事業会社でのマーケティング実務経験