■募集背景 ラクスルは「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆～十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 ■仕事内容 全社経営陣や各事業経営陣と協力し、長期目標を実現するための採用計画立案と実行をお任せ致します！ ＜具体的には…＞ ・採用ニーズの取りまとめ、要件定義 ・求人票の作成 ・採用充足までの計画立案/実行（チャネル選定/ファネル改善など） ・内定者の入社準備など ・バーレイザーなど組織のハイスタンダードの実現 ■仕事のやりがい ・組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。 ・これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。 ・経営陣の近くで、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。 ■必須（MUST） 事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方 ・中長期の組織強化 ・採用/組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する ■歓迎（WANT) ・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 ■求める人物像 ・「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というVisionに共感頂ける方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ■参考記事 ラクスルが明かす人事と現場の協力体制 年間40名をダイレクトリクルーティングで採用する裏側 https://lp.herp.cloud/media/eventreport_raksul/