2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。 　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value） 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

【業務内容】 SmartHRのサービスデザインは、「新規顧客（これからサービスを導入いただく顧客）」と「既存顧客（既にサービスを導入いただいている顧客」という２つの領域で分かれています。 今回は「既存顧客」領域において、顧客にとってよりスムーズで快適なオンボーディング・サービス体験や、顧客がより良い状態になるためのさらなる活用・継続利用促進を実現するためのアートディレクション・コミュニケーションデザインを担っていただきます。 依頼ベースでの制作だけでなく、プロジェクトの上流部分から入り込み、他部署とも連携しながら課題の特定や解決にもコミットいただきます。 【具体的な業務内容】 ・サービスサイトの運用・改善 　・施策の目的をどう達成するか、ユーザーにより良い体験をどう提供するか、デザイン観点から提案し形にする 　・具体的なフロー 　　・他チームのメンバーやパートナーと共に、依頼や施策の要件定義を行う 　　・パートナーと一緒にアウトプットの設計を行う 　　・制作の品質チェック 　　・次回に活かすための成果の振り返り ・ブランド観点・マーケティング観点を踏まえた上で、コンテンツの品質を維持・向上させる 　・コアとなるブランドコンセプトに添いながら、事業戦略やブランディング方針に合わせて随時アップデートを行う 　・キービジュアル、コンテンツのデザインの作成 　・ガイドライン、ビジュアル方針の作成 ・その他 　・スキルによっては、オンライン施策に紐づく他媒体の制作物（紙媒体、ノベルティ、動画、空間など）のディレクションもお任せします 　・他タッチポイントとの連携（制作物としての統一感を図る目的） 　・チームで制作する際の品質維持・効率化の工夫や仕組みを考えて形にする 　・アートディレクター / デザイナーとして自ら課題を発見し、解決アイディアを具現化する 　・長期的観点でSmartHRのブランディングを考え、ひとつひとつの施策のディレクションを行う 【使用ツール】 ・Adobe ツール各種 ・Figma ・Google Workspace ・Slack ・miro ・Asana ・Notion ・Keynote その他必要に応じて 【必須要件】 ・マルチデバイス対応のウェブサイトのデザイン制作実績（5年以上またはそれと同等のスキル） ・中規模〜大規模サイトの構築・運用経験、及びアートディレクション経験 ・外部制作会社のディレクション経験 ・課題を整理し、多様なステークホルダーとコミュニケーションできる能力 ・個人だけでなく、チームでのデザイン経験 ・ユーザー目線を大切にしながら制作できる方 ・プロジェクトの目的と担当箇所が記載されたポートフォリオを提出できる方 ・SmartHRのミッション、バリュー https://smarthr.co.jp/ への共感 【参考情報】 ・SmartHRのサービスデザインのおもしろさはここにある。アートディレクター4名の覆面座談会 https://note.com/smarthr_commde/n/n8469d082fd9d ・「SmartHRのサービスサイト」の未来を考える。担当者2名が語る、仕事のリアル https://note.com/smarthr_commde/n/n6486eb7ea7c2 ・「結果、お客さまにとってよかったか？」── SmartHRコムデにおける、制作を起点にした事業成長へのアプローチ https://cocoda.design/sormymt/p/p403bfd52db46 ・SmartHRコムデのポートフォリオ、ちょっとだけ見せます！｜コムデさくっと紹介 https://note.com/smarthr_commde/n/nd5bace1364b3 ・SmartHR Cocodaページ https://cocoda.design/teams/smarthr