私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆募集背景 コミュニケーションデザイングループは、あらゆるタッチポイントで「SmartHRらしくポジティブに感じられる顧客体験をつくる」を目的としたデザイン組織です。 その中でこのポジションでは、社内外問わないアートディレクション・クリエイティブディレクションを通したブランディングの強化を担っていただきます。 会社の事業拡大にあたって、SmartHRブランドとしてのコミュニケーションが多様化・複雑化し、アウトプットも形を問わなくなってきています。 ブランドの認知拡大や質の向上などのアウトカムを目的として、柔軟にクリエイティブの最適解を考え、適切なパートナーと組むなどコミュニケーションをとりながらアウトプットまでディレクションしていける方を募集しています。 社内の多様なメンバーと推進・協働し、オンラインオフライン媒体問わず一貫したより良いブランド体験づくりをしていただくポジションです。 ◆ミッション／役割 ブランドデザイン領域で、他部署とも連携しながらクリエティブの制作・ディレクションを行い、SmartHRの事業・ブランド力の向上に寄与していただくポジションです。社内のメンバーと協調・合意形成をしながら、より良いブランド体験へと導いていただきます。 ◆業務詳細 主に広告／イベント／ブランディング施策などにおける、クリエイティブ制作とコミュニケーションに携わっていただきます。 幅広い制作物のクリエイティブディレクションと、目的や状況に応じた柔軟な最適解の検討や社内外とのコミュニケーションを取っていきます。 ◾️主な仕事 ・クリエイティブコンセプト策定／ディレクション ・コミュニケーション整理 　・社内のマーケティング部署と一緒に企画やクリエイティブの方向性を整理し、コミュニケーションしていきます。 ・外部ディレクション 　・外部デザイン制作会社／Web制作会社／イラストレーターやカメラマンなどとコミュニケーションを取り指揮していきます。デザイン要件整理やオリエン・ディレクションなど。 ・以下のアートディレクション（とくに★） 　・★グラフィック（キービジュアルなど／デザインスキル・撮影・印刷の基礎知識が必要になります） 　・★Web（特設サイトやLP／バナー制作 Webデザインの経験が必要になります） 　・冊子（簡易のエディトリアル物のディレクション） 　・映像（ブランドムービーや配信画面のデザインなどのディレクション） 　・グッズ類 （社内デザイナーと協業することが多いですが、必要に応じてディレクション） 　・空間演出（イベント装飾など外部イベント会社のディレクション） デザイン自体は、自分で手を動かすシーンはあまり多くないですが、どの程度手を動かしたいかはご本人のやり方にお任せします。 また上記の制作物は常に決まっているのではなく、毎年目的に応じて作るものが変わるので、柔軟にディレクションできる方を募集しています。 [デザイン制作ツール] ・Adobe ツール各種 その他必要に応じて [その他] ・Google Workspace,Slack,Zoom,miro,Notion,STUDIO,Figma その他必要に応じて ◆ポジションの魅力 ・急成長する組織の中で、クリエイティブの側面からブランディングに関わることができます。 ・デザイン組織内のコミュニケーションデザイン部署単体で約30名（2023.11月時点）ほど在籍しており、多様なデザインキャリアを持つメンバーと一緒に、さまざまなプロジェクトに関わることができます。 ・事業会社の中でアートディレクター・クリエイティブディレクターとしてグラフィック・WEB・映像など多様な経験を積むことができます。 ・透明性・自主性・スピードを重視する会社なのでやりたいと思ったことに対して無駄な障壁なく、リアクションを肌で感じながら取り組むことができます。 ・人事労務管理ソフトの事業会社です。適切な労務環境の中でクリエイティブに打ち込むことができます。 ◆雇用条件 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・勤務地：東京オフィスまたはご自宅（リモート勤務が可能／フルリモート勤務は認められていません） ◆参考情報 ・SmartHRコムデのポートフォリオ、ちょっとだけ見せます！｜コムデさくっと紹介 https://note.com/smarthr_commde/n/nd5bace1364b3