1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」 いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。 しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。 今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。 これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを 　すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。 ＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊ https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 （クレドは、手上げ式で誰でもプロジェクトを発起できる制度を通じ、若手メンバーが発起人となり創り上げました。ミッション・ビジョンの再策定にもメンバー全員が絡む等、経営に参画する機会も多くあります。 ▼ミッション・ビジョン再策定の裏側ストーリーは以下よりご覧ください https://prtimes.jp/story/detail/WBqQlgFdnnB） 【NEWONEのクレド】 ①No Try, No NEWONE └ NEWONEは実験所であり、実験体。 「働く」をリードし続けるために、新たな「働く」を真っ先に自分たちで試し、その経験から新たなサービスを生み出し続けます。 ②Build a Trust, Unite Us └ 必要以上に人への「関わり」を大事にする会社。 立場や年齢に関係なく、社内メンバー、お客様との「本気の関係性」を築くことが当たり前。 徹底的なおせっかい精神で関わり続けます。 ③Each One is NEWONE └ NEWONEのために「ひとりひとり違う色」で自分がどうするべきかを考えるメンバーの集合体。 「主語はNEWONEである」という「同じプラットフォーム」を大事にしています。 ④Amuse Us, Bloom Us └ 「面白い仕事」を極めるのではなく、「仕事を面白くする自分」を極める。 我々NEWONEは「面白い仕事」以上に「仕事を面白くするスキルの高い人材」が溢れる会社です。 自分なりの工夫や考え方で、毎日の仕事に彩りを与えます。

【HRテックプロダクトの内製エンジニア】 2020年9月、私たちは日本のマネジメントを変える『Cocolabo（ココラボ）』をリリースしました。 ＜Cocolabo＞ https://cocolabo.club/ 研修プログラム開発・コンサルティングサービスで培ってきた“暗黙知”を体系化した新たなHRクラウドサービスから、私たちは日本中の企業が“エンゲージメント”を高められるように支援していきます。 現在『Cocolabo』は大きく分けて「チーム強化」と「新人教育」の2種類のサービスを提供しています。「チーム強化」では、チームメンバーが自律的貢献欲求を高めるアシストをするための「KickOff（キックオフ）」、そして組織の問題をチームメンバーと解決するための「Obake（オバケ）」というプロダクトがあります。 また、「新人教育」では新入社員が早期にチームに貢献できるようにサポートする、「OnBoarding（オンボーディング）」というプロダクトがあります。 これらのプロダクトを更により良いツールにするべくユーザーの声を聞きながら改善している最中です。 現在はパートナー企業と共に開発している『Cocolabo』を完全内製化し、より良質なサービスとすべく、社内エンジニアを募集します。 【具体的な仕事内容】 入社後はサービスの運用・保守・改修（ブラッシュアップ）をメインとして、社内エンジニアや外部のパートナー企業と共に開発を進めていくイメージです。 ※今後新規開発する予定のプロダクトについては、企画段階から携わる機会があります。 《エンジニア組織をゼロから創ろう！》 現在の開発チームは少数精鋭。 モダンな技術選定やあなたが理想とするチームカルチャーの実現、開発環境・研修制度・リモートワークをはじめとした働き方のスタンダードづくりなど、今なら開発チームをゼロから創るやりがいがあります！ 【必要なご経験・スキル】 ■Reactでの開発経験 └サービスはサーバレス環境で、フロントエンドを中心としたアプリケーションを実装しており、Reactを採用しています。 ■Serverless Frameworkでの開発経験 └Serverless Framework,Amplify,AppSync,Lambda,TypeScript,GraphQLを利用した開発 ■NEWONEの理念・事業領域・プロダクトへの共感 【こんな方が活躍できる環境です！】 ■組織づくりや人の成長に興味・関心がある方 ■チームや会社を一緒に大きくしていきたい方 ■自ら手を上げ、どんどん動いていける方 ■自分のアイデアをプロダクトに反映していきたい方 ◎マインドセットや人柄を重視して、採用を行ないます。 『Cocolabo』のリリースを機に、私たちは企業として更なるステップアップを目指します。内製エンジニアとして、サービスと企業の拡大フェーズに間近に携われることは、今だから得られる経験です。 気になった方は、ぜひお気軽にご相談ください！ あなたとお話しできる日を、楽しみにしています。