1人ひとりの可能性を切り開くため、ミッションである"すべての人に『働きがい』を" つくるために、【組織開発・人材育成コンサルティング支援】を主軸に事業展開をしています。 お客様である人事に対して、組織の目指す方向を考えるキッカケ・伴走者となり、組織研修やHRtechサービスのCocolaboの提供などを通して、一人ひとりが『働きがい』を持てる良いチーム作りをサポートしています。 「組織の枠に人を当て込み、出さないようにする」のではなく、「個人の力の最大化を組織が行う」といった発想に転換することで、個人と組織のどちらもが高いパフォーマンスを発揮できる理想的な状態をつくりだせると考え、今までのサービスに無かったような、いい意味でタブーに切り込むような、最先端である商品、価値をたくさん生み出していく会社です。

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作ります」 いかにして優秀な人材を採用するのか、離職を防いで組織への定着を図るのか、創造的な価値発揮を強化し、組織の生産性を高めていくのか、メンタルダウンする人を減らしていくのか…、今、日本企業は様々な組織人事課題に直面しています。 しかし、これらの課題を一つ一つ解決していこうとしても、根本的解決には至りません。これらの組織課題は、高度成長期に確立した人と組織についての考え方を引きずったままでいるために起きているものばかりだからです。 今、必要なことは、人と組織についての考え方を更新することです。そして、これらの課題解決のセンターピンとなる考え方こそ、人と組織・仕事が対等につながるエンゲージメントであり、私たちは今まで多くの企業様と共にエンゲージメントを高めるための取り組みを行ってきました。 これからも、多くの組織がエンゲージメント高い状態であるために、「すべての人に、働きがいを 　すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、様々なサービスを提供していきます。 ＊代表/上林の、創業時の想いをストーリーに載せております＊ https://www.wantedly.com/companies/company_2035852/post_articles/292716

全員が「ミッション」「会社」を自分ごと化し、一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きるひとを増やしたいと、自らアクションをする集団です。 メンバーそれぞれが事業・サービス創造や組織づくりを担い、自分なりの工夫や考え方で仕事を面白くつくっています。徹底的なおせっかい精神で、自分がお客様の人事だったらと考え、組織だけでなく個人の成長機会を作りたいと、人や多様な考え方に対する興味関心が強く、社内外問わずオープンなコミュニケーションを好んだ人が集まっており、これらはクレドに直結しています。 （クレドは、手上げ式で誰でもプロジェクトを発起できる制度を通じ、若手メンバーが発起人となり創り上げました。ミッション・ビジョンの再策定にもメンバー全員が絡む等、経営に参画する機会も多くあります。 ▼ミッション・ビジョン再策定の裏側ストーリーは以下よりご覧ください https://prtimes.jp/story/detail/WBqQlgFdnnB） 【NEWONEのクレド】 ①No Try, No NEWONE └ NEWONEは実験所であり、実験体。 「働く」をリードし続けるために、新たな「働く」を真っ先に自分たちで試し、その経験から新たなサービスを生み出し続けます。 ②Build a Trust, Unite Us └ 必要以上に人への「関わり」を大事にする会社。 立場や年齢に関係なく、社内メンバー、お客様との「本気の関係性」を築くことが当たり前。 徹底的なおせっかい精神で関わり続けます。 ③Each One is NEWONE └ NEWONEのために「ひとりひとり違う色」で自分がどうするべきかを考えるメンバーの集合体。 「主語はNEWONEである」という「同じプラットフォーム」を大事にしています。 ④Amuse Us, Bloom Us └ 「面白い仕事」を極めるのではなく、「仕事を面白くする自分」を極める。 我々NEWONEは「面白い仕事」以上に「仕事を面白くするスキルの高い人材」が溢れる会社です。 自分なりの工夫や考え方で、毎日の仕事に彩りを与えます。

【業務内容】 主に「Cocolabo」サービスの新機能開発・運用・保守・改修をメインとして、社内エンジニアや業務委託メンバーと共に開発を進めていきます。 入社当初はフロントエンド3名と共に開発を担当していただき、徐々にコードレビューにおける品質担保の責任やプロジェクト推進に比重を置いて頂く予定です。 また、ご本人の考えるキャリアをCTOとの1on1ですり合わせしながら、新しいリードテック像を構築していくことも期待します。 2023年9月から新プロダクトの開発を予定しているため、社内的な新しいチャレンジに加わることも可能です。 【ポジションの魅力】 《エンジニア組織をゼロから創れる》 現在は少数のメンバーで開発をしています。 モダンな技術選定やあなたが理想とするチームカルチャーの実現、開発環境・研修制度・リモートワークをはじめとした働き方のスタンダードづくりなど、今なら開発チームをゼロから創るやりがいがあります！ 《日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ》 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2022年、2023年に認定されています。 安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。 《GPTW『働きがいのある会社』に認定》 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年10月1日に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人に、働きがいを　すべての組織を、ONE TEAMに』をビジョンに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 【使用技術・ツール】 ・ フロントエンド：React, Redux, TypeScript, GraphQL, Material-UI, Jest, GTM ・ バックエンド：Serverless Framework, TypeScript, Jest ・ インフラ： AWS（Amplify,AppSync,Lambda,DynamoDB,Cognito,EC2,RDB,S3） ・ 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, CircleCI, Docker, Adobe XD, GROWI ・ コミュニケーションツール：Talknote, Slack, Google Meet ・ M2 MacBook Pro 支給 ・ キーボードは、日本語・英字選択可 【将来的なキャリアパス】 エンジニアとしてスペシャリスト、ジェネラリストのどちらも選択できるよう等級制度を設計していますので、日々の1on1でキャリアについての希望を聞きながら必要な経験をデザインするようにしています。 また、マネージメントやディレクターなど本人の意向を踏まえた上で役割や職種も柔軟に選択できるようになっています。 【チーム構成】 現在は「Cocolabo」の開発エンジニアとして、フロントエンドエンジニア2名と業務委託メンバー1名という少数精鋭チームです。 CTOは「Cocolabo」の全体管理の他に全社のインフラ周りやサーベイプロダクト（Laravle + next.js）の開発を主に担当。 【書籍購入支援制度】 当社では個人の成長を重視しているため、書籍購入支援制度を導入しています。 業務に必要な書籍であれば好きなだけ購入できますのでぜひご利用ください。 【必要な経験・スキル】 必須条件：下記すべてに該当する方 ・3年以上の開発経験がある方 ・エンジニアチームのマネジメント経験（リーダー以上のご経験） ・JavaScript、HTML、CSSの知識と開発経験 ・React, Vue, Angular などのJSフレームワークやライヴラリを用いた開発経験 ・Git を用いた開発経験 ・AWS, GCP, Azure などのクラウドサービスの知識もしくは開発経験 【求める人物像】 ・NEWONE の理念・事業領域・プロダクトへの共感がある方 ・キャリアやチームづくりへの興味・関心がある方 ・チームや会社を一緒に創りたい方 ・自ら手を上げ、どんどん動いていける方 ・チームに新しい強みを作ってくれる方