Yuya Okazaki

Wantedlyを活用した採用活動のサクセスに向けて、フルコミットしています

Wantedlyの利用をご検討くださっている企業様へのセールス業務。 「押し売り・必要でないもの売りは絶対にしない」をモットーに、Wantedlyの価値を伝えることにコミット。 価値を適切にお伝えし、向き合った結果、受注単価を向上させることができたのが一番の自慢です。（4万円⇨6万円台/件）

動画編集者・セールス・CSなどの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・評価制度構築・媒体の改善など主に人事の上流を担当。

経験した範囲は要件定義や戦略策定などの上流〜スカウト送信や面談対応など下流まで幅広く、何でも屋です。 最近は、採用全体の仕組みづくりや採用を始めたばかりの企業さんの採用組織オンボーディングや人事制度設計を得意としています。

セールス、広告運用、エンジニア職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用広報戦略立案、ライティング・採用フロー構築・媒体の改善など主に採用の上流を担当。

セールス、広告運用、デジタルマーケ職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用広報戦略立案、ライティング・採用フロー構築・媒体の改善・など主に採用の上流を担当。

動画編集者・画像編集者・ディレクターの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・評価制度構築・媒体の運用・全体の改善・候補者対応・面談実施など幅広く担当。 合計100名以上の採用を実現。

エンジニア、デザイナー、PMの採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・媒体の改善・など主に採用の上流を担当。 合計5名の採用を実現。

セールス、CS職の採用に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・など主に採用の立ち上げを担当。

営業職（マネージャー・プレイヤー）、経理、事務など幅広い職種に対して、ターゲットや発信内容の整理・採用戦略立案・採用フロー構築・媒体選定・運用・など幅広い業務を行いました。 6ヶ月で合計5名の採用を実現。

エンジニア採用において、ターゲットの整理・媒体選定・運用改善など幅広く対応。 6ヶ月で5名の採用を実現。

シェアオフィスのコミュニティマネージャーとして内部でのイベントや外部とのアライアンス構築に積極的に取り組みました。 大物ゲストの招聘などにも成功し、充実してました。

学生運営の就活カフェ”知るカフェ”でインターンをしていました。