未来の健康を、つくる。
「いつまでも健康であってほしい。」 親が子を想い、子が親を想うその気持が自然にあるように、人々が健康を願う気持ちは、 いつの時代も変わることはありません。 その想いがそのまま形になり、当たり前に行える社会を作る。 未来の子どもたちのために、今私たちができること。 その想いを実現するプロフェッショナルの方々を支え、共に未来の健康を、つくる。 私たちはすべてのものに、安心と優しさを実現し、 新しい時代のウェルネスの体感と価値観を提供します。 私たちが、未来の健康をつくります。
Values
Love for product
SPICには自社プロダクトを愛し、価値を広めたいメンバーが集まっています。その愛着を支えるのが独自制度「Substantial 7」です。「体験=仕事」と定義し、月7万円の補助で点滴やトレーニング等7領域のケアを自分や家族(2親等以内)も受けられます。単なる福利厚生ではなく、顧客視点を養いながら心身を整える「研修」でもあります。自分と大切な人の健康を自ら守る実感が、仕事への高い熱量とプロダクトへの誇りを生む。この良いサイクルこそが、世界へ「本物」を届けるSPICの強みです。
Flat organization
役職や社歴に関わらず「何を言ったか」を重視するフラットな組織です。個の意志と専門性を尊重し、誰もが主体的に動ける文化があります。
【データで見る組織の実態】
・男女比 3:7:女性リーダーも多く、性別を問わず活躍
・20代リーダーの輩出:若手からマネジメントを担うメンバーが在籍
・多様なバックグラウンド:異業界出身のプロが揃い、多角的な視点で議論
「本気プロ」等の活動を通じ、部署を超えて組織を自らアップデートできる環境です。詳細は(https://www.spic.com/recruit/data )へ。
Work-life balance
「未来の健康」を創る私たちが、まず自分たちの生活を大切に。SPICでは制度と実績の両面で、仕事と生活の調和を追求しています。
【具体的実績】
・育休取得率:100%(性別を問わず取得・復帰を支援)
・平均残業時間:月平均5時間程度(メリハリのある働き方を推奨)
プロダクト愛の項目にある独自のケア制度「Substantial 7」に加え、環境面でも健やかさを支えることで、社員が持続可能なパフォーマンスを発揮し続けられる体制を整えています。
Members
・生命保険業界にて1年間営業研修→コンプライアンス統括部にてコンプライアンス研修や事案のモニタリングなどを実施
・人材紹介会社にて1年間介護職の転職サービスCA...Show more
株式会社スピック
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