株式会社Yogibo

【Yogiboが求める５つの理想的な人物像①】目的思考

こんにちは！ Yogibo 採用チームの吉田です！今回は Yogibo が社員に求める5つの『理想的な人物像』について、採用や社員研修に関わる人事担当者2名に話を伺いました。もしYogiboに応募しようか迷っている、Yogiboの社風について詳しく知りたい！という方がいらっしゃれば、ぜひ今回の記事を参考にしてください！【今回お話を聞いた人事担当者①】　ニックネーム：おなつさん（写真右）　所属：人事セクション 採用企画チーム チームリーダー　採用に関するチームのリーダーとして、選考では書類選考と一次面接官を担当しています。　【今回お話を聞いた人事担当者②】　ニックネーム：COA（こあ）さん...

【社員インタビュー #新卒編①】 3年目メンバーに5つの質問！【人事セクション付き秘書：Mさん】

多彩なメンバーが活躍する株式会社Yogibo（ヨギボー）。今回は入社3年目までの新卒入社メンバーを対象に、「仕事内容」や「働き方」に関する5つの質問を実施しました。1人目は、「人事セクション付き秘書」として活躍中のメンバー、Mさんにお話を伺います！▍プロフィール秘書セクション所属　人事セクション付き秘書　Mさん2021年に入社した、現在入社3年目となる新卒メンバーのMさん。所属部署の表記がちょっぴり不思議ですよね。仕事内容なども含めて、簡単に自己紹介をお願いします！▍自己紹介秘書セクション所属の「M」と申します！現在は「人事セクション付き秘書」として、人事周りの業務全般に関わらせていただ...

部署を超えた助け合いの文化『社内ヘルプ制度』でメンバーのコミュニケーションを促進！

こんにちは、株式会社Yogibo 採用戦略チームの吉田です。今回はYogiboの社風の助け合いの文化のひとつとして、『社内ヘルプ制度』をご紹介いたします。【社内ヘルプ制度とは？】定例外の業務を行なう際などスポット的に人員が必要な際に、「ヘルプ！」と声をあげる事で社内の誰かが助けてくれる文化です。具体的には、まず人員が必要な部署（以下、セクション）が【●●の業務で●人ヘルプ要員募集！】と社内のチャットツールで呼びかけます。それに対して、業務調整が可能な他部署のメンバーが参加枠を埋めていく流れです。例えば、オフィスに大量の荷物が届く予定があるとき、全国のストアへ備品を発送するとき、Yogib...

【店舗開発・設営・VMDセクションの1週間】～Yogibo Storeができるまで～

個性豊かなメンバーが活躍する株式会社Yogibo。メンバーの業務内容や仕事に向ける思いをお届けする、インタビューシリーズの番外編として、本日は【『店舗開発・設営・VMD』セクションの1週間】をお届けします。実は同セクションには、完全未経験から始めたメンバーも多く在籍しています。しかし、『店舗開発・設営・VMD』と聞いて具体的な仕事内容がイメージできない方も多いのではないでしょうか。今回は実際のメンバーの1週間のスケジュールを追いかけることで、よりリアルに具体的な業務内容をご紹介致します。❖店舗開発・設営・VMDセクションの仕事内容仕事内容をとてもシンプルにお伝えすると、『新しいYogib...

【社員インタビュー】＃3　人事セクション / 廣本さん

多彩なキャラクターが集まるウェブシャーク「どのようにして入社を決意したの？」「入社後、実際に働いてみて思うことは？」普段は聞けないれぞれの思いを聞いてみました！第３談は、人事HRチームの廣本愛理さんです！―簡単な自己紹介をお願いします。2018年の12月に入社し、今2年目になります。前職は人材系の営業をしており、その経験を活かして採用や人材育成などの人事領域を担当しています。「めっちゃ楽しそう！」というワクワクがきっかけで応募して入社したんですが、想像以上に勢いとスピード感があり、入社1年が経った今でも刺激がいっぱいの毎日です！オフィスも色んな人の声が飛び交う活気溢れるオフィスなので、急...