こんにちは！

インバウンドテクノロジー人財開発室の古茶です🌻

最近、少し涼しくなってきたように感じますがいかがでしょうか？
季節の変わり目になりますので、皆さま体調にはお気をつけてお過ごしください！

さて、今回は何についてかというと・・・
当社の主軸事業である、グローバルタレント紹介事業部の仕事内容や、どんな業界とお付き合いがあるのかなどご紹介していきたいと思います。

どんな事業部？

グローバルタレント紹介事業が展開しているサービスが「World in Pro」です。

World in Proは、 グローバルタレントと国内企業をつなぐことをメインとした事業です。

ただ企業とマッチングさせるだけではなく、世界と戦える組織の構築支援を目指すとともに、日本の企業で日本人とグローバルタレントが共に活躍できる場を提供しています。

メンバー

マネージャー1名、リーダー2名、メンバー7名の、計10名となります（2024年9月時点）。

新卒入社をし、社内最高売上を2年目で更新したメンバーが現在マネージャーとなっています。
そんなメンバーがマネージャーをしているので、いわゆる「妥協をしない、しごでき集団！」といった感じです。

カルチャー

チームとしてまとまりがありながらも、日々切磋琢磨しながらお互いを高め合っている雰囲気があります。

事業部メンバーのインタビュー記事もぜひご覧ください！

ご紹介している候補者様や企業様の業界

World in Proの候補者にはこんな方々がいらっしゃいます👀
現在は、IT人材が多くなっておりますが、今後はその他のご紹介も増やしていけたらと思っています。

ご紹介している企業様の業界に関してはこんな感じです。
こちらもIT企業様がメインになっています。

業務内容

World in Proの全体業務の紹介です。
CA（キャリアアドバイザー）業務とRA（リクルーティングアドバイザー）業務の2つがあります。

■CA業務
・カウンセリング対応
・経験にマッチする企業/案件のご紹介
・既存候補者へのフォロー

■RA業務
・企業の採用活動全般に対するご提案、コンサルティング
・候補者の紹介
・新規クライアント開拓
・既存顧客への深耕営業
・各種媒体を通じての集客

通常の人材紹介企業様だと、CAとRAで分けている場合が多いかと思いますが、IBTでは両面（CAとRA両方）を担当してもらう場合がほとんどです。

まずは、どちらかを担当してもらい、慣れてきたら、CAもRAも両方担当してもらうという流れになります。

ちなみに、新入社員の方の場合、下記のようなスピード感で自立していきます。

入社時の業務の流れ

直近で入社してくれた細野さんです！1日目から色々なことをキャッチアップしています。

【入社1週目】
社内制度のキャッチアップ、PC周りのセットアップ、事業部理解のガイダンス（業界知識・KPI等）を行います。

入社にあたって必要な情報や、業界知識をこの1週間でキャッチアップしてもらうことになります。

【入社2週目】
まずは、上長の商談や面談に同席する形で現場に入ります。
2週目から実際の現場を体験するスピード感は、やはりベンチャー企業ならではかと思います。

CAかRAかどちらかの業務に少しずつ慣れてもらうイメージです。

■CA（キャリアアドバイザー）業務
・Linkedinや各種媒体を使って求職者へのスカウト
・面談設定した候補者との面談や求人紹介の場に同席

■RA（リクルーティングアドバイザー）業務
・新規クライアントの開拓
・獲得した企業に上長と商談同席

【入社3~4週目】

上記に加えて、より下流のフローを経験していただきます。

■CA（キャリアアドバイザー）業務
・求職者の面接フォロー
・内定後のクロージング

■RA（リクルーティングアドバイザー）業務
・獲得した求人に具体的な候補者をマッチング
・面接設定とフォロー
・内定後のクロージングフォロー（候補者の内定後の企業とのやり取り）

その後のキャリア

IBTでは、メンバーの成長スピードがとても速いです。
入社後1~3年でリーダー、3～5年でマネージャーという速さ。

メンバーとして経験を積み、成果を出せば、早い段階からマネジメント側として経営に携わることもできます。

変化が激しい時代を生き抜くのに十分な適応力が磨かれると共に、ご自身の市場価値も高められる環境があります。

最後に

少子高齢化による労働人材不足の解消の1つの手段として、外国籍の雇用促進があげられています。
また今年の6月には、外国籍の受け入れ拡大に向けた「育成就労」創設の改正入管法が成立し、今後、日本の外国籍就労数は大幅に増えていきます。
グローバルタレントの就労支援と企業の採用活動支援を事業としている私たちにとっては、まさに追い風！

まだまだ日本企業の多くはグローバルタレントを採用するノウハウを持っていません。
だからインバウンドテクノロジーのサポートを必要としている企業様が多数います。

国内企業がグローバル化をしていく中で、私たちが持つ「グローバルタレント×日本企業」のマッチングノウハウは役立つものと確信しています。
日本をさらに活気づける、多様性と共存できる世界を実現させるために「我こそが日本を引っ張っていくぞ！！」という熱いメンバーが集まっています。

現在、IBTでは、事業拡大に伴い、メンバーの募集を行っています。
我こそが日本をより良い方向に導くんだ！組織を創っていくんだ！と意気込んでいる方、カジュアル面談で、是非お話ししましょう♪

お気軽にご応募ください！