こんにちは！

インバウンドテクノロジーの採用担当です

前回はストーリーで若手向け研修が始動したことについてお知らせをしました📣

そして、今回は実際に実施された様子についてお届けします！

研修は4時間×2日間の計8時間をかけて実施しました。

この若手向け研修はビジョン刷新にともなった研修です。

そのため、ビジョンからブレイクダウンした4つの行動指針にそった研修内容が行われました。

インバウンドテクノロジーの4つの行動指針

目的意識を持つ／スピード／常識を持つ／自律的考動

初日はチーム対抗ゲームからスタート！

何やら真っ白なパズルをしている様子。

実はこのパズルを通して、目的や共通認識の重要性について学んでいます！

その後の研修も、ただ聞いて知るだけでなく、インプットしながらも常に頭をフル稼働させるような内容です。

おかげさまで、1日の終わりにはくたくたになっているメンバーも（笑）

研修では行動指針の体現のヒントを得るだけでなく、

成果創出の原則、最速最大の成果を出すための4つの項目などなど

成果を出せる人財へと一歩近づけるようなとてもとても濃い8時間を過ごしました。

研修終わりにはみんなでハイ、チーズ📸

無事研修を乗り切ったメンバー。

しかし、今回の研修はこれで終わりではありません。
実は今回の学びを、”知っている”ではなく”できる”ところまでもっていくためのミッションを与えています。

ミッションは研修後から来年頃までにかけての大規模なプロジェクトになる予感。。！！！

インバウンドテクノロジーだからこそ提供できる機会を存分につかったミッションになっているので、近いうちにみなさんにもご紹介できればと思います。