「新しい環境で馴染めるか」の不安にどう応える？Wizleapのサポート体制

こんにちは！Wizleapで採用人事を担当している遠坂（とおさか）です！前回の記事では、「選考中には少し聞きづらかったけれど、入社前に本当は知りたかった候補者様の本音」を明らかにするため、中途社員を対象に実施した意識調査の結果をご紹介しました。あわせて、リモート比率や残業時間といった「働き方のリアル」についてもお伝えしています。記事をお読みいただき、選考の雰囲気や働く環境はイメージできたものの、「いざ入社したあと、実際の現場になじんでいけるだろうか…？」と感じた方もいらっしゃるかもしれません。新しい職場へ飛び込む際、条件面と同じくらい気になるのが「人間関係や実際の雰囲気」、そして「業務を...

【入社前の不安はどう解消される？中途社員の本音から紐解くWizleapの選考体験】

こんにちは！Wizleapで採用人事を担当している遠坂です。応募前の情報収集でも、実際の選考に入ってからでも、真に知りたい情報ほどなかなか見えてこない――。 そんな経験、ありませんか？転職活動において、入社前に会社の情報や雰囲気を正確に把握することは、決して簡単なことではありません。いかに詳細で魅力的な求人票があったとしても、文字情報だけで実際の現場の空気感や人間関係までを完璧に汲み取るのには限界があります。さらに、いざ選考へ進んで面接を受けてみても、「実際の残業はどのくらいだろうか？」「本当にリモートで働けるのだろうか？」といった本音の質問は、きっと応募者様側から少し聞きづらいものかと...

【金融営業の「次」を考える。WizleapでFAとしてキャリアを広げるという選択】

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂（とおさか）です。今回はWizleapで積極的に採用を行っているファイナンシャルアドバイザー（FA）という仕事についてご紹介いたします！WizleapのFAは、これまで金融機関や保険会社、保険代理店などで培ってきた金融知識や営業経験を活かしながら、お客様一人ひとりのお金にまつわる相談に向き合う仕事です。一方で、これまでの金融営業とは異なる環境や働き方、新たに身につけられるスキルもあります。では、実際にFAはどんな仕事をしているのでしょうか？そして、金融・保険営業など、これまで培ってきた経験をWizleapではどのように活かせるのでしょうか...

【スキ数TOP3発表】採用人事の私が「採用広報」を始めて3ヶ月。いいねの裏にあったWizleapのリアル！

こんにちは！Wizleapで採用人事を担当している遠坂（とおさか）です！採用人事として働きながら、採用広報としてnoteで発信を始めてから、早くも3ヶ月が経ちました。この3ヶ月間、さまざまなテーマで記事を発信してきましたが、今回は特に反響の大きかった記事TOP3を振り返りながら、そこから見えてきた「Wizleapのリアル」や、発信を通して改めて気づいた会社の魅力をお届けします！単なる「スキ数ランキング」ではなく、「なぜこの記事が読まれたのか？」「そこから見えてきたWizleapらしさとは何なのか？」そんな視点でも、3ヶ月間の発信を振り返ってみたいと思います。そもそも私が採用広報を始めたば...

社内SNSで「いいね」したら、SANUに泊まれる！？Wizleapのフルリモートを支える【WizBase】

💙フルリモートだからこそ「繋がり」を仕組みにする皆さん、こんにちは。採用人事の遠坂（とおさか）です！Wizleapでは、社員の多くがフルリモートで働いています。自分の仕事に集中できる一方で、オフィスのようにふとした雑談が生まれたり、隣の席の人の人柄を知ったりする機会は多くありません。だからこそ、カジュアル面談や選考の中で、候補者の方からこんなご質問をいただくことがあります。「フルリモートだと、メンバー同士の繋がりや社内の雰囲気ってどうなっていますか？」「業務以外の雑談や、お互いの人柄を知る機会はあるんでしょうか？」結論からお伝えすると、Wizleapには画面越しであっても距離を感じさせな...

指示を待つより、自分で決める。「初動」の意思決定から成果を生み出すWizleapのカルチャー

皆さん、こんにちは！Wizleap採用人事の遠坂（とおさか）です。Wizleapでは、組織およびメンバー個人の成長と成果の最大化を目指し、行動指針として4つのValueを掲げています。【Wizleapの4つのValue】プランC：固定観念にとらわれず、第三の優れた選択肢を模索するデータ＆インサイト：事実とデータに基づき、本質的な課題を見極める初動WOW：時間をかけて完璧にするより、初動を早くし走りながら改善する信頼サイクル：オープンなコミュニケーションと相互のリスペクトで強いチームを作る（※各Valueの全体像や詳細については、以前人事の岩永が執筆したこちらの記事も併せてご覧ください）今...

「挑戦と成果を称える表彰」と本気のゲーム。全員が同じ熱量で繋がる、Wizleapのハイブリッド締め会の裏側。

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂真理奈（とおさか）です。前回の記事では、私たちの「フルリモート×フレックス」という自律的な働き方のスタンスについてお話ししました。日頃はそれぞれの場所で、プロとして画面越しに向き合っている私たちですが、実は定期的に「メンバー全員が一堂に会する特別な日」があります。それが、四半期に一度開催される「全社締め会」です！オフィス近郊のメンバーはリアルで集まり、遠方のメンバーはリモートで画面越しに繋がる【ハイブリッド形式】で行われます。一言でいうと全社でこれまでの頑張りを称え合う「お疲れ様会」です。「普段フルリモートの会社って、横の繋がりや一体感は...

フルリモート×フレックスの環境に甘えず、成果で応える。Wizleapのカルチャーを日々誰よりも観察している人事が紐解く、本当に活躍する人の共通点。

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂真理奈（とおさか）です。日々のカジュアル面談や選考の中で、候補者様からこのような質問をいただくことがよくあります。「御社で実際に活躍されている方には、どんな特徴がありますか？」 「フルリモートやフレックスという環境で入社した後にどんな心構えでいればスタートダッシュを切れますか？」物理的な距離があるからこそ「どんな人が評価され、成果を出しているのか」は誰もが気になるポイントかと思います。Wizleapにジョインして丸3ヶ月。社内の素晴らしいメンバーたちの働き方を間近で見つめてきた人事の視点から、Wizleapでビジネスパーソンとして自立し、...

【「キャリアも、子育ても諦めない。」自分の人生を大切にしながら成果を出す、私たちのフルリモートワーク。】

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂真理奈（とおさか）です。日々の採用活動や選考の中で、候補者様からよくご質問をいただきます。「本当にフルリモートで、円滑に仕事が回るのだろうか」 「出社したことがないと、孤独を感じたり質問しづらかったりしないだろうか」このようなフルリモートに対する懸念や不安の声をいただく機会は少なくありません。本音をお話しすると、私自身は前職でもリモート経験があったため、入社時の環境の変化に対する抵抗はありませんでした。ですが、初めての環境に不安を抱く方の気持ちも深く理解しているつもりです。だからこそ、Wizleapで丸3ヶ月を過ごした今、確信を持ってお伝...

【ミスマッチに悩む人事を見てきたからこそ。Wizleapで私が「飾らない採用広報」を続ける理由】

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂真理奈（とおさか）です。この4月に未経験から人事職へキャリアチェンジし、Wizleapにジョインしてから早くも2ヶ月が経ちました。これまで様々な記事を発信してきましたが今回は少しだけ、私の「リアルな奮闘の裏側」をお話しさせてください。私が届けたいのは、綺麗ごとばかりの会社紹介ではありません。日々試行錯誤しているリアルな日常も含めて、すべてをオープンに発信すること。それこそが、入社後のミスマッチをなくし、画面の向こうの「未来の仲間」にどこまでも誠実に向き合うための、Wizleap流の採用広報のあり方だと信じているからです。実は私、毎週このn...

AIを武器に、「プランC」を探し続ける。未経験人事が2ヶ月で挑んだ業務の仕組み化

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂です。この4月に未経験から人事職へキャリアチェンジし、Wizleapにジョインしてから、早くも2ヶ月が経ちました。《これまで4本の記事を発信してきました》驚くほどたくさんの嬉しい反響をいただきました。本当にありがとうございます！特に嬉しかったのは、前回の記事を読んだ候補者様が「カルチャーに共感しました」と、実際にカジュアル面談を申し込んでくださったことです。等身大の発信が、こうして未来の仲間へ届いている実感が何よりの原動力になっています。これまでの記事では、私がWizleapを選んだ理由や、フルリモート環境のリアル、組織の誠実さやプロ意識...

【「全員プロで、全員真っ直ぐ」Wizleapで活躍する人の共通点】

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂です！この4月に未経験から人事職へキャリアチェンジし、Wizleapにジョインしてから、早くも2ヶ月が経ちました。これまでの記事では、私がWizleapを選んだ理由、入社後に感じたフルリモート環境のリアル、環境に飛び込んで感じた選考に対する誠実なスタンスについてお伝えしてきました。今回は、入社して2ヶ月が経った今、採用人事として社内の方々と関わる中で見えてきた、「Wizleapで活躍している人に共通する特徴」 について、私自身の目線でお話ししたいと思います。「Wizleapにはどんな人がいるの？」 「どんな人がこの環境で活躍しているの？」...

【強引な口説きはゼロ。お互いのベストな選択で入社へ繋がるWizleapの誠実さ】

こんにちは！株式会社Wizleap 採用人事の遠坂です！この4月に未経験から人事職へキャリアチェンジし、Wizleapにジョインしました。これまでの発信では、私がwizleapを選んだ理由や、フルリモートの常識を変える「仕組みと温かさ」についてお伝えしてきました。連載第3弾となる今回は、弊社の選考やカジュアル面談の裏側に深く関わる中で見えてきた、Wizleapならではの「採用に対する誠実なスタンス」と「ミッションの強さ」について、採用広報の視点から3つのリアルをお届けします。「カジュアル面談って、強引に選考に進められたりしないかな……」と不安を抱えている求職者の方に、私たちのありのままの...

【フルリモートの常識が変わる？入社1ヶ月半の私がWizleapで受けた衝撃】

こんにちは！株式会社Wizleapで採用人事をしています、遠坂です。この4月に、念願の人事職へのキャリアチェンジを果たし、Wizleapにジョインして1ヶ月半が経ちました。毎日が新しい学びと気づきに溢れており、最高に充実した日々を送っています。前回の初投稿では、私がなぜWizleapを選んだのか、その背景についてお話ししました。今回は、接客業や営業サポートを経験してきた今の私だからこそ驚いた、Wizleapのリアルな働く環境と3つのギャップについて、入社エントリーとして少し深掘りして書いてみたいと思います。「フルリモートの会社って、実際のところどうなの？」と思っている求職者の方にも少しで...

【入社エントリー】未経験から採用人事へ。私がWizleapを選んだ理由🤝

こんにちは！4月から株式会社Wizleapに採用人事としてジョインした遠坂真理奈です！《目の前の人のために、今、自分にできる最善は何か》なぜ今、未経験から「人事」に挑戦するのか。数ある選択肢の中からなぜ「Wizleap」だったのか。その理由をnoteに綴りました。📌Wizleapへの入社を決めた3つのポイント1️⃣事業の社会的意義：お金の「わからない」を「納得」に変えるビジョンへの共感2️⃣圧倒的な安心感：選考で出会った社員全員が志を真っ直ぐに語る姿3️⃣スキルの合致：培ってきた「ホスピタリティ×即応力」が活かせる環境「遠坂さんが人事だから、安心して一歩を踏み出せた」いつかそう言っていた...