【入社エントリ】“やりたい”を実現できる環境を目指して──Webディレクターが語る転職と成長のストーリー

こんにちは。トランスコスモスの採用担当です。転職先を決めるときって、期待と不安が入り混じって、すごくドキドキしますよね。そんな転職活動中の方に向け、中途入社メンバーに話を聞いてトランスコスモスのリアルな姿をお届けする、【入社エントリ】シリーズ。今回は、Webサイトのディレクターとして、今年当社に中途入社したHさん（30代後半）にお話をお聞きしました。この記事が転職活動中の方にとって少しでも参考になり、「こんな会社もあるんだ」と知っていただける機会になれば嬉しいです。入社エントリ Webディレクター Hさんまずは自己紹介をお願いします！転職を考えた理由を教えてください。トランスコスモスとの...

“AIファースト”ってどう実現した？社員1,000名が実務で使うまでに実践した3つの戦略

トランスコスモス・デジタルインタラクティブ事業本部（DI事業本部）では日々AIの活用が進んでおり、現在1,000名以上のメンバーが日常業務に生成AIを活用しています。今回は、わずか3か月で組織的に生成AIを活用するに至ったプロセスを、以前実施した外部向けセミナーの内容から抜粋してご紹介します！生成AI本格導入！「AIファースト」を宣言2025年3月まで、トランスコスモス社内にはChatGPTベースの対話型AIツールが存在していたものの、現場からは「もっと業務効率化につなげたい」「具体的にどのように活用すればよいか知りたい」といった声があがっていました。こうした状況を踏まえ、2025年3月...

個人の成長から組織の成長へ──3年目フォローアップ研修レポート

全国の新卒入社3年目。同期140名が渋谷に集合！こんにちは！デジタルインタラクティブ事業本部（DI事業本部）の研修担当です。DI事業本部では新卒入社した方を対象に、入社直後の新卒研修（4月から約2ヶ月間）に加えて、下期に1年目～3年目まで計3回フォローアップ研修を実施しています。今回は3年目フォローアップ研修の様子をお届けします。久しぶりの再会から始まる1日新卒研修はオンラインがメインでしたが、この日は札幌から沖縄まで全国から渋谷のオフィスに全員集合。久々の再会に、あちこちで「元気だった？」「今どんな仕事してるの？」といった会話が飛び交っていました。研修の最初は、5〜6名のグループに分か...

AIと人間のコラボで生まれたバンド曲、忘年会で披露してみた！

音楽とデジタルマーケティングとAIを愛する皆さま、こんにちは！普段は、トランスコスモス株式会社のデジタルインタラクティブ（DI）事業本部で「生成AI」の活用推進に携わっている宮園です。私、学生時代にバンド活動に明け暮れていまして、その流れで今年の忘年会でバンド演奏をすることになったのですが、「楽曲制作」においてAIとガッツリ向きあったので、その時の話を書いてみました。全面的に生成AIを活用しましたが、想いが強すぎてこの過程で1000曲以上は生成するという途方も無い時間やお金？も掛けましたので、まずはぜひ聴いていただけますと…！どうでしょうか…！？今回、本部内の組織長で企画バンドを結成しま...

中途入社者の本音！入社して感じたトランスコスモスの「ギャップ」Vol.2

こんにちは！トランスコスモス採用担当です。前回の記事では、転職活動でよくある「入社前と入社後のギャップ」について、当社に中途入社したメンバーのリアルな声をお届けしました。今回はその続編をお送りいたします。「実際に働いてみて、どんな驚きや発見があったのか？」「ギャップをどう乗り越え、今どんなやりがいを感じているのか？」転職を検討している方にとって、きっと参考になる内容です。ぜひ最後までご覧ください！Vol.1はこちらからご覧ください。取り扱うサービスの幅広さ（Sさん）組織の規模（Hさん）＜積極募集中！＞取り扱うサービスの幅広さ（Sさん）━━ 前職のお仕事について教えてくださいECサイトを運...

【入社エントリ】AWS Summitでの出会い──Webエンジニアとしての技術向上を目指して

転職先を決めるときって、期待と不安が入り混じって、すごくドキドキしますよね。私自身も中途採用でトランスコスモスに入ったのですが、入社前はいろいろと悩んだことを覚えています。そこで、中途入社したメンバーに話を聞き、【入社エントリ】としてトランスコスモスのリアルな姿をお届けすることにしました。この記事が転職活動中の方にとって少しでも参考になり、「こんな会社もあるんだ」と知っていただける機会になれば嬉しいです。今回は、自社プロダクトの開発/導入エンジニアとして、昨年当社にジョインしたNさんにお話をお聞きしました。【Vol.1】Webエンジニア Nさんまずは自己紹介をお願いします！転職を考えた理...

アルムナイの本音― 再び選んだ理由は人の多様性と組織の成長

⼀度会社を離れてから再び戻ってくる「アルムナイ（元社員）」の採⽤が注⽬を集めています。トランスコスモス・デジタルインタラクティブ事業本部（DI事業本部）でも、貴重な経験とスキルを持つ元社員の⽅々との再会を⼤切にしています。今回は、2014年にディレクターとして⼊社し、約5年間の在籍を経て⼀度は他社に転職、そして2024年に再び当社に戻ってこられた山崎 顕隆さんにお話を伺いました。なぜ離れたのか、なぜ戻ってきたのか。アルムナイだからこそ語れる率直な思いをお聞きしました。複数の業界を経てたどり着いたトランスコスモス広告業界で培った“提案力”を活かして活躍退職を決断した理由──理想と現実のギャ...

AI推進のキーパーソンはド文系ママ！？その奮闘と裏側をインタビュー！

トランスコスモス・デジタルインタラクティブ事業本部（DI事業本部）では日々AIの活用が進んでいます。現在、1,000名以上のメンバーが日常業務に生成AIを取り入れており、今後もさらなる活用が見込まれています。今回は、AI推進プロジェクトの中心で活躍されている金子さんにお話を伺いました。【プロフィール】金子未羽：DI事業本部AI推進担当。2009年新卒入社。Web制作の運用のディレクター・プロジェクトマネージャーを経て、ニアショアセンター統括や人材開発を担当。現在、AI活用推進担当としてDifyアプリの開発サポートなどをリードしている。いつもゼロからのスタート── 本日はよろしくお願いしま...

中途入社者の本音！入社して感じたトランスコスモスの「ギャップ」Vol.1

こんにちは！トランスコスモス採用担当です。転職活動では、いろいろな企業の情報を調べてみて、「この会社、自分に合いそうかも？」とイメージを膨らませて応募を決める方も多いのではないでしょうか。でも、実際に入社してみると、「思っていたのと違った！」とギャップを感じることも。そこで今回は、過去１年以内に当社へ中途入社した５人のメンバーに「入社前と入社後で感じたギャップ」についてインタビューしました。「トランスコスモスへの転職に興味はあるけど、実際のところどうなんだろう？」と気になっている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。実際にギャップを体験したメンバーのリアルな声から、トランスコスモスの意外...

【未経験採用】 Webサイトを軸に、企画・進行・改善まで担うWebディレクター募集

トランスコスモスでは、Webディレクター職の未経験採用を積極的に行っています。２か月間しっかりと研修を受けてから配属となるので、未経験でも安心して業務を行うことができますよ♪本ページでは２か月間の研修についてお伝えします。トランスコスモスの「Webディレクター職」とは？ウェブサイトを中心とした戦略立案からプロジェクト推進まで幅広く活躍Webディレクター職は、お客様のビジネス課題に対してデジタルを活用した施策の提案・実行により解決へ導きます。主にウェブサイトにおける最適なユーザー体験を設計したのち、制作の進行管理・リリース後の改善まで、リーダーとしてプロジェクトを推進します。未経験でも安心...

社員の交流が熱い！DI事業本部の野球観戦部＆バレーボール部をチェック！

みなさんの会社には部活はありますか？トランスコスモスのDI事業本部では、横のつながりを作ったり趣味やスポーツを気軽に楽しめる「部活制度」があります。誰でも参加できるこの制度をこれからシリーズで紹介していきます。第1回は野球観戦部とバレーボール部の活動風景をお届けします！DI部活とは？野球観戦部活動内容部長からひとことバレーボール部活動内容部長からひとことおわりに＜積極募集中＞DI部活とは？DI事業本部の正社員・契約社員なら誰でも参加OK！オープンな活動で社員のつながりを広げることを目指してます。Slackで活動参加の呼びかけがあり、部員以外も自由に参加できます。現在10以上の部が活動中で...

トランスコスモスオフィスツアー ～札幌オフィス編～

こんにちは！今回はデジタルインタラクティブ事業本部（DI事業本部）の地方拠点オフィスツアー第3弾、札幌オフィス編です。地下鉄大通駅直結、街のシンボルでもある電子温度計のビル13階にある札幌オフィスには約90名が所属しています。さっぽろ雪まつりの会場としても知られる大通公園の目の前にあり、オフィスの大きな窓からイベントを観覧できるチャンスも！？それではさっそく行ってみましょう！明治安田生命札幌大通ビルアクセス＜オフィス住所＞〒060-0042北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル13階地下鉄大通駅直結まずはオフィス最寄りの大通駅にやってきました。雪の降る寒い日でも地下通路...

スキルや成長ステップをわかりやすく"見える化"！『キャリアモデル＆バッジ制度』とは

こんにちは！トランスコスモス採用担当の寺坂です。面接で求職者の方とお話をしていると、「今の会社では希望するキャリアを築けず悩んでいる」「描けるキャリアパスや求められるスキルが不明瞭で不安……」といったお声を聞くことがあります。たしかに、ビジネス志向の方とクリエイター志向の方では必要なスキルが違いますし、どんなキャリアパスを描きたいのかは人によって様々ですよね。実は一時期、DI事業本部内でもメンバーから似た悩みの声を聞くことが増えていました。そこで設計されたのが、「キャリアモデル＆バッジ制度」です。メンバーのスキルアップの実現と体系的なスキル管理を目的に設計されたこの制度は、「目指すキャリ...

【＃役員インタビュー】事業の根幹をテクノロジーで支える—エンジニアがもっと尊敬されるために

トランスコスモス株式会社　理事デジタルインタラクティブ事業本部 副本部長 エンジニアリング統括本部 副本部長小島 拓さん2005年にエンジニアとして入社し、現在デジタルインタラクティブ事業本部の副本部長であり、DI事業本部のエンジニアを統べるエンジニアリング統括本部の副本部長も兼任する小島拓さん。小島さんの“得意”を作るきっかけとなった案件や、エンジニアという仕事に対する熱い思いを伺いました！中途半端にせず、とにかくやり切るエンジニアの枠を飛び越えた案件で見えてきたもの案件を通じて社会を支えるやりがいのある仕事エンジニアの価値を高めたい、エンジニア=裏方ではない中途半端にせず、とにかくや...

【＃開発プロジェクトマネジャー職】“課題解決屋”が辿り着いた"人"を動かすマネジメント力とは

トランスコスモス株式会社　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　DI事業本部 マーケティングテクノロジー統括部 開発プロジェクトマネジャー高土 浩一さん2020年5月に中途入社された高土さん。業務におけるやりがいや仕事をするうえで大切にしていること、若手に期待することなどを伺いました。エンジニアを目指したきっかけ行きついた先は、お客様の「課題解決」人を動かすための試行錯誤“課題解決屋”を極めて開発プロジェクトマネジャーを目指す方へ転職を考えている方にメッセージエンジニアを目指したきっかけーエンジニアの道に進むことになったきっかけは何ですか？小さいときは、ミニ...