【同日216名が予約】前年同時期比1.67倍。28卒エントリーが急増するTAPP説明会の「選ばれる理由」

「綺麗事は言わない」本音の採用で、学生の皆さんと向き合う――。より一人ひとりの知りたい情報に深く応えるため、9月から「営業職」と「ビジネス総合職」の分離開催を決定！相互理解を深める「飲み選考」の裏側から、説明会後に学生が感じたリアルな魅力までご紹介します。1. 同日開催で合計216名の予約！前年同時期比「1.67倍」を記録した採用現場のリアル説明会の予約画面を開いた瞬間、メンバー全員で思わず歓声を上げました。これほど多くの学生の皆さんが、私たちの会社に興味を持ってくれている。その事実だけで、身が引き締まる思いです。そう語るのは、株式会社TAPPの新卒採用チーム。就職活動の早期化が一段と進...

「売った後からが、本当の仕事。」渡邉さんがTAPPのCSを0からつくるまで。

営業で感じた「売って終わり」への違和感を、自ら部署と仕組みに変えた。多くの顧客と向き合い、TAPPのカスタマーサクセスを0からつくってきた渡邉さんのキャリアに迫ります。渡邉さんのキャリアは、単なる「営業からCSへの異動」ではありません。営業時代に抱いた「販売後も、お客様の人生に寄り添いたい」という理想を、自ら会社の仕組みに変えてきたキャリアです。その原点は、社員10名ほどだった2017年のTAPPにありました。「私、とんでもない会社に入っちゃったかも……」渡邉さんがTAPPへ入社したときに抱いた、最初の率直な印象でした。当時のオフィスは、現在の会議室1つ分ほどのスペース。社員はわずか10...

「個性を尊重する」だけでは人は伸びない。入社3ヶ月の"ギャル人事”を会社の顔にした理由

YouTubeで1.9万回再生を突破し大反響の新卒採用担当・磯野さん。YouTube密着の裏側にあったのは、バズを狙う企画ではなく、未完成な人に「武器」と「責任」を同時に渡す、TAPPの人材思想でした。撮影中、会議室の空気が変わりました。新卒採用を担当する磯野さんと石﨑さんが、カメラの前で本気で意見をぶつけ合ったのです。後日、動画を観た人からは、「さすがに台本ですよね？」と聞かれるほどの緊張感。しかし、あの場面に演出はありません。完全に、普段のTAPP人事部で起きている仕事の一場面でした。企業の密着動画であれば、衝突が起きた場面はカットすることもできたはずです。それでも、あえて残しました...

TAPP取締役 乾晋也、NewsPicksに出演。BUDDICA代表取締役・中野優作氏と不動産営業のあり方や飛躍する営業組織と人材について議論

「不動産の営業」と聞くと、ノルマ、飛び込み、押し売り。そんなイメージを持つ人は少なくないかもしれません。しかしTAPPは、その正反対の営業をしています。お客様に無理に売らない。仕組みとチームで、一人ひとりが本質的な仕事に集中する。そんな"新しい営業のかたち"を、私たちはずっと追い続けてきました。先月、その考え方を、弊社取締役の乾晋也がソーシャル経済メディア「NewsPicks」で語りました。動画は再生数19万回を突破し、大きな反響をいただいていますこの記事では、その対談をもとに、TAPPがどんな営業をし、どんな環境で働けるのかをお伝えします。※本対談動画はスポンサード動画です。■ 目次1...

【2026半期表彰式レポート】「成果」だけでなく「挑戦のプロセス」と「チームの力」を称え合う。TAPPの成長を加速させる表彰制度のリアル

半年に一度、TAPPメンバー全員が心を躍らせる一大イベント、それが「表彰式」です🏆私たちの評価基準は、単なる「数字（成果）」だけにとどまりません。日々泥臭く重ねてきた努力のプロセスや、自らの限界を超えようとする「挑戦の姿勢」。そうした一人ひとりのストーリーを本気で見つめ、全員で称え合うのがTAPPのスタイルです。今回は、2026年7月15日に開催された表彰式の熱狂を、当日の様子とともにレポートします。TAPPがなぜ「人とチームの成長」をこれほど大切にするのか、その温度感と組織のあり方をぜひ肌で感じてください！ちなみに、今回の東京本社のケータリングは、みんな大好きな「コストコ」！ボリューム...

「教わる」を待たず、外部のプロを巻き込み道を切り拓いた課長。TAPPが誇る『どこにいっても通用する圧倒的自律カルチャー』

「答えは絶対に教えない。でも最後はすべての責任を取る」。自らの手で圧倒的な成果を掴み取るためのサバイバル術を持つリーダー。全員が考える力を習慣づけ、周囲を巻き込みながら自走して道を切り拓いていく――それが、TAPP中古仕入課の流儀。「いいと思う。じゃあ行こう」面接の場で下りた即決内定。その足で前職に戻り、退職を告げたあの日。「不動産業界って、なんとなく体育会系で、ゴリゴリの強引な人たちがいるイメージだったんです。でも、TAPPのオフィスに入った瞬間、そのイメージは180度覆されました。社内の雰囲気がとにかくフラットで、何より驚いたのが意思決定のスピード感でした」そう爽やかに笑うのは、TA...

AIは魔法のツールじゃない。答えではなく「聞き方」を一緒に考える相棒だ──未経験からGASを操る“AIの民主化”と、部署を越え挑むキャリアの軌跡

プログラマー、総務、マーケティング部門でのシステム・データ活用を経て、AIプロジェクトの最前線へ。未来の設計図（0→1）を現場の力に変える（1→100）仕掛け。現場のつまずきに寄り添い、自走する「AIマスター」を育てる一人の女性の挑戦。「ここまでは自分で作れたんですが、最後だけ動かなくて、、」そう言って事業戦略室の和泉さんに相談に来たのは、プログラミング経験のない社員だった。1か月前までは、AIを文章の要約や壁打ちに使っていた社員が、今では自分の業務を自動化する仕組み（GAS）を自ら作っている。「質問の内容が変わったんです。以前は『AIで何ができますか』だったのが、今は『ここまで作ったの...

「顧客が買っていたのは、不動産ではなく『安心』だった」世界を見てきた砂本さんが語る、TAPPの提供価値

世界を知る砂本さんが語る、TAPPが目指す「世界から選ばれる資産形成カンパニー」「海外投資家は、日本の不動産を買っている。」そんな話を聞いたことがある人は多いのではないでしょうか。円安だから。日本は治安がいいから。不動産価格が安定しているから。確かに、それらは間違いではありません。でも、本当に世界の投資家が評価しているものは、それだけなのでしょうか。今回お話を伺ったのは、某銀行で約20年間勤務し、シンガポールで約8年間、プライベートバンカーとして海外富裕層と向き合ってきた砂本さん。日本人富裕層だけではなく、シンガポールの地場富裕層への営業を行い、顧客数を20名から100名以上まで拡大。さ...

【社員インタビュー！】ただ届けるだけじゃない。データと心理を掛け合わせて『来場率』を動かす、TAPPの超実践的CRMマーケティング

いつもWantedlyをご覧いただきありがとうございます。今回は、2024年11月に中途入社し、わずか半年で会社の基幹システムである「MAツール移行プロジェクト」という大役を成功に導いたCRMチーム・板屋さんのインタビューをお届けします。「前職では、施策の承認だけで数ヶ月かかっていた…」「もっと自分の裁量で、事業を成長させる施策を打ちたい」そんな想いを抱えるマーケターの方にこそ読んでほしい、TAPPの「圧倒的なスピード感」と「本質的な裁量」のリアルを語ってもらいました。―自己紹介　2024年11月に中途入社しました、CRMチームの板屋です。　大学ではロボット工学を専攻していましたが、We...

【しごとリーチ!動画公開】会社の売上を伸ばす仕組み作りに迫る！事業推進課 課長代理の1日密着

いつもウォンテッドリーをご覧いただきありがとうございます。株式会社TAPPの広報担当です！「目の前の数字を追うだけじゃなく、組織の仕組みごと動かす仕事がしたい」もし今そう感じているなら、知ってほしい人がいます。営業部事業推進課 課長代理の原口さん。その働く姿に、YouTubeチャンネル「しごとリーチ!」が密着しました！事業推進課は、営業部の一人ひとりが持つ力を存分に発揮できるよう土台を整えたり、新しい企画を立案・実行したりすることで、会社全体の売上を加速させる、重要な役割を担う課です。・周囲を巻き込んで物事を成し遂げるのが楽しい・仕組み化、全体最適化をして事業を加速させることに興味がある...

【YouTube動画公開】ビジネスをグロースさせる仕事。やりたいことをやる事業推進課長に密着~株式会社TAPP~

いつもウォンテッドリーをご覧いただきありがとうございます。今回は営業部“事業推進担当“ 課長 ミワさんの1日に密着しました！📹1日密着動画はYouTubeで公開中！ミワさんは2019年に新卒で入社し、2020年には営業推進担当を新設。ゼロから組織づくりに挑戦し、2024年には10名規模のチームへと成長させました。そして2025年には、新たに事業推進担当を立ち上げ。売上目標の達成に向けて、人材育成・業務改善・顧客対応など、あらゆる角度から事業成長を支えています。入社からわずか6年で、2つの部署を生み出してきたミワさん。その原動力とは――「楽しく仕事ができること」を軸に入社した彼女が描く次の...

【社員インタビュー！】 ISから営業推進へ｜異動を経て見つけた“自分の役割”とは

いつもWantedlyをご覧いただきありがとうございます。 今回ご紹介するのは、23卒で入社し、現在は営業推進として働く遠藤さんです！「営業は向いていない」と感じていた過去から、どのようにして自分の役割を見つけたのか——。本記事では、 ・インターンから始まったキャリアとIS時代の経験 ・営業推進への異動を経て見つけた「自分の役割」 ・今後の目標 など、異動をきっかけにキャリアを切り拓いてきたリアルなストーリーに迫ります。それでは早速、インタビューに参りましょう！ー自己紹介　23卒入社、営業部営業推進担当の遠藤です。大学4年生の6月からインターンとして働き始め、IS（インサイドセールス）を...

【YouTube動画公開】新卒2年目！稼働率99.85%を維持する「賃貸管理課」の仕事とは ~株式会社TAPP~

いつもウォンテッドリーをご覧いただきありがとうございます。今回は営業部“賃貸管理担当“・新卒2年目 タナカさんの1日に密着しました！📹1日密着動画はYouTubeで公開中！賃貸管理担当は、入居者様対応や募集管理などを通して、物件の価値を守りながら“稼働率100％”を目指しています。現在の稼働率は99.85％。数字にこだわり、一室でも多く満室へ導くため、日々細やかな対応を積み重ねています。ただ管理するだけではない、オーナー様の大切な資産(物件)を守る賃貸管理担当の役割とは――YouTubeでは、そんなタナカさんの日々の業務や仕事への想いをご紹介しております✨🚀株式会社TAPPについてTAP...

生成AI導入企業の95％が失敗する中、TAPPはなぜ成果を上げることができたのか

2026年3月、セールスフォース・ジャパン主催の記者発表会イベントに当社が登壇しました。テーマは、セールスフォースが提供するAIエージェント「Agentforce」の活用事例。当社の取り組みは大きな成果を上げ、多くのメディアにも取り上げられています。・月間約100件の問い合わせ数の削減・約90.3％の問い合わせ解決率の実現・月間約60件の来場者の確保を実現▶ 掲載メディア：ZDNET Japan／CaseHUB.News／EnterpriseZine など「生成AI導入企業の95%は失敗する」(※)と言われる中、TAPPはなぜ成果を上げることができたのか。今回は、プロジェクトリーダーの笠...

「世間が思っている1000倍、AIは強い」——TAPP事業戦略室が全社AI導入に踏み切った理由と、その裏側

2026年4月、TAPPに新たな組織が誕生しました。事業戦略室 AI戦略ユニット——全社横断でAI活用を推進する、攻めの組織です。立ち上げたのは、入社からわずか2ヶ月の事業戦略室 室長・近藤さん。なぜこの組織が必要だったのか。全社AI導入の経緯と、その先に見据えるビジョンを聞きました。▼プロフィール近藤 悠樹｜事業戦略室 室長 スキマバイトアプリの会社でアライアンス部門の立ち上げ、持続可能な農業を作るスタートアップ、日本のマンガ文化を世界に発信するWebtoonのスタートアップで採用責任者をつとめる。2026年2月にTAPPへ入社し、営業部にて法人提携の仕組みを構想し立ち上げる。同年4月...