「綺麗事は言わない」本音の採用で、学生の皆さんと向き合う――。より一人ひとりの知りたい情報に深く応えるため、9月から「営業職」と「ビジネス総合職」の分離開催を決定！相互理解を深める「飲み選考」の裏側から、説明会後に学生が感じたリアルな魅力までご紹介します。
1. 同日開催で合計216名の予約！前年同時期比「1.67倍」を記録した採用現場のリアル
説明会の予約画面を開いた瞬間、メンバー全員で思わず歓声を上げました。
これほど多くの学生の皆さんが、私たちの会社に興味を持ってくれている。
その事実だけで、身が引き締まる思いです。
そう語るのは、株式会社TAPPの新卒採用チーム。
就職活動の早期化が一段と進むなか、
TAPPの28卒採用は現在、非常に多くの学生の皆さんにご注目いただいています。
その勢いを証明するのが、採用現場で積み上がっている「実際の数字」です。
先日同日開催された28卒向け説明会において、
合計216名の学生からご予約をいただく形となりました。
さらに、エントリー全体の推移を見ても、学生たちの関心の高さが伺えます。
【採用年度7月時点のエントリー数】
- 27卒（前年同時期）：577名
- 28卒（今年度）：965名
昨年の同時期と比較して、エントリー数は1.67倍に伸長しました。
まだ本格的な選考シーズンが始まったばかりの初期段階でありながら、
すでに1,000名に迫る就活生がTAPPにエントリーしてくださっています。
2. 学生アンケートで判明！説明会後に感じた「TAPPの3つの魅力」
実際に説明会に参加した学生たちは、TAPPのどこに魅力を感じてくれたのでしょうか。
参加後のアンケートから、
特に多く寄せられた「3つの魅力」について、参加学生のリアルな声をご紹介します。
(※学生の皆様からいただいたアンケートコメントは、読みやすさのため一部編集・要約しております)
① AIやテクノロジーへの先進的な取り組み
「不動産会社と聞いてアナログなイメージを持っていましたが、説明会を終えてその認識が大きく変わりました。単に効率化のためにツールを使うのではなく、『これからの時代を生き抜くために、いかにAIを使いこなす人材になるか』という未来を見据えた戦略に、強い先進性を感じてワクワクしました」（28卒ビジネス総合職 参加学生）
② 若手から主体的に挑戦できる環境
「他社では下積みだけで数年を費やすことも多いと聞きますが、TAPPには『内定者インターン』など早期から正社員と同様の実務に挑戦できる仕組みがあると知り驚きました。年齢に関係なく、自分の努力次第で他社の何倍ものスピードで経験を積める環境が、非常に魅力的だと感じました」（28卒営業職 参加学生）
③ 良い面だけでなく「仕事の厳しさ」も伝える誠実さ
「他の企業のように良いことばかりを並べるのではなく、『20代で圧倒的に成長し、成果を上げたいなら、相応の覚悟と努力が必要だ』という厳しいリアルを本音でハッキリ伝えてくれたことが嬉しかったです。綺麗事を言わない誠実な採用姿勢に、企業としての深い信頼感を抱きました」（28卒営業職 参加学生）
説明会という短い時間の中でも、TAPPの
- 合理性
- スピード感
- 誠実さ
が、参加した学生たちの胸にしっかりと届いていることが分かります。
3. 会社のリアルを知るための「飲み選考」という相互理解の場
TAPPのポリシーは、本音で語り合うこと。
選考という少し身構えてしまう場から一歩離れて、
一人の人間として等身大の自分でお互いに語り合ってほしい――。
オンラインでの説明会や面接が主流となった現代だからこそ、
私たちは「対面」かつ「食事会」というフランクな場での対話にこだわっています。
画面越しやパンフレットだけでは、
どうしても伝わりきらないTAPPのリアルな空気感、そして働くメンバーの飾らない素顔やカルチャー。
それらを肌で感じていただくことで、
人生に一度きりの「ファーストキャリア」を自信を持って決断してほしい。
そのための「情報の解像度」を上げる機会を、私たちは提供したいと考えています。
すべては、就活生の皆さんに心から納得した選択をしてほしいという、
学生ファーストの想いから。
そのため、TAPPでは創業当初より「飲み選考」というユニークな取り組みを行っています。
面接の場だけでは引き出しにくい、
皆さん自身の「等身大の表情」や「将来やってみたいこと」「仕事に対する本音の価値観」。
それらをリラックスした雰囲気の中で共有し合うための、特別な時間です。
「飲み選考」という名前ですが、お酒を飲む必要はまったくありません。
ソフトドリンクでの参加ももちろん大歓迎です。
大切なのは、お互いの壁を取り払って「どんな未来を一緒に語り合えるか」です。
これからのキャリアを決める大切な選択だからこそ、私たちは表面的なアピールではなく、お互いの等身大の姿で向き合いたいと考えています。
4. 9月からアップデート！学生の「知りたい」に応える特化型説明会をスタート
今回の多くのご反響、そして学生の皆さんからの熱い期待に応えるため、
新卒採用チームは新しいステップへ踏み出します。
9月より、「営業職」と「ビジネス総合職」の2つのルートへ説明会を完全に分離して開催することを決定いたしました！
これまでは合同の会社説明会を中心に行っていましたが、
「営業職を志望する方」と「ビジネス総合職を志望する方」では、
仕事のやりがいも、身につくスキルも、キャリアステップも異なります。
また、説明会で「本当に知りたい内容」もそれぞれ違うはずです。
そこで、それぞれの職種の面白さや求める素質、具体的なキャリアパスを、
より深く、皆さんのニーズに寄り添ってお伝えできるように内容をアップデートしました。
それぞれの説明会を担当する、個性豊かな採用メンバーもご紹介します。
📊 【28卒対象】営業職説明会
- 担当者： 石﨑さん
- こんな人におすすめ（求める人物像）：
- 20代の時間を圧倒的なスピード感で駆け抜けて自己成長し、自身の夢や大きな目標に向かって本気でコミットしたい人
- 成果主義の環境で早期から多くの打席に立ち、自らの手で主体的にチャンスを掴み取りたい人
- 圧倒的な売上を創り出し、入社1年目から年収1000万円など、成果に見合った大きな対価や見返りを得たい人
- 不動産投資という高難易度の営業を通じて、どのような時代や業界でも通用する本物の営業力を身につけたい人
💡 【27・28卒対象】ビジネス総合職説明会
- 担当者： 磯野さん
- こんな人におすすめ（求める人物像）：
- AIをはじめとする最先端テクノロジーやデータを駆使したシステム改善から、
売上向上のための施策立案と実行まで、事業の成長を自らの手で直接的に牽引したい人（事業戦略・事業推進） - 投資効果などの緻密なデータ分析に基づくロジカルな戦略立案だけでなく、
企業のブランディングや魅力的な広告作成といったクリエイティブなデザイン領域にも深く関わって集客をリードしたい人（マーケティング） - マンション開発からオーナー様の物件管理、ご契約や金融面のサポートまで、
ビジネスの最前線で高度な専門知識を網羅的に身につけ、個人の市場価値を圧倒的に高めたい人（開発事業・賃貸管理・営業推進・金融業務） - 会社の未来を担う採用活動や財務・リスク管理、そして社員が最大限に活躍できる組織づくりを通じて、チームの力で会社全体を支え貢献したい人（人事・総務・労務・経理・法務）
- AIをはじめとする最先端テクノロジーやデータを駆使したシステム改善から、
- 職種例：
- マーケティング
- 事業推進
- 営業推進
- 人事・管理 等
ご自身の目指すキャリアや、興味のあるテーマに合わせて、
最適な説明会をお選びいただけます。
5. あなたの挑戦が、TAPPの未来を創る。
1.67倍のエントリー数という実績は、TAPPにとって一つの通過点でしかありません。
私たちが求めているのは、形式的な選考をクリアする人ではなく、
TAPPのビジョンに共感し、自分自身の可能性に挑戦して、自らの手で会社や業界を面白くしていきたいという熱意を持った仲間です。
現在のスキルや特別な経験は問いません。
「今よりも成長したい」
「自分の可能性を信じて、新しい環境でチャレンジしてみたい」
という、皆さんの内側にある前向きな想いがあれば、TAPPにはそれを形にするための多様な挑戦のステージが広がっています。
少しでも私たちの想いに共感してくださったなら、まずは一歩、踏み出してみませんか？
あなたとお会いし、お互いの等身大の姿で未来を語り合える日を、TAPPメンバー一同、心よりお待ちしています！
📌 【説明会の詳細・ご応募はこちら！】
現在、各職種に特化した説明会の募集を開始しております。
皆さんの志向に合わせ、以下のリンクより詳細をご確認の上、ぜひご予約ください！
- 👉 【28卒対象】資産コンサルタントとしての第一歩を踏み出す「営業職説明会」はこちら
- 👉 【27・28卒対象】組織の仕組みとテクノロジーを動かす「ビジネス総合職説明会」はこちら
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