株式会社TAPP

Think Rich！Go Crazy！熱中する働き方を。

2016年に創業したTAPPは不動産×new standardを軸に2023年「海外の街創り」を目指しております。創業以来既存の価値観にとらわれない挑戦を続け、テクノロジーを駆使したマーケティングにより3期連続で300%成長を実現、6期目では売り上げ120億を目標に向けてメンバー全員がぶち抜けている真っ最中。そして舞台はグローバルへ。「私たちが創る新しい不動産ビジネスを世界へ届けたい」という強い想いから、もっとワクワクできる事業や価値あるビジネスの創造をします。

Highlighted postsView other posts

母親でも、全力でぶち抜けたらいいんじゃない？TAPPをTAPPり堪能してる私が今思うこと

1年目から果敢に挑める環境。メンバーが全力投球できる”秘密”はここにアリ！完全実力重視のTAPP登竜門制度

『お客様への付加価値は、僕自身。』半端ない信頼関係と数字で背中を見せていく19卒マネージャーにインタビュー

Values

不動産×new standardの考えを軸に事業創り、組織作りに邁進する会社であり続けたいと考えています。固定概念にとらわれず、ITとクリエイティブを活用した新しい利益創出の仕組みを創造し、その仕組みを支えるメンバーの働き方を改革。他社の模範となるような事業づくりの拡大を目指し、挑戦で常に基準を進化させます。

"TAPP"という社名の由来も　 turn a profit × partner 「利益を生み出す × パートナー」であるように豊かな未来を描くお客様に選ばれ続ける事業づくりをコンセプトに起業を決意。選ばれ続けるために必要なことは何か？それは、顧客に「利益を生み出すパートナー」として信頼して頂ける行動と結果を追求していくことです。

”1秒でも早く意思決定して行動する” このスピーディーな選択の連続と結果を出すことにこだわったその先にさらなる会社の成長に繋がると考えています。その中でも、義務的にやる仕事ではなく挑戦心・冒険心を持って楽しみながら仕事に取り組むことを重要視しています。

ベンチャーだからこそ”失敗しない方法”より ”リスクをとって大きく成功する”ことにチャレンジできる人を評価します。

「営業部だから営業だけやればいい」ではなく、社員の個性×能力を生かせる環境づくりをしています。　

元大手企業のトップクラスの方々がTAPPに共感し中途メンバーとして活躍。各部署の優秀な責任者が会社の基盤を固め、勢いのある会社を創っています。