こんにちは！シェアフル採用担当です。

今回は、知人・友人を自社へ紹介するリファラル採用にて、約1年間で、5名のご紹介をいただいた三枝さんと、三枝さんの紹介で入社をしている舩江がリファラル採用を成功させるポイントを対談インタビューいたしました！

リファラル採用に興味がある方、紹介まで一歩ふみだせない方、ぜひ声かけの参考にご覧ください！！

プロフィール：三枝 遼太

人材派遣会社にて10年間勤務　支店長を経験

2023年、シェアフル株式会社へ入社　営業本部 エリア営業部

プロフィール：舩江　りさ子
人材派遣会社にてCA業務を経験

三枝さんのリファラル採用にて、2024年、シェアフル株式会社へ入社　人事部

紹介する人は「一緒に働きたい」というシンプルな理由だけ

舩江)私は、三枝さんにシェアフルをご紹介いただいて、入社しておりますが、他の方はどんな繋がりの方々ですか？

三枝）今までの職場で知り合った方や、その繋がり経由での友人が多いです。

舩江)私も、紹介したいなとは思いつつ、だれを紹介しよう…と迷ってしまいます。三枝さんはどんな方にお声がけしているのですか？

三枝）紹介しようと思う人は「一緒に働きたい」と思うか思わないかです。コミュニケーションをとっていくなかで、素敵な方だなと思ったり、私が相手がどういう方かというのを人事へ説明ができる方を紹介しています。

コミュニケーションのポイントは「いつでも思い出してもらう」こと

舩江)前職でもリファラルは制度としてありましたが、あまり利用している人はいなかったですよね。三枝さんがシェアフルでリファラル採用を利用する、きっかけはどんなことだったんですか？

三枝）シェアフルでは、入社のタイミングでリファラル採用のオンボーディングがありそこで制度について知りました。会社が紹介数などを明確に数値化している点やどんなポジションで採用があるのかがわかりやすいことから、前向きな気持ちで制度を使ってみようという気持ちになりましたね。

舩江）身近にリファラルが感じやすいのは前向きな気持ちになりますよね！一方で、断られたら気まずい…と思ってしまう自分もいて、三枝さんはどういったコミュニケーションをとっているんですか？

三枝）転職は人生にとって大切な選択ではあるので、私のスタンスは、紹介して断られたらタイミングが合わなかったから仕方ないとフラットな気持ちでいるようにしています。

なるべくフランクに、転職状況について連絡をするようにしていますね。かしこまっても、相手が身構えてしまうと思うので（笑）

転職意欲が低い人には、シェアフルで働いていることや会社の魅力を伝えて、いつでも思い出してもらえるようにしています。実際に、以前は転職意欲がなかった人も、連絡をもらって入社まで繋がった方もいます。

あとは人によっては、連絡をしているなかで、キャリア相談のようで「こういう職種にチャレンジしたい」と相談がくることもあるので、人事にそのままを話して面談をしてもらっています。

紹介する側・された側にもメリットがあるのがリファラル採用

舩江）確かに私にご連絡いただいた時も、すごくフランクに連絡をいただいたからこそ、キャリアの相談もしやすかったです。三枝さんが思うシェアフルの魅力とはなんですか？

三枝）スキマバイトはサービス自体ができてまだ浅いからこその面白ろさがあります。常に変化をしていくなかで、その変化を武器として有効的に活用をしてもらうように営業をしていくことが難しくも、やりがいがあります。言葉でいうとシンプルなことですが、各顧客に沿った打ち手を考え提案していくことで、顧客の課題解決につながってくることに楽しさがあります。

舩江）最後に、リファラル採用に興味を持っている方に向けて、メッセージをお願いします。

三枝）紹介をしてから、やり取りのスピード感がはやいのはリファラル採用ならではの魅力だと思います。紹介してからの、面談・面接のスピード感は紹介した側もされた側、双方からも、安心できるポイントになります。

入社してからは、その後の様子がきたり、同僚として社内コミュニケーションも広がったりと、この人には負けられないといった、良いライバル関係にもなります（笑）

双方にとって、多くのメリットがあるのがリファラル採用だと思いますのでこれからも自信をもってシェアフルを勧めていきたいと思います！

ぜひ社員が紹介したいと思える会社、シェアフルの一員として働いてみたい方は、お気軽にカジュアル面談やメッセージをお待ちしています！