シェアフルのカルチャー

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新しい社内制度誕生の瞬間！～ドラゴンゲート開催レポート～

ドラゴンゲートとはシェアフルには新しいビジネスアイデアや、現在の業務にまつわる新プロジェクトまで挑戦してみたいことを社長・副社長にぶつけることができる登竜門制度「ドラゴンゲート」があります。シェアフルではたらく仲間なら誰でもエントリー可能で、採択されれば早速自身がプロジェクトオーナーになり進めていくことができ...

新年、明けましておめでとうございます！シェアフル社の年末年始レポート

新年明けましておめでとうございます！シェアフル採用チームです。本年も、シェアフル社内の様子を楽しくお届けしていきたいと思っていますのでどうぞよろしくお願い致します！ 2024年最終営業日は大掃除＆プチ納会を実施しました年内最後の営業日、12月27日に出社をしていたメンバーで、1年の感謝を込めたオフィスの大掃...

代表インタビュー：ミッション到達のための新たな行動指針。3つのValuesに込めた想いとは

2024年11月、シェアフルでは2024年度上期の締め会・下期キックオフとして全社イベントが開催されました。（なんと映画館を貸し切っての実施！その模様は後日公開の『劇場版シェアフル』レポートにて）その下期キックオフで新たに発表された3つのValues。 Valuesとは私たちのミッション【誰もの「はたらく」をひ...

シェアフルの”挑戦歓迎”な組織風土「ドラゴンゲート」について

「社員の挑戦歓迎」とはよく言うけれど・・・実際にやりたいことがあっても実現できるチャンスがない会社は多いのではないでしょうか。組織が大きくなればなるほど、意思決定に時間がかかったり結局は先輩や上司の言うことで進んだり・・・。シェアフルではメンバーからのボトムアップで、これまでもたくさんの企画や業務の形が...