シェアフルの”挑戦歓迎”な組織風土「ドラゴンゲート」について

「社員の挑戦歓迎」とはよく言うけれど・・・ 実際にやりたいことがあっても実現できるチャンスがない会社は多いのではないでしょうか。 組織が大きくなればなるほど、意思決定に時間がかかったり 結局は先輩や上司の言うことで進んだり・・・。 シェアフルではメンバーからのボトムアップで、これまでもたくさんの企画や業務の形が...