【キャリ活事業部】AIにはできない「人ならではの価値」を届ける。事業責任者インタビュー第2弾！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、20代若手層向けの人材紹介事業「キャリ活」の事業責任者を務める「小林さん」へのインタビュー第2弾！▼第1弾はこちら【キャリ活事業部】事業責任者：ひとりひとりが「未来」を切り開ける世の中にしたい | 株式会社SAMURAIキャリ活は「ひとりひとりが自らキャリアを切り拓ける社会に」というミッションを掲げ、若手一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っています。立ち上げから現在、そしてこれからの未来まで…事業責任者としての想いを、率直に語ってもらいました！＜参考＞累計指導実績4.5万人以上のノウハウで実現する20代に特化したポテンシャル人材紹介サービ...

「楽しくて、実社会につながる学びを」── SAMURAI 文教事業開発部長インタビュー【前編】

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。教育×テクノロジーの分野に長く携わり、経済産業省のプロジェクト「未来の教室」とEdTech研究会の専門委員も務める草郷さんに「楽しく学ぶ」「実社会につながる学び」「好きに出会えるきっかけ作り」といったキーワードとともに、これまでのキャリアや教育への思い、SAMURAIでの文教事業立ち上げのきっかけを伺いました。〈プロフィール〉通信教育会社にて、約25年間にわたり教育事業に従事。教室部門では大学受験の支援を行い、EdTech部門では、AIを活用した学習サービス、プログラミング事業、探究型学習事業の立ち上げを担当。LEGOやScratchを...

【一問一答】2026年度新卒・SAMURAI内定者インタビュー

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、新卒としてSAMURAIへ入社予定の内定者のみなさんにインタビューしました！教育・IT業界に関心を持っていた方、就活を進める中でSAMURAIと出会った方――さまざまな背景を持つ内定者の“リアルな声”を一問一答形式でお届けします。これから就職活動をするみなさんにとって、少しでも参考になれば嬉しいです◎Q. SAMURAIを知ったきっかけを教えてください。Aさん（キャリ活事業部）：※以下キャリ活エージェント経由です。最初は全体的に賑やかで、活気のある会社という印象でした。Bさん（コンサルティング部）：※以下コンサル就活サイトで検索...

【数字で見るSAMURAI】どんな会社？どんな人が働いているの？まるっとデータでご紹介！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。「この会社って、どんな人が働いてるんだろう？」「実際の雰囲気や働き方ってどうなの？」就職・転職を考えるとき、ふと気になりますよね。そこで今回は、SAMURAIの職場環境や働き方についてデータを踏まえてご紹介！日本のベンチャー・スタートアップの傾向も踏まえながら、SAMURAIならではの特徴や魅力に迫っていきます◎男女構成｜女性率がかなり高め！バランスの良い組織育休復帰率｜100％を実現！安心して働き続けられる環境地方在住率｜ 約40％が住む場所にとらわれず活躍中有給休暇取得率｜ベンチャーとしては高めの63.9％直近1年の間に入社した人数...

挑戦が日常に――未来の可能性が広がるSAMURAIの「キャリアチャレンジ制度」

こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当の佐藤です。変化の速い時代だからこそ、キャリアは会社に任せるものではなく“自分で切り拓くもの”。そこで、当社では社員の挑戦と成長を後押しする「キャリアチャレンジ制度」を設けています！キャリアチャレンジ制度とは？キャリアチャレンジ制度は、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する制度のことです。SAMURAIが目指すのは、会社と個人が共に高い生産性を発揮し、持続的に成長できる組織。そのため当社では「4つの軸」を念頭に置いて、キャリアチャレンジ制度を設けました。部署を越え、多様な業務に挑戦できる機会を提供すること前向きな人財活用を行い、可能性を広げられ...

【新卒 内定式レポート】SAMURAI初の開催。当日の様子と先輩からのエールも！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、SAMURAI初となる新卒入社者の内定式の様子をお届けします！内定式当日は、5名の内定者のうち3名が式に参加。多くの社員がオンラインの配信にて温かく見守る中での開催となりました！〈プログラム〉社長挨拶内定者証書授与内定者自己紹介先輩からのメッセージ内定者懇親会▼社長挨拶「学生と社会人の違いは何だと思いますか？」そう問いかけながら、内定者一人ひとりの意見に丁寧に耳を傾けます。3名それぞれの答えを肯定的に受け止め、メッセージを送ります。「学生と社会人の違いは“責任が伴うこと”です。社会人になると、自分の意志で決定して行動できる“自由...

【社員クロストークVol.3】「やってみよう」が力に変わる。キャリ活事業部は、成長をあと押しするチーム！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、若手層のキャリア支援を行う「キャリ活事業部」の社員3名にインタビュー！それぞれが異なる価値観を持ちながら、同じ方向を目指して事業を成長させているキャリ活のメンバー。「やってみよう」という前向きな気持ちが原動力となり、自分のアイデアや挑戦を互いに支え合うチームの裏側に迫ります！【プロフィール】成田 千夏さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー）  求職者さんと企業をつなぎ、常に寄り添う姿勢を大切に、双方の成長をサポート。料理教室の講師やITシステムの営業を経てSAMURAIへ。加藤 優さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリア...

2025年度、SAMURAI社員総会レポート！年に1度の一大イベントに密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。年に一度、全社員が集まる『社員総会』を品川プリンスホテルで開催しました。昨年はオンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型でしたが、今年は完全オフライン。116名の社員が集まり、例年以上に大きな盛り上がりを見せました。そんな社員総会の1日をお届けします！今年の社員総会のテーマは…「REAL」〜会社の今(リアル)とメンバーの素顔(リアル)〜「ひとりの“リアル”が、会社の“今”をつくっている。」そんな想いから生まれた今回のテーマ「REAL」。何に喜び、何に悩みながら、どんな想いで前に進んでいるのか。そして、会社がどこに向かおうとしているのか。オフラ...

【キャリ活事業部】入社1年、目標未達ゼロ。「人生の選択肢を広げる」キャリアアドバイザーにインタビュー

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、SAMURAIのキャリ活事業部にてキャリアアドバイザー（CA）兼チームリーダーとして活躍する舟木さんにインタビュー！入社してから1年間、毎月目標を達成し続ける舟木さん。戦略的な取り組みで安定した成果を積み重ねながら、ポテンシャル層に寄り添うキャリア支援に強い情熱を注ぎ、わずか1年でリーダーに任命されました。「将来の選択肢を増やせるキャリアづくり」を信念に、メンバーや求職者さんと丁寧に向き合う姿勢は、変化する人材業界の未来に可能性を感じさせます。理想のキャリア支援を思い描き、SAMURAIへ――まずは舟木さんのこれまでのご経歴をお聞かせください...

【社員クロストークVol.2】お客さまに伴走しながら、自身の理想の人生もかなえる「コンサルティング部」＜後編＞

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、お客さまの学習の伴走支援を行う部署「コンサルティング部」のリーダー2名にインタビュー。後編は入社して良かったことや、当社独自のカルチャー、今後チャレンジしたいことなどをたっぷりとお聞きしました。（前後編の後編）【プロフィール】乙田 典克さん（チームリーダー）前職でウエディングプランナーに従事したあと、コロナ禍でキャリアに悩むように。プログラミングやIT業界の必要性を感じ、プログラミングの勉強に奮闘。お客さまの新たなキャリアを作るサポートがしたいとSAMURAIへ。鈴木 彩乃さん（チームリーダー）前職では人材紹介企業に勤務。その後、「お客さまの...

【社員クロストークVol.2】コンサルティング部は「好き」を追求するメンバーばかり！＜前編＞

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、お客さまの学習の伴走支援を行う部署「コンサルティング部」のリーダー2名を深掘り！それぞれの業務内容や入社のきっかけ、やりがいを感じる瞬間などを対談形式で自由に語ってもらいました。（前後編の前編）【プロフィール】乙田 典克さん（チームリーダー）前職でウエディングプランナーに従事したあと、コロナ禍でキャリアに悩むように。プログラミングやITの必要性を感じ、プログラミングの勉強に奮闘。お客さまの新たなキャリアを作るサポートがしたいとSAMURAIへ。鈴木 彩乃さん（チームリーダー）前職では人材紹介企業に勤務。その後、「お客さまのために」という価値観...

【キャリ活事業部】人材紹介未経験からチームリーダーに！企業・求職者さん、両面から採用成功に導く

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。プログラミングスクールを運営する当社は、学習支援だけでなく、転職活動も徹底的にサポートしています。今回はそんなお客さまに伴走してキャリア支援を行う、キャリ活事業部の加藤優さんを深掘り！　SAMURAI入社のきっかけや働くうえで意識していること、当社だから実現できたことなどをインタビューしました。▼キャリ活事業部メンバーの記事はこちらリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを兼務――まずは加藤さんの現在の業務内容を教えてください。リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）、両方の業務を行っています。RAは、企業が求める...

【プロダクト・サービス部】人と学びをつなぎ、IT教育を下支え！知識をキャッチアップし、社内の業務改善に取り組む

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。 今回は、プロダクト・サービス部に所属する比嘉慎太郎さんにインタビュー。現在の部署でのやりがいや雰囲気、今後挑戦したいことについてお聞きしました！ ――比嘉さんの現在の業務内容を教えてください。今はプロダクト・サービス部のサービスオペレーションチームに所属しています。インストラクターがレッスンを提供する際に使うカリキュラムの整備と運用支援や、「侍テラコヤ」のサービスにある「Q＆A掲示板」の運用。ほかにも各種コミュニティの企画・運営サポートも担当しています。最近は転職支援のコミュニティを立ち上げたので、その管理もメイン業務の1つになっていますね。〈 侍...

【27卒就活】SPI対策は“早め”に進めよう！対策方法や受検の流れをご紹介！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、書類選考の通過後や面接前に組み込まれやすい「適性検査」。中でも多くの企業は「SPI（Synthetic Personality Inventory）」を取り入れています。現在、就活の準備を進めている27年卒の皆さんも、すでに対策に向けてスケジュールを立てているのではないでしょうか？今回はそんな「SPI」の具体的な内容や対策方法、受検の流れをお伝えします！1.SPIとは2. 能力検査3. 性格検査4.受検形式5. 対策のすすめ！6. まとめ1.SPIとは「SPI」とは、リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した「...

【プロダクト・サービス部】改善MVP受賞メンバーにインタビュー「人生をより良くしたい人を救いたい」

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は「改善MVP」を受賞したプロダクト・サービス部の東山紗矢香さんにインタビュー！SAMURAI入社のきっかけやMVP受賞を経て感じたこと、当社だから実現できたことなどをあれこれ聞いてみました。▼プロダクト・サービス部メンバー面接で感じた“個人を尊重”する風土――現在の業務内容を教えてください。「SAMURAI DOJO」の企画運営と、インストラクターマネジメント業務を兼務しています。インストマネとしてはインストラクターの管理、研修、相談質問対応などを行っています。私自身は採用後のオンボーディングがメインの業務で、インストラクターの問い合わせ対応、...