【社員クロストークVol.3】「やってみよう」が力に変わる。キャリ活事業部は、成長をあと押しするチーム！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、若手層のキャリア支援を行う「キャリ活事業部」の社員3名にインタビュー！それぞれが異なる価値観を持ちながら、同じ方向を目指して事業を成長させているキャリ活のメンバー。「やってみよう」という前向きな気持ちが原動力となり、自分のアイデアや挑戦を互いに支え合うチームの裏側に迫ります！【プロフィール】成田 千夏さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー）  求職者さんと企業をつなぎ、常に寄り添う姿勢を大切に、双方の成長をサポート。料理教室の講師やITシステムの営業を経てSAMURAIへ。加藤 優さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリア...

2025年度、SAMURAI社員総会レポート！年に1度の一大イベントに密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。年に一度、全社員が集まる『社員総会』を品川プリンスホテルで開催しました。昨年はオンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型でしたが、今年は完全オフライン。116名の社員が集まり、例年以上に大きな盛り上がりを見せました。そんな社員総会の1日をお届けします！今年の社員総会のテーマは…「REAL」〜会社の今(リアル)とメンバーの素顔(リアル)〜「ひとりの“リアル”が、会社の“今”をつくっている。」そんな想いから生まれた今回のテーマ「REAL」。何に喜び、何に悩みながら、どんな想いで前に進んでいるのか。そして、会社がどこに向かおうとしているのか。オフラ...

【キャリ活事業部】入社1年、目標未達ゼロ。「人生の選択肢を広げる」キャリアアドバイザーにインタビュー

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、SAMURAIのキャリ活事業部にてキャリアアドバイザー（CA）兼チームリーダーとして活躍する舟木さんにインタビュー！入社してから1年間、毎月目標を達成し続ける舟木さん。戦略的な取り組みで安定した成果を積み重ねながら、ポテンシャル層に寄り添うキャリア支援に強い情熱を注ぎ、わずか1年でリーダーに任命されました。「将来の選択肢を増やせるキャリアづくり」を信念に、メンバーや求職者さんと丁寧に向き合う姿勢は、変化する人材業界の未来に可能性を感じさせます。理想のキャリア支援を思い描き、SAMURAIへ――まずは舟木さんのこれまでのご経歴をお聞かせください...

【社員クロストークVol.2】お客さまに伴走しながら、自身の理想の人生もかなえる「コンサルティング部」＜後編＞

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、お客さまの学習の伴走支援を行う部署「コンサルティング部」のリーダー2名にインタビュー。後編は入社して良かったことや、当社独自のカルチャー、今後チャレンジしたいことなどをたっぷりとお聞きしました。（前後編の後編）【プロフィール】乙田 典克さん（チームリーダー）前職でウエディングプランナーに従事したあと、コロナ禍でキャリアに悩むように。プログラミングやIT業界の必要性を感じ、プログラミングの勉強に奮闘。お客さまの新たなキャリアを作るサポートがしたいとSAMURAIへ。鈴木 彩乃さん（チームリーダー）前職では人材紹介企業に勤務。その後、「お客さまの...

【社員クロストークVol.2】コンサルティング部は「好き」を追求するメンバーばかり！＜前編＞

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、お客さまの学習の伴走支援を行う部署「コンサルティング部」のリーダー2名を深掘り！それぞれの業務内容や入社のきっかけ、やりがいを感じる瞬間などを対談形式で自由に語ってもらいました。（前後編の前編）【プロフィール】乙田 典克さん（チームリーダー）前職でウエディングプランナーに従事したあと、コロナ禍でキャリアに悩むように。プログラミングやITの必要性を感じ、プログラミングの勉強に奮闘。お客さまの新たなキャリアを作るサポートがしたいとSAMURAIへ。鈴木 彩乃さん（チームリーダー）前職では人材紹介企業に勤務。その後、「お客さまのために」という価値観...

【キャリ活事業部】人材紹介未経験からチームリーダーに！企業・求職者さん、両面から採用成功に導く

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。プログラミングスクールを運営する当社は、学習支援だけでなく、転職活動も徹底的にサポートしています。今回はそんなお客さまに伴走してキャリア支援を行う、キャリ活事業部の加藤優さんを深掘り！　SAMURAI入社のきっかけや働くうえで意識していること、当社だから実現できたことなどをインタビューしました。▼キャリ活事業部メンバーの記事はこちらリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを兼務――まずは加藤さんの現在の業務内容を教えてください。リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）、両方の業務を行っています。RAは、企業が求める...

【プロダクト・サービス部】人と学びをつなぎ、IT教育を下支え！知識をキャッチアップし、社内の業務改善に取り組む

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。 今回は、プロダクト・サービス部に所属する比嘉慎太郎さんにインタビュー。現在の部署でのやりがいや雰囲気、今後挑戦したいことについてお聞きしました！ ――比嘉さんの現在の業務内容を教えてください。今はプロダクト・サービス部のサービスオペレーションチームに所属しています。インストラクターがレッスンを提供する際に使うカリキュラムの整備と運用支援や、「侍テラコヤ」のサービスにある「Q＆A掲示板」の運用。ほかにも各種コミュニティの企画・運営サポートも担当しています。最近は転職支援のコミュニティを立ち上げたので、その管理もメイン業務の1つになっていますね。〈 侍...

【27卒就活】SPI対策は“早め”に進めよう！対策方法や受検の流れをご紹介！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、書類選考の通過後や面接前に組み込まれやすい「適性検査」。中でも多くの企業は「SPI（Synthetic Personality Inventory）」を取り入れています。現在、就活の準備を進めている27年卒の皆さんも、すでに対策に向けてスケジュールを立てているのではないでしょうか？今回はそんな「SPI」の具体的な内容や対策方法、受検の流れをお伝えします！1.SPIとは2. 能力検査3. 性格検査4.受検形式5. 対策のすすめ！6. まとめ1.SPIとは「SPI」とは、リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した「...

【プロダクト・サービス部】改善MVP受賞メンバーにインタビュー「人生をより良くしたい人を救いたい」

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は「改善MVP」を受賞したプロダクト・サービス部の東山紗矢香さんにインタビュー！SAMURAI入社のきっかけやMVP受賞を経て感じたこと、当社だから実現できたことなどをあれこれ聞いてみました。▼プロダクト・サービス部メンバー面接で感じた“個人を尊重”する風土――現在の業務内容を教えてください。「SAMURAI DOJO」の企画運営と、インストラクターマネジメント業務を兼務しています。インストマネとしてはインストラクターの管理、研修、相談質問対応などを行っています。私自身は採用後のオンボーディングがメインの業務で、インストラクターの問い合わせ対応、...

就活の不安を解消！「グループディスカッション」テーマ別の評価ポイントや当日の流れ、対策方法を解説！

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動の選考で、特に「何が評価されるのだろう？」と感じるのがグループディスカッション（GD）ではないでしょうか？個人面接とは異なり、その場での対応力やコミュニケーション能力が試されるため、不安に感じる方も多いと思います。しかし、グループディスカッションは企業が皆さんの潜在能力やチームワークを評価する重要な機会でもあります。この記事では、採用担当者の視点から、グループディスカッションで評価されるポイントと具体的な対策方法をわかりやすく解説します！1.グループディスカッション（GD）とは？グループディスカッション（GD）とは、出題されたテ...

【コンサルティング部】「挑戦し続けることで、人生が変わった」MVP受賞メンバーのとある1日に密着！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は、2024年度の年間MVPを受賞したコンサルタントのリアルな1日をご紹介！1日の業務内容のほかに、部署の雰囲気や当社でのやりがい、SAMURAIならではの風土についてたっぷりと伺いました。今回取材したのは…コンサルティング部 池田啓明さん大学卒業後、学習塾で小学生から高校生までを指導。生徒のその後のキャリアに寄り添いたいとSAMURAIに入社し、2024年度は社員による投票結果で「FY24年間MVP」を受賞した。――現在の所属部署や業務内容について教えてください。お客さまのキャリア設計のお手伝いをしています。お客さまが抱える課題をもとに目標や理...

【27卒就活！】「インターンシップ&キャリア」って？「オープン・カンパニー」とは？採用担当者がわかりやすく解説

こんにちは！SAMURAI採用担当の佐藤ゆかりです。2027年卒の皆さん、いよいよ就職活動が本格化しますね。2026年3月の就活本番に向け、自己分析や業界研究など、準備を進めていることと思います。特に、春・夏に行われる「インターンシップ＆キャリア」は、2023年度の制度改正により大きく進化しました。これまでの「インターンシップ」が細分化され、「インターンシップ&仕事体験」「オープン・カンパニー&キャリア教育」の2パターンに分かれました！そんな「インターンシップ&キャリア」の具体的な内容や参加するメリット、探し方について詳しく解説します！1.「インターンシップ&仕事体験」とは？インターンシ...

【法人事業部】MVP受賞インタビュー！「他者への協力を惜しまない」SAMURAIメンバーに感銘

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。今回は社内の創造MVP受賞を果たした、法人事業部の宇井清隆さんにインタビュー。SAMURAIの魅力や部署の雰囲気、教育の未来など、あれこれ聞いてみました！創造MVPとは・・未来に向けた新しい事業、サービス、プロダクト機能の創造を讃える賞▼過去のMVP受賞メンバーの記事はこちら個々に最適な学習を提供したい――現在の業務内容についてお聞かせください！ 法人事業部は主に法人顧客に対してIT研修を提供している部署です。私のメイン業務は法人営業のチームメンバー2名のマネジメントと、各種営業活動です。いわゆるプレイングマネージャーですね。そのほか新商品の企画も少...

【最終面接】26卒必見！経営層がチェックするポイントは？準備のコツや質問例をPICK UP！

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。就職活動をスタートさせて最後に待ち受けるのが最終面接。これまでの面接とは違い、経営者や役員クラスが入社可否の判断を行うことが多いので、「どんなことを聞かれるのかな？」と不安になる方も多いのではないでしょうか？ 今回は採用担当である筆者の目線から、最終面接で企業が注目するポイントや準備しておくべきことをご紹介します。1.最終面接の目的2.評価のポイント3.聞かれる内容4.面接時に意識すること5.対策方法6.まとめ1.最終面接の目的最終面接の目的は、「応募者が自社の求める人材と合っているか」を見極めること。一次・二次面接では、コミュニケーションスキルやマ...

【コーポレート部】経営企画・広報PR担当にインタビュー「提案→実行までがスピーディー！」チャレンジしやすい環境に満足

こんにちは！株式会社SAMURAI 採用担当の佐藤ゆかりです。今回はSAMURAIのコーポレート部で活躍する長嶋千明さんに、入社後の雰囲気や業務内容、今後の展望について話を聞きました。現在、経営企画や広報/PRなどを担当する長嶋さん。「SAMURAIは意思決定が早い。さまざまな施策に挑戦できる」と笑顔で話します。社員のキャリアを尊重するのが「SAMURAI」の流儀――長嶋さんのこれまでの経歴についてお聞かせください。大学卒業後に日本最大級の国際見本市を組織する会社に入社しました。当時はPR・広報として、展示会来場者を集客するプロモーション領域を担当。マーケティング活動を効率化するマーケテ...