串カツ田中(KTリーグ)とスポンサー契約を締結

パイテックは、地域密着および認知度向上を目指した取り組みの一環として、2025年4月より「串カツ田中」が展開する「KTリーグ」とのスポンサー契約を締結しました。また、5月からはグループ会社の伸明ロール工業につきましても同様に契約を締結しています。串カツ田中大正店ならびに福山店では、当グループのポスターが掲示されていますので、来店された際はぜひご覧ください。

高い精度が求められる理由とは

パイテックで取り扱っている製品の中には、「タービンローター」「タービン軸（シャフト）」「インペラー」などがあります。これらの部品は、発電所や長いトンネル、駅構内（空気の循環用）、大型ポンプなど、様々な場所で使われています。非常に高速で回転するため、ほぼすべての製品に対して真円度3μ（ミクロン）以下という公差が求められており、社内運搬や加工の際には細心の注意を払って作業しています。しかし、実際に組み込まれてしまうと、「内部ではどうなっているのか」「なぜこれほど厳しい精度が求められるのか」といった疑問を感じるのではないでしょうか。当社のサイトでは、その理由や背景をより具体的にイメージできる動...

新入社員の配属先が決定

今年、パイテックに5名の新しい仲間が加わりました。そのうち3名が無事に2ヶ月間の社内研修（オリエンテーション）を修了し、正式に各部署へ配属されました。研修の締めくくりとして行った営業同行では、多くの得意先様を訪問させていただきました。自分たちが加工している製品が実際の現場でどのように使われ、どのように社会の役に立っているのかを、身をもって学ぶ良い機会になったことと思います。3月までは学生として社会の恩恵を受ける側にいた彼らですが、これからは社会人として自ら社会に貢献していく立場となります。その意識と少しばかりの責任感が、彼らの中に芽生えてくれれば嬉しく思います。なお、工場見学にご協力いた...

社長メッセージ

1940年、パイテックの創業者である櫻井稔が岐阜県中津川より単身で大阪へ渡りました。「これからは技術がモノを言う時代が来る。硬度のある素材をいかに効率よく加工できるかだ」この言葉を信念に、1941年10月に「桜井鉄工所」が誕生してから、すでに半世紀を超える歳月が流れています。「他社が嫌がる仕事を率先してやる」という方針を前面に出した三代目社長（勝彦）が、製品の高精度化へ注力したことも実を結び、現在では当社の技術が人々の暮らしを支える一端を担うまでに成長を遂げました。私たちは、大阪から発信する「世界のハブ工場」として、日々たゆまぬ進化を遂げ、誇りを胸に挑戦を続けています。互いを尊重し、助け...

脱炭素経営宣言事業者として登録されました

パイテックは2050年のカーボンニュートラル達成を目指し、その第一歩として、大阪府の「脱炭素経営宣言（※）」登録制度へ参加いたしました。先日、府より脱炭素経営宣言登録証が届きました。世界情勢が不安定であるなか手探りの状態が続きますが、まずはできることから一歩ずつ頑張ってまいります。※脱炭素経営宣言…大阪府が事業者の脱炭素化の取り組みを促進するため、宣言事業者に対して地域の関係機関との連携のもと脱炭素経営を支援するもの。

大日製CNC8m旋盤のオーバーホール

パイテックでは、大日製CNC旋盤のオーバーホールを実施しました。CNC旋盤の精度を長く保ち続けるには、オーバーホールのために里帰りさせるのも選択肢の一つです。今回のオーバーホールでは全部品を里帰りさせてのフルスペックオーバーホールを行うため、帰還までに3ヵ月の時間を要します。その間もお客様にご迷惑をおかけすることがないよう、効率良くシフトと工程を編成します。

NCF旋盤の更新

パイテックでは先日、30年以上もの間稼働していたNCF旋盤の更新工事を行いました。30年という時間の長さもあってフル稼働はさせていませんでしたが、ついに更新となりました。社員の中にはこのNCF旋盤と同時期に入社した者もおり、少し寂しい気持ちもあったようです。旧機の撤去後に工場内で基礎工事を完了し、新たなマシンを導入しました。当社では今後も、安全かつ稔りある事業を続けてまいります。

福利厚生の一環としての各種施策②

福利厚生の一環として、パイテックでは各種施策を導入しています。数年前に設立された経営戦略グループが2025年より本格的に始動し、若手メンバーから要望があった作業服のクリーニングがスタートしました。現在はテスト段階ですが、出だしは順調と報告が上がっています。若手メンバーが責任を持って業者選び、価格の交渉、集荷方法などを検討し実行することで、小さな成功体験を積み重ね、その経験が彼らを成長させてくれることを期待しています。

福利厚生の一環としての各種施策①

以前よりパイテックでは、全工場の冷房化、塩分補給用塩飴・冷感シートの常備、飲料水自販機の設置、万が一に備えたアイスマット熱中症対策などを行い、スポーツドリンクの配布も状況によって実施していました。2025年6月1日に熱中症対策が義務化されたことを受け、現在はスポーツドリンクとミネラルウォーターがフリードリンクとし、自分の判断で必要な時に水分補給ができるようになりました。今後もさらなる作業環境の改善を目指し取り組んでまいります。

活躍できる人物像

パイテックでご活躍いただける人物像について紹介します。以下に当てはまる方は当社で活躍できます。・何かを極めたいという職人思考の方・向上心をお持ちの方・自ら掴みにいく姿勢をお持ちの方・最後まであきらめない粘り強さを持った方・自分自身の限界を決めてしまわない方・難しい物事にチャレンジするのが好きな方・自分中心ではなく周囲への気配りができる方当社で活躍してみたいという方はぜひご連絡ください。

パイテックで歩む2通りのキャリア②

次世代を担う経営幹部になるか。仕事を極めた“匠”を目指すか。パイテックでは、2つのキャリアプランから自分に適した将来像を目指せます。1つ目の、スキルを磨き“匠”を目指すプランは以下URLでご覧になれます。https://www.wantedly.com/companies/sakurai-gr/post_articles/10243032つ目は、次世代の経営幹部を目指すプランです。パイテックの技術や実績を活かしながら、どのようにすればより業績を伸ばせるかを考える人材になっていただきます。経営幹部には柔軟な発想力と、その発想を実現するためのバイタリティが必要です。パイテックの頭脳として、経...

パイテックで歩む2通りのキャリア①

手に職を極めた“匠”になるか。次世代の経営幹部を目指すか。パイテックでは、2つのキャリアプランから自分に合った将来像を目指すことが可能です。1つ目は、スキルを磨き“匠”を目指すプランです。自分にしかできないような技術を修得し、周囲に頼られる存在を目指しましょう。“匠”とは花形の存在であり、グループ全社員の憧れ。まさにパイテックを技術で支えるプロフェッショナルです。さまざまな経験を積みながら、将来なりたい自分を目指せる環境があります。キャリアプランは本人の適正と意向を考慮して決定します。

2026年度の新卒採用

パイテックでは2026年度の新規学卒者を対象とした採用活動を実施しています。職人に憧れがある、ものづくりに興味がある、大手企業を相手に自身の力試しをしたいなどに該当する方は、当社で共に「BEST of JAPAN」を目指しませんか？2026年度の新卒採用はグループ一括で行っています。バイタリティに満ちた学生の皆様からの募集をお待ちしています。

ソーラーパネルによる環境への配慮

パイテックでは、近年重要性が高くなっている環境対応の一つとして、太陽光発電による省エネ化を推し進めています。ソーラーパネルを工場の屋上に設置し、電力の一部をソーラー発電に置き換えることで温室効果ガスの排出量削減に努めています。当社はグループ全体で環境に優しい企業活動に取り組んでいます。

品質に関する取り組み②

パイテックでは品質に関する取り組みを行っています。キャリアアップ支援高品質で高付加価値な製品の創造を追い求める当グループでは、「人材育成」にとりわけ注力しています。業界研修や工業会、自己啓発、各種セミナーなどを有効利用し、社員のスキルアップ・キャリアアップに取り組んでいます。グループの総合力を向上させられるよう、日々励まし合い、競い合って向上することを目指しています。