＜リレーブログ第42弾＞「新しいことに挑戦するってワクワクするものなのだ」と気づいた話

こんにちわ。最近リフカムにジョインしました、「りっぺ」こと、山田です。（タイトル画像は先週行われた全社会の様子ですが、私もいますので、探してみてください。笑）早速ですが、私は新卒で入った人材系の会社に4年務めた後、８月からリフカムに転職しました。前職では主に人事（教育研修・人材開発）を務め、転職を通じて初めてCS（カスタマーサクセス）に挑戦しています。【 初めての転職 】かつ【 初職種への挑戦 】！小心者の自分は「大丈夫か、、、俺、、、」と思っていたのですが、勤務を間もなく、この2つの不安が少しずつ消え始めています。その理由を考えてみると、「リフカムという組織の文化がそうさせる」との結論...

＜リレーブログ第30弾＞ベンチャーの社内イベントって知りたくないですか

はじめにこんにちは。セールス＆マーケティングの西尾です。今回はリフカムの社内の楽しいイベントについてお伝えします。リフカムの雰囲気が少しでも感じ取って頂ければ幸いです。社内イベントってなにしているの？リフカムでは楽しい社内イベントも充実して、どのイベントも現場社員の発信から実現しております。まず、今までどんなイベントがあったのかをお伝えします。各Q終わりの懇親会）毎度工夫を凝らしたゲームや違った料理が楽しめます。生きた蛸からたこ焼き、チーズタッカルビに挑戦、とにかく寿司、、、、、etcインテリ社員による脱出ゲームへの挑戦）ちなみに時間切れにより、脱出はできませんでした。（笑）目標達成によ...

＜リレーブログ第24弾＞京都からフルリモート勤務するエンジニアは困っている！？（本当は困っていない）

リフカムの開発部でエンジニアをやっている小塩です。私は京都在住で、フルリモートで働いています。この勤務形態は私だけで、他の社員は全員オフィス勤務です。こういう話をすると、 リモートで不便なことってないの？ とよく聞かれるので、実際にリモートしていて困ったことを書いてみようかと思います。・・・と思ったら早速ありました。冒頭の写真は開発部に新メンバーが加わった時の歓迎ランチですが、私はいません。京都からのリモート勤務なのでいません。美味しそうな肉の写真がSlackで流れてきたのを右目で見ながら黙々とコードを書いていました。でもこれ以外では、私の場合はリフカムのメンバーのおかげで、そこまで困っ...

＜リレーブログ第22弾＞１Q全部署達成記念！！屋形船に全社員で行ってみた

こんにちは。カスタマーサクセス部の深谷です。リレーブログも2週目に突入しました！！ 何を書こうか迷っていましたが、ちょうど先週社内でイベントを開催したのでそちらのレポートを書くことにしました。「リフカムってどんな会社？どんな雰囲気？」などと思っている方、必見です！なぜ屋形船に行ったのか？３月に入った頃、営業メンバーが「１Q達成が見えてきた！達成したら屋形船に行きたいです。」と弊社代表の清水に話をしたところ、「じゃあ全員で行こうよ」と言われ決定したそうです。 屋形船になった理由は、ただ楽しそうだったから、です。 現在20名ほどの規模になりましたが、屋形船経験者は1、2名でほとんどが未経験者...

＜リレーブログ第20弾＞「社員全員が人事」を実践！してみた結果

はじめまして。カスタマーサクセス部の上野と申します。Twitterもやってますので、ぜひ見に来てくださいね。（https://twitter.com/uenostation2）年明けからスタートしたリレーブログも20回目。感慨深いです。社内での持ち回りは一巡しましたので、今回はこのリレーブログについて振り返ってみよう、というのがこの記事の主旨になります。まずは自己紹介させてください私は新卒でみずほ証券、2社目にビズリーチを経て、2018年の3月にリフカムにジョインしました。リフカムではカスタマーサクセス部に所属していて、お客様のリファラル採用のご支援をしています。カスタマーサクセス部につ...

＜リレーブログ第12弾＞採用人事あるあるを解決したい！？紹介したい会社づくりを目指すシゴト

はじめにちょっとこちらをご覧ください。こちら、採用に携わる皆様に起こる、数々の怪奇現象を漫画調で描いてみました。こんなことあるある…！でしょうか？もし、こういった人事担当の悩みを解決できる方法があったらどんなに良いでしょうか・・・それ、リファラル採用で解決できます！改めましてリフカムでインサイドセールスを担当しております、横山と申します。この記事では、リフカムという会社を入社３か月の私から見た景色を通して、一体どんな現場から「紹介したい会社づくり」が行われているかを、ご紹介したいと思います。※学生時代に少し絵を描いていたのですが、社会人になってからはもう活かす場面は無かったのですが、折角...

＜リレーブログ第11弾＞派遣社員として入社した私が、社内表彰までされるに至った3つの要因

こんにちは、はじめまして。カスタマーサクセス部の西村と申します。カスタマーサクセス部と言ってもコンサルタントではなく、コンサルティング以外のありとあらゆる業務を一手に担当しています。例えば…リファラル採用活性化のための各種クリエイティブ制作（周知ポスター、招待カード、ガイドブックなど）データベース集計プロダクトの運用代行＆効果検証機能リリース情報通知、ヘルプページ更新などのテックタッチアカウントの初期設定などなど。さらには、請求業務のマネージメントセミナー用動画制作ノベルティ制作＆発注などの、管轄外だけどできるのでやります、みたいな社内のスキマ業務も引き受けています。派遣社員からのスター...

＜リレーブログ第10弾＞リファラル（友人紹介）で新卒入社、リファラルで転職、気づいたらTechCrunchに出てました

はじめに営業部の西尾夏樹と申します。新卒ではワークスアプリケーションズ、1回目の転職先がこのリフカムとなります。私はリファラル採用（友人紹介制度）で、リフカムに入社をしました。また、新卒採用の時も、ある方からの紹介で入社を決めました。新卒も中途も、両方リファラルで入社しているって珍しいですよね。そういった自分自身のリファラルでの実体験の紹介と共に、リフカム社の紹介が出来ればと思います。新卒入社：辞めた人たちが「良い会社」と言うIT企業へ私は学生時代に京都のとあるベンチャー企業で働いておりました。当時、そのベンチャーに在籍していた4名の社員に対して憧れを抱きましたし、その小さな会社自体にも...

＜リレーブログ第9弾＞業務中の一コマ「この仕事をしていてよかったなあ～」と思える時とは？

こんにちは！カスタマーサクセス部でコンサルタントをしている村上と申します。今回は、日常業務の中で私が「この仕事をしていてよかったなあ」と思う時についてお伝えしたいと思います。それは・・・人間ドラマを垣間見れる時そう言うと、いつぞのドラマ「渡る世間は鬼ばかり」みたいですが、違います（笑）リフカムが提供するサービスの１つに、社内の声を記事にしてRefcomeを通して社員の方へお届けする「インタビュー機能」というものがあります。コンサルタントとしてこれの取材をさせて頂くことがあるのですが、そこで聴ける話には、千差万別、十人十色、社員の想いやチームの魅力が詰まっていて、まるで何かのドラマを見てい...

＜リレーブログ第7弾＞5つの強みから読み解く、リフカム社員ってどんな人？

はじめにカスタマーサクセス部門でコンサルタントをしている村井と申します。このブログでは、リフカム社員の特徴や社風について、「ストレングスファインダー」を活用して読み解いていこうと思います！私はリフカムで3社目ですが、個性的なメンバーが集まっていて、おもしろい環境だと感じています。そして、ベンチャーらしいスピード感と、ベンチャーらしからぬ落ち着きが混ざりあった、不思議な社風です笑。このおもしろさをぜひ知ってもらいたく、人や社風について取り上げることにしました。なかなか言葉では伝わりにくいところなので、「ストレングスファインダー」という強み発見ツールを使ってご紹介していきます。ストレングスフ...

＜リレーブログ第5弾＞【ウィッシュリスト】に入れてはいけない３つのものとは～リフカムの日常を切り取って見た～

みなさま、こんにちは、リフカム経営企画室、小林です。管理部門全般を担当しています（全社サポートが好きな人、Welcomeです！）さて・・・社員リレーブログの執筆依頼が来たのですが、「好きなこと書いていいよ～」ということでしたので、リフカムの日常を普通とは違った角度からお伝えできればと思います（笑）Wantedlyをご覧の皆様はご存知かもしれませんが、スタートアップやベンチャーでは、オフィス移転や資金調達などのイベントが発生したときに、お祝いとして欲しいモノをおねだりする【ウィッシュリスト】という慣習があります。もともとのAmazonのウィッシュリストという機能は、個人的に欲しいものを入れ...

＜リレーブログ第1弾＞「紹介したい会社で溢れる世界」を作りたい会社が本気で紹介したい会社作りに挑戦！！

はじめにはじめまして。カスタマーサクセスで責任者をしております深谷です。リフカムは「社員にとって紹介したい会社で溢れる世界」をビジョンとして掲げている会社です。そんな中、カスタマーサクセスでは「紹介したい会社」って具体的にどんな会社なのかを真剣に考える合宿をしました。その合宿で出た意見をもとに今回リフカム社では、全社員によるリレーブログを実施することに決まりました！！私のブログでは、「紹介したい会社で溢れる世界」を目指す弊社がどうしてリレーブログを実施することになったのかをご説明したいと思います。深谷のプロフィールは下記よりご確認下さい。どうして合宿をしたのかまずは弊社のカスタマーサクセ...

育休制度を作って自ら取得「子どもがいても働きやすい環境を」

こんにちは、リフカム採用担当です！リフカムインタビュー、8回目となる今回は、開発部長としてチームを率い、今月より育休に入った鈴木のインタビューです。ぜひご覧ください！◆このたび、育休を取得するそうですね！そうなんです。10月末に子どもが生まれる予定なので、代表の清水と話し合って育休を取ることにしました。◆それまでリフカムに育休制度はあったのですか？いえ、そもそも育休制度自体がなく、過去に取得実績もありませんでした。社員が15名になりちょうど就労規則を作成するタイミングだった事もあり、育休制度を作るのはどうかと僕から提案しました。そういう提案はむしろ全社員が積極的にしていこうという社風なの...

SIerからHRベンチャーへ！〜エンジニアの「挑戦」〜

こんにちは、リフカム採用担当です！リフカムインタビュー、7回目となる今回は、SIerから転職し、フルスタックエンジニアとして活躍している一条のインタビューです。ぜひご覧ください！まず初めに、これまでのご経歴とリフカムに入社した経緯を教えていただけますか？大学卒業後、2013年4月に株式会社アプリケーションプランニングという会社に新卒で入社しました。金融系システムのシステムエンジニアとして入社し、主に保険システムの運用保守を行っていました。入社して4年が経ち、転職活動も隙間の時間で行おうとはしていたのですが、まとまった時間は取れてはいませんでした。その時に大学時代の友人でリフカムのエンジニ...

必然的にフルスタックエンジニアへ！～エンジニアとして感じるリフカムの魅力～

こんにちは、リフカム採用担当です！リフカムインタビュー、6回目となる今回は、エンジニアとして活躍している小塩＆鈴木のインタビューです。是非、ご覧ください！まず初めに、お二人がリフカムに入社した経緯を教えてください鈴木：大学時代からリフカム代表の清水とは知り合いで、当時から「スタートアップを一緒にやろう」と声をかけてもらっていました。大学を卒業して2013年4月にミクシィに入社し、モバイルアプリの開発をしていました。そのミクシィ入社後も継続して清水から声をかけてもらっていて、リフカムが資金調達を実施した際に自分もチャレンジしたいという気持ちになっていたこともあり、2017年1月にリフカムに...