部門帰社日が行われました！

こんにちは、田中です！5月22日に、毎月恒例の「部門帰社日」が開催されました！弊社では、社員同士の繋がりや交流をとても大切にしており、実は「部門帰社日」と「一斉帰社日」という2通りの帰社日を設けています。今回は、そんな弊社のコミュニケーションの要でもある「帰社日」について、ご紹介します！まず、部門帰社日と一斉帰社日の違いをご説明します。＜部門帰社日＞毎月1回、部門ごとに行われています。1時間ほどで各部門の情報共有が中心となっています。＜一斉帰社日＞四半期に1回、会社全体で開催しています。終日開催ですので、普段は関わる機会が少ない方とも気軽に交流ができる場となっています。次に目的を紹介いた...

未経験エンジニア★開発案件への道 vol.2

IT未経験でエンジニアになった場合、「まずはテスター」「運用」「ヘルプデスク」といった「開発以外」の案件から修行を積んでいく社員が多いです！どんな風に開発案件へとステップアップしていくのか？実例ご紹介の第2弾です。第1弾はこちら社員Bの場合＜略歴＞2023年5月入社。学生時代から演劇活動を行っており、現在も継続中。演劇業界を裏から見てみようという思いで、新卒でイベント会社に入社、経理課へ配属。2018年でイベント会社を退職し、PPFに入社するまでの約5年は演劇活動に重きをおきつつ、フリーターとして働いていた。演劇活動と両立しながら収入を得たい、という思いがきっかけで、PPFに未経験エンジ...

【社員インタビュー】働きやすさを求めて開発未経験で転職したエンジニア

社員紹介（写真左）氏名（イニシャル）：Ｍ・Ｍさん出身：大阪入社時期：2024年6月一言メモ：学生時代は九州で過ごしました！入社から半年、開発未経験での入社だったにも関わらず成長著しいMさんに、今回はご登場いただきました！まずは転職先としてPPFを選んだ理由から、教えてください。「一次面談から社長が出てきたのがちょっとびっくりだったんですが、社員からの声を聞いて会社を良くしていこうと考えていることが、社長からすごく伝わってきたのと、会社の理念『いいひとづくり』っていうのも良いなと思って、率直に『いい会社なんだな』と感じたからです。」一次面談から社長が登場するのはPPFあるあるですね！そして...

【社員インタビュー】地方からリモートで働くエンジニア！家族と自然に囲まれた幸せな日々

社員紹介氏名（イニシャル）：Ｔ.Ｔ さん出身：フィンランド役職：リーダー入社時期：2019年12月一言メモ：岐阜の自宅近くにプライベートサウナを建設中！PPFは現在、地方進出に積極的に取り組んでおり、2024年度は和歌山に支社をオープンさせました！そこで改めて「地方で暮らし、働くこと」に着目し、岐阜からリモートで働いている社員に話を聞いてみることにしました。岐阜の自然の中、甚平姿でほほ笑むフィンランド人男性。彼こそ今回のインタビューのターゲットです！Ｔさんお久しぶりです！まずはPPFに入社するまでのお話から振り返って聞かせてください。もともとはフィンランドからの留学生として関東の大学院に...

子育て中社員の座談会【パパ社員&ママ社員】

座談会メンバー紹介2021年4月上旬、子育て中社員のうち5名が集まり座談会を行いました！写真後列左：杉原。エンジニア。小３＆小１女子、0才保育園男子のパパ。写真後列右：ピーター。エンジニア。1才半保育園女子のパパ。写真前列左：山本（司会）。人事部。小４男子のママ。写真前列中央：佐藤。エンジニア。3才＆1才保育園男子のパパ。写真前列右：菊井。デザイナー。小６男子、小５女子のママ。男性社員に聞く、育休を取った理由菊井さんと私（山本）は出産から数年を経てPPFに入社したので、PPF在籍時に産休・育休を取得した経験は無いのですが、この場にいる男性陣は全員、PPFで育休を取得しておられますね。社内...

ワーママが在宅ワークに挑戦してみた話

子どもの小学校が休校になり、それでも学童保育は開いているので、なんとか出勤できている山本です。「学校が休みになって、家で大人しくしろって言われてるのに、学童に行かせていいのか」という違和感がすごい。本日、雨。外遊びもできず、学童に行ったところで密室で集団で過ごすのか・・・という訳で、思い切って在宅ワークを行いました！数日前から、在宅で作業できるよう調整を進めており、なんとか初・在宅に漕ぎ着けた次第です。会議もリモートで参加してみました。いろいろと慣れないことも多く、また課題も多い在宅作業ではありますが、なんとか予定通り6時間、作業することができました。途中、子どもの妨害に遭いそうになりピ...

大阪市から「女性活躍リーディングカンパニー」に認証されました

まずはこちらをご覧ください！認証企業（令和2年1月10日）の一覧に、株式会社PPFパートナーズの文字が！このたび大阪市より「女性が活躍しやすい会社ですよ」と認めていただくことができました。強調しておきたいのは、「この認証を得るために何か特別なことをしたわけじゃない」ということです。現状をありのままお見せした結果、認証に値すると認められたのです。誇らしいことだなと思います。女性だけでなく、もちろん男性も、従業員の性別に関わらず働きやすい会社であるために、今後も工夫を続けていかなければなりませんね。