【MVP受賞】札幌事業所の立ち上げメンバーとして活躍する、畜産／牧場専門の人材紹介チーム

2022年、第3四半期の社内表彰では、MVPに畜産／牧場専門の人材紹介サービス「FarmAgent（ファームエージェント）」より札幌事業所チームが選ばれました。今回は、チームを代表して事業所長であるミウラさんにお話をお聞きしました。

【経歴】

ミウラさん／人材紹介事業部「FarmAgent」札幌事業所チーム

大学卒業後、第二新卒で大手IT企業に入社し、ユーザー向け営業を担当。2015年には大手人材会社に転職し、キャリアアドバイザーを経験後、管理職を務める。2022年1月にTYLへ参画。現在札幌の所長としてキャリアアドバイザー業務と札幌チームのマネジメントを担当している。

仕事内容

求職者と事業所の課題をマッチングを通して解決する仕事です。畜産／牧場業界に向けてのサービスということもあり、事業所は採用業務だけでなく日中は牧場業務で忙しいため、連絡手段は電話やメールが主ですが、電話をかけるタイミングを選び、事業所にご迷惑がかからないように努めています。

社員数3000人規模の会社から150名規模のベンチャーへ。経営陣の考えが伝わりやすい環境で仕事がしたかった。

前職は3000人規模の会社でしたので、正直代表との距離感も希薄な部分があり、管理職になるまでは会社が何を目指し、どういった方向性なのか見えないことが多かったのです。私としてはもう少し規模感を抑えて、自分の意見を届けたり、経営陣の考えをすんなりと聞ける環境が良いと思い転職しました。TYLは知人の紹介で入社前から役員と話す機会がありましたが、お互いの考えを共有しながら会社を作っている文化だなと感じたんです。

また、将来は自分の会社を立ち上げたい思いもあるので、上場前の会社の成り立ちを間近で見られるのは面白そうだなと思ったことが入社するきっかけです。

同じキャリアアドバイザーでも、今までの経験とは異なるスキルが必要

もともと前職では看護師の人材紹介を担当していたので、就職先の選択肢としても看護師として働くか働かないかの二択でした。一方、畜産、牧場の場合は資格が必ず必要というわけではないため、資格を持っていない求職者の転職サポートの難しさを感じる場面もあります。理由としては、資格を持っていないということは畜産／牧場以外の選択肢もあります。そのため、なぜ畜産／牧場で働きたいのかをしっかり擦り合わせることが非常に大事になってくるからです。

また、未経験の求職者には、畜産／牧場で働くことの厳しさもあえて伝えることで、入社後のギャップをなくし早期退職がないように心がけています。