みなさん、こんにちは！
　人事の宇藤です。

　４月・５月、まったく「発信」ができていなかったので、
　６月からは２倍速、いや ３倍速で「発信」していきたいと思っています！

　（※また近いうちに、人事以外の 現場の生の声 を発信できるように
　　　現在 思案中・・・・です！　そちらはまた後日。）

　さて、この ４月・５月 の２ヶ月間、いったい何をしていたかと言いますと、
　今年の４月１日に晴れて入社を致しました１９年新卒５名の新入社員研修を
　メインとして動いておりました。

　ということで・・・　「　新米人事から見たペンシル　＃３　」
　今回のテーマは、【新入社員研修】について

　こちらが今年入社しました５名の（次期）精鋭たち！
　この２ヶ月間、みっちり しっかり、研修を受けてきたのですが、

　ペンシルの新入社員研修は、通常 大手の企業さんで実施されているような
　 the 新入社員研修（決まったカリキュラムがあって、それを毎年実施する）
　という感じではなく、

　「完全オーダーメイド型」というか、「鮮度にこだわった研修」というか、
　ものすごく現場目線で「社員の声を元に作る」というところが特徴です！

　その証拠に、一般的に新入社員研修というと、人事がメインで実施する印象かな
　と思いますが（もちろん人事からビジネスマナーなどの研修は行いますが）
　ペンシルの場合は、各事業部から それぞれの強みに合わせて担当講師を選任し、
　今回の研修に関しては、なんと３０名の社員が代わる代わる講師として登壇しました！

　↑　こちらがその３０名のチャットアイコンですが・・・　
　　　それぞれアイコンにも個性がでていますｗ

　５名の新入社員に対し、３０名の各事業部の先輩社員たちが
　それぞれの講義内容を　練りに練りに練りに練って　

　「今年はこんなこと盛り込んだほうがいいなぁ・・・」とか、
　「この視点の研修、去年はしてなかったけど、今年はやろう！」とか
　「去年のコレはもう不要だから、代わりにコレやろうかな」とか・・・・

　それぞれ意見を出し合い、試行錯誤して作りあげていった、まさに手作り！

　もちろんこの３０名、人事ではなく、各事業部でコンサルや分析など
　日常の業務があるのですが、業務の合間を縫って、講師同士のミーティングをしたり、
　資料を用意したりと、少しでも新卒の心に残る研修にしようと、
　かなり尽力いただきました。

　（この場を借りて・・・担当講師のみなさんに御礼を伝えたく・・・
　　本当にありがとうございました！！！）

　積極的に皆で関わっていくというペンシルスタッフの姿勢、
　転職者の私としては、とてもいい社風だなと思っています。

　で、特に苦労されていたのは、昨年入社した２０１８年卒メンバーの講師でして、
　各部門のマネージャーに「それじゃ伝わらんな」など、厳しいご指導を頂きつつ
　何度もミーティングを行っては、やり直しを繰り返し、奮闘されていたのが、
　とても印象的で

　１年前に自分たちが教わったことを、今度は更にバージョンアップして
　自分たちの言葉に噛み砕いて、次の新卒に伝える・・・
　インプットしたことをアウトプットすることで、更に深く吸収する、
　というのはすごく良い取り組みだなと感じました。

（ちなみに・・・
　この「昨年の新卒に講師させよう！」の案は、WEBコンサルティング事業部のボス
　BBさんです。いつかこちらの方については、別途ご紹介をしたいと思っています・・・）

　この２ヶ月間で、３０名の講師から、いろんな種類の研修を受けて、
　たっっっくさんの情報を吸収しまくった新卒の５名は、
　５月２７日（月）付で、晴れてそれぞれの部署に配属となりました。
　おめでとう！！！！　

　ほかにもこの２ヶ月で、宿泊研修（２泊３日）もあったりと
　本当に濃くて、個人的にはかなり「あっ！」という間の４月・５月でした。

　今後の新卒５名の活躍に期待です！
　がんばれー！！！