同じチームで長く働いていても、知らないことはこんなにある—カードを使ったチームビルディング

こんにちは。株式会社ワンピースで広報を担当している大内です。東京でも大阪でもなく、兵庫県加古川市。私たちは、そんな場所にある小さなアパレル通販会社です。 もともとファッション業界の王道を歩んできたメンバーばかりではなく、 いわば素人集団からスタートしたアパレル通販会社。だからこそ、 「どんな服をつくるか」以上に、「どんな人たちが、どんな想いでつくっているのか」を とても大切にしてきました。ブランドOTONA（オトナ）は、そんなワンピースの中のブランドのひとつ。今日は、OTONAで実施したチームビルディングワークについて書いてみようと思います。はじめにカードを通して、自分と向き合う話すこと...

梅ライスと、黒い梅ライスの話

こんにちは。ワンピースの広報を担当している大内です。私たちは、いろんなレイヤーのメンバーでミーティングをすることが多く、チーム内だけでなく、チームを横断したり、全社で集まる機会もたくさんあります。この記事では、「発言しやすい場は、どうやって生まれるのか」について、とあるミーティングをきっかけに考えたことをまとめてみました。場の空気に、責任を持つということ資料は、事前にしっかり準備しました。議題についても、かなり考えていました。どう伝えたらわかりやすいか。どこでつまずきやすいか。どうすれば意見交換が生まれそうか。少し緊張しながら言葉を選び、できるだけ場が深刻にならないように、と声のトーンも...

「実家」から「新しい家族」へ。受け取った愛を、次の世代につなぐ働き方

7年間で学んだこと。ママディレクターが語る、メンバーを輝かせるチームづくり「今、チームのみんなが目の前で笑い合っている姿をふと俯瞰で見るとき、本当によかったなって、心の底から思うんです」そう穏やかに笑うのは、入社7年目を迎えたママディレクターのみっきー（田渕美樹）。かつての彼女は、自分の弱さを見せられず、一人で戦うことに孤独を感じていたといいます。しかし今、彼女が率いるチーム「アシスト」は、まるでひとつの「家族」のような温かさに包まれています。かつて自分が注いでもらった愛情を、今度は与える側として次の世代へ。彼女が歩んできた7年間の軌跡と、メンバーを輝かせるための「母親のような」チームづ...

「なんとかなる」じゃなくて、「なんとかする」力。―クリエイティブリーダーが語る、会社を“部活”みたいに楽しむ方法―

「仕事って、部活みたいなもんだと思うんです」そう語るのは、ワンピース20周年イベントでクリエイティブリーダーを務めた、ブランドsanpo kuschel（サンポクシェル）ディレクターのりなちゃん。普段はブランドのものづくりを牽引しながら、社内横断型の大規模プロジェクトの中核を担ってきました。けれど、最初から「やります！」と手を挙げたわけではありません。はじまりは、ちょっとした“声かけ”と“おもしろそう”という直感でした。今回は、当社の20周年記念イベントでクリエイティブリーダーを担当し、普段はブランドsanpo kuschelのディレクターを務めるメンバーりなちゃん（長井梨奈）のインタビ...

ファッションショーの裏側で見つけた、“仕事”のその先。

こんにちは！株式会社ワンピースの広報担当の大内です。今回は、当社の20周年記念イベントでファッションショーを担当したメンバーたっきーさん（瀧井祐子）のインタビューをご紹介します。まずはメンバー紹介◆名前: 瀧井祐子◆あだ名：たっきー◆役割：ブランド『vieo』ディレクター／スタイリスト◆入社時期：2016年6月（最初は時給制スタッフとして入社）“ただの企画”じゃなく、“誰かとつくる場”にしたかったQ. ファッションショーの企画、どんなきっかけで始まったんですか？もともと、20周年記念イベントを開催しようというのはワンピース会で決まっていたんです。ファッションショーもやろう、というのは20...

「ママだから」って理由での制限を感じず、ひとりの人として働きたい

（株）ワンピース広報の大内です。弊社は、約120名のメンバーのうち9割が女性、そのうち7割が働くママ（ワーママ）です。今回は、そんなメンバー達の中から、2023年8月にスタートした新人事制度においてサブディレクターに就任した２名のメンバーを対談形式でご紹介します。■ 福田 真由（ブランドサブディレクター）■ 小出 美知子（ブランドサブディレクター）ーーー0歳、2歳 早期に転職での復帰。なぜ働くを選択？不安や思っていたことはありますか？【福田】社会に出て企業でしっかり働いている、という自分でいたいと思っていました。お母さんになると「誰々ちゃん（くん）のお母さん」っていう肩書だけしかなくなっ...