Nexusメンバーインタビュー第10号として、戦略人事部採用課で働く中途採用担当を紹介いたします！

《内容》
・入社するまで
・働いてみて
・今後の目標

についてなど様々な質問形式でお話しさせていただきました。

「将来の人生における選択肢を増やすこと」を軸とし、新卒でネクサスエージェントへの入社を決める。大学でも、将来を見据えて、資産運用や会社法などを学ばれていたそうです。今回は、「将来のの自由」を目指す理由や今の仕事の面白さ、就職活動中のことについてお話を聞きました。

Nexusメンバーインタビュー
計画性のある自由人は何を考えながら就活を行ったのか！
是非最後までご覧ください！

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入社1年目で、ハイキャリア層の採用を担当。裁量権の大きな仕事のやりがい。

──今の業務内容や、仕事をする上で気をつけていることを教えてください。

エンジニアや、組織の責任者レベルであるCXOといった超ハイクラスに至るまで、全職種の中途採用を手掛けています。仕事内容としては、ITに特化した転職サイトでスカウトのメッセージを送ることや面接など、中途採用に関する業務をひと通り担当しています。また、求人サイトに掲載する記事の制作もしています。記事制作は、上からの指示ではなく、自分がやりたいと手を挙げて進めている仕事です。気をつけていることは、対応する求職者の方は、豊富な経験を持つ方々なので、能力的にも知識的にも自分より優れていることを認識し、敬意を持って接することです。話をするときは言葉を選びつつ、わからないことは素直に聞くようにしています。もちろん、職種の知識は日々勉強しながら覚えています。

──仕事の面白さや、やりがいは何でしょうか？

面接やメッセージのやりとりを通じて、ハイキャリアの人と深く関わり、「この経験をされてきた方には、こういうオファーをださないといけない」といった採用の奥深さを経験できるのは、面白いところです。CXOの採用は、将来当社がIPOを目指す上で必要不可欠な人材です。その採用に関わることで、会社の成長をサポートしているというやりがいを感じます。最初、結果が出ていないときは悔しさを感じたこともありましたが、今は、人材市場で争奪戦になっているような難易度が高いエンジニアの採用にも成功し、会社に貢献できていることは、大きなやりがいです。

──「人生における選択肢を最大化したい」と思われたきっかけはなんでしょうか？

経済的なところも含めて「自由に生きていきたい」と考えたことがきっかけです。困ったときに自分の道を選べるようになりたいですし、自分が好きな人たちと過ごしたいです。「これをやっとけば良かった」という悔いが残る生き方は避けたいです。そのために、20代は必死で働き、社会の仕組みを学んだり、営業力など社会で役立つスキルを身に付けたいと考えています。あとは、周りの幸せのためです。親に不自由なく育ててきてもらったので、今後はそれ以上に自分の親、将来の家族、周りの人に恩を返していきたいと思っています。特に親には恩返ししたいです。また、妹がもう少ししたら大学受験なので、通学に必要な費用を私が出せるようにします。

成果主義を貫く環境と、トップの魅力。そして、不思議なご縁で入社へ。

──ネクサスエージェントを選んだ理由を教えてください。

「どれだけ早く成長でき、どんな経験を積めるのか？」を軸に捉え、就職活動をしていました。そのため、そもそも大手企業は見ておらず、ベンチャー企業の中から探していました。当社を選んだ理由は、IPOもそうですし、早期に役職につけることや、成果次第で1年目からでも年収1000万円が可能というところ、そして岩田社長の人柄です。あとは、不思議なご縁も感じました。就職活動中、社会人に就職活動の相談に乗ってもらったり、OB訪問などを促進するサービスを使っていたのですが、そこで当社の話が出ました。ほかからも当社の情報を耳にする機会があり、最初から良いイメージを持っていました。他社の選考も進んでいましたが、第一志望だった当社の内定をいただいた瞬間に、全部お断りの連絡をいれました。

──他社は、どのような業界を見ていましたか？

「高収入を得られる」「最短最速でビジネススキルがつく」という業界を見ていました。具体的には、不動産や人材関係、コンサルティングです。そういった様々な業界を見ている中で、当社の不動産×テクノロジーで資産運用を手掛け、年金問題など、日本の課題解決に挑んでいるビジネスモデルに、感銘を受けた記憶があります。さらに、成果に応じて裁量権を付与される環境のため、早く自分が成長することで、目標に最速で達することができる会社だなと感じました。

──入社して感じたことは何でしょうか？

成果主義が貫かれており、チャンスにあふれていると思いました。現在、中途採用を担っているのは私だけなのですが、新卒入社の社員にそんな重要な業務を任せてくれるところは、思っていた以上にベンチャー気質な組織だと感じます。このあたりは「自分の目的に最速で達するため、若い間に幅広い経験を積みたい」という、私の希望通りなので、ありがたい環境だと実感しています。

「将来」を起点に置き、今すべきことを考えて行動する。

──どのような就職活動をしていましたか？

就職活動を始めたてのころは何をすべきかわからず、失敗もしてきました。失敗から学んだことが2点あり、1点目が「自分の将来像を描いて、行動すること」です。就職活動をスタートしたころは「今、自分ができること」を起点に就職活動をしがちなのですが、未来から逆算することで、シンプルに「自分は何のために働くのか？」を把握できると思います。2点目が、「八方美人にならないこと」です。内定をもらいたいがために、思ってもいないことを口にしてしまうと、結局ミスマッチになって自分にも会社にとっても不幸になります。私も本音をぶつけるようにすることで、理想通りの当社に出会うことができました。ちなみに、就職活動中に悩んだとき、誰かと積極的に話をすることで知識を得たり、頭の中を整理したりしていました。

──将来の夢はなんでしょうか？そして、就職活動中の学生にひと言お願いします。

「自身の裁量で自由に生きる」ことが目標なので、その先が「夢」です。好きな人たちとゆったりと過ごしたり、趣味の海外旅行やスポーツをしたりといった、優雅な時間を過ごしたいです。特に海外旅行は、海面上昇でなくなる可能性があるといわれている、モルディブに行ってみたいです。誰も私のことを知らない土地で、翻訳機などは一切使わず「自分がどれだけ生きていけるか？」を知りたいです。そういう意味では、無人島で暮らすというのも面白いかも知れません。

学生さんに伝えたいひと言は「何者かになるべき」ということです。当社の場合だと、就職活動中にリクルーターが付いてこまめに連絡をくれ、人生そのものにも寄り添ってくれるので、自分の軸を振り返ることができました。抽象的概念として頭にあった内容の解像度が上がり、くっきりと「何者になりたいか」が脳に浮かび上がってきました。社会でも、会社の中ででも、どこでも良いので、将来的に「何者かになる」ことを意識してもらえればと思います。

₋ 皆さんには、叶えたい理想はありますか？ -

NAでは、社員1人1人の「理想を追求」することで
大きな組織基盤を創出することを大切にしています。
自分自身の熱量を持って、何者にでも成っていける・・・
そういった方々と一緒に働き、共に日本一を目指していければ幸いです。

現在ネクサスエージェントでは新卒採用・中途採用をともに強化中です。
新卒採用では、24卒本選考が既にスタートしています。
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