【メンバーインタビュー】「伝える」だけでなく「整える」まで。ドラッグストア店長から叶えた、広報×社内改善コンサルというキャリア

売り場づくりで知った「伝える」楽しさを、仕事にしたい。そんな想いを胸に、ドラッグストアの店長から未経験でNECTへ飛び込んだ岡野蒼さん。現在は経営企画室で、広報として会社の魅力を外に発信しながら、社内改善コンサルとして各部署の業務を整えています。ありのままを伝えるだけでなく、気づいた課題の解決までやり切る。2つの役割を兼務するからこそ生まれるアイデアが、岡野さんの強みです。誰かの喜びを原動力に、一歩ずつキャリアを築いてきた岡野さん。その歩みと仕事への想いを伺いました。岡野 蒼 / 経営企画室 社内改善コンサル静岡県出身。常葉大学を卒業後、管理栄養士としてドラッグストアに入社。新店立ち上げ...

【業務紹介】ただの事務で終わらない。NECTの「稼げる総務」とは

「個のキャリアに伴走する存在でありたい」誰もが自分らしいキャリアを築けるプラットフォームを目指すNECT。そんなNECTで働く約900名の従業員が、安心してキャリアを積めるよう環境を整えているのが「総務部」です。「総務」と聞くと、決められた事務作業を黙々とこなす仕事をイメージする方も多いかもしれません。しかしNECTの総務部が目指しているのは、一人ひとりがスキルを磨き、その力で社外にも貢献できる「稼げる総務」です。本記事では、総務部の業務内容・組織体制・キャリアの広がり、そしてどんな方に向いているかを網羅的にお伝えします。あなたのキャリアのヒントになれば幸いです。NECTの総務部NECT...

【部長インタビュー】総務はただのルーティン業務じゃない。NECTが描く「稼げる総務」とは

「総務」と聞くと、決められた事務作業を黙々とこなす仕事をイメージする方も多いかもしれません。しかしNECTの総務部が目指しているのは、一人ひとりがスキルを磨き、その力で“稼げる”総務です。今回お話を伺ったのは、総務部長の坂本和生さん。北海道大学大学院で研究に打ち込んだ後、フリーターを経てNECTへ入社。販売の現場から人材開発部、そして総務部長へと、異動のたびに新しい世界へ飛び込んできました。「見えていない世界があるなら、見てみたい」。そんな坂本さんのキャリアの歩みと、未経験からでも専門性を身につけ、その先のキャリアまで描ける総務部づくりについて語っていただきました。坂本 和生 / 総務部...

【業務紹介】出会いの入り口を作る。企画から面談まで担当するNECTの採用マーケターとは

「個のキャリアに伴走する存在でありたい」という想いを軸に、誰もが自分らしいキャリアを築けるプラットフォームを目指すNECT。様々な仕事先や資格支援制度、そしてキャリアの伴走体制まで用意しています。そんなNECTとキャリアを築きたい個人を繋げるのが、経営企画室所属の「採用マーケター」です。SNSマーケや広報分野を担い、「出会いの入り口」を作る重要ポジションです。本記事では、採用マーケターの業務や組織体制、どんな人に向いているか、網羅的にお伝えします。きっとあなたのキャリアのヒントになるはずです。NECTのマーケティングチーム経営企画室に属するマーケティングチーム。2025年に発足されたこの...

【業務紹介】会社を「働きやすく、分かりやすい環境」に変える。社内改善コンサルタントとは

「個のキャリアに伴走する存在でありたい」という想いを軸に、誰もが自分らしいキャリアを築けるプラットフォームを目指すNECT。様々な仕事先や資格支援制度、そしてキャリアの伴走体制まで用意しています。そんなNECTの内側を支えているのが、経営企画室所属の「社内改善コンサルタント」です。各部署に散らばる課題を拾い上げ、会社全体の仕組みをアップデートしていく重要なポジションです。本記事では、社内改善コンサルの業務内容・組織体制・どんな方に向いているかを網羅的にお伝えします。あなたのキャリアのヒントになれば幸いです。NECTの社内改善コンサルチーム経営企画室に属する社内改善コンサルチーム。マーケテ...

【業務紹介】一人ひとりのキャリアに寄り添い、未来の舞台を創る。NECT人材開発部のリアル

NECTの成長を根底から支えているのが、社員のキャリア形成に特化した人材開発部です。今回は、一人ひとりの人生に寄り添い、未来の可能性を広げる同部署のリアルな業務内容をお伝えします。人材開発部とは人材開発部は、現場で活躍するスタッフのキャリアに伴走し、人生ごと、トータルでサポートする専門部署です。単なる教育担当にとどまらず、社員の人生の「相棒（Budy）」として、一人ひとりにあった支援をしています。なぜ人材開発部ができたのか？人材開発部はちょうど1年前の2025年6月に発足。元々は営業部がスタッフの教育を兼務していましたが、「個々のキャリアアップに伴走する存在でありたい」という想いを体現す...

【研修制度紹介】定着率90%を支える「9つのカスタマイズ研修」。一人ひとりのキャリアに伴走するNECTの裏側

「やりたいことが見つからない」「今のまま働き続けていいのだろうか」と、キャリアに悩む方も多いのではないでしょうか。NECTでは、社員の「Budy（相棒）」として、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの研修を設計しています。本記事では、定着率90%を誇るNECT独自のカスタマイズ研修の裏側や、リアルな研修事例をご紹介します。未経験からでも確実にステップアップできる環境を探している方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。NECTの研修とはNECTは、社員を「Buddy（相棒）」として捉え、個人のキャリア形成を何よりも大事にしています。キャリアに向き合うために発足された人材開発部が、一人ひとりにあ...

【部長インタビュー】「人の可能性を伸ばし、人生の選択肢を増やす」。銀行員から未経験で飛び込み、人材開発部部長へ。キャリア支援に情熱を注ぐ理由

銀行の法人営業から、全くの未経験でNECTへ。現在は新設された人材開発部を部長として率いる武西さん。彼女の行動の根底にあるのは、「人の可能性を伸ばし、人生の選択肢を増やす」という幼少期から一貫した想いです。言葉だけでなく、データと行動で定着率90パーセント超を実現した彼女の歩みと、NECTが目指す人のキャリアに本気で向き合う文化に迫ります！武西智子 / 人材開発部部長愛媛県出身。教育学部を卒業後、地元愛媛の地域銀行に入行し法人営業を8年経験。その後株式会社NECTへ転職し、ホテル事業での現場経験を経て人事部へ異動。キャリア面談や研修担当を兼務し、2025年6月より新設された人材開発部の部...

【マネージャーインタビュー】「無駄な経験なんて一つもない」斜に構えていた私が、NECTで“人のキャリアに本気で向き合う”ようになるまで

今回は新卒でNECTに入社し、現在人材開発部でマネージャを務める井上久美さんにインタビューしました。学生時代は「それなりにやっておけばいい」と少し斜に構えていた彼女が、なぜ今、人材開発部のマネージャーとしてメンバーの成長に誰よりも熱く伴走しているのか。そこには、自身の殻を破った研修での原体験と、「すべての経験を糧にできる」という想いがありました。井上 久美 / 人材開発部マネージャー青山学院大学卒業後、株式会社NECTへ2021年新卒入社。現場での営業やリーダー職を経験したのち、社内公募制度を利用して人材開発部へ異動。現在はマネージャーとして部署の組織づくりに奔走している。「それなりでい...

【代表インタビュー】「自分に合わない環境なら、転職したっていい」。NECT代表が語る、自社より個人のキャリアを大事にする理由

未経験からの挑戦や、異業種へのキャリアチェンジ。誰もが「自分に合った環境」を探し求める現代において、株式会社NECTは「自社より人のキャリアアップを優先する」という独自のスタンスを貫いています。「自分が欲しい環境がNECTにないなら、転職したっていい」。そう言い切るのはNECT代表の高田浩明さん。なぜそこまで個人のキャリアに寄り添う企業を作ったのでしょうか。今回は高田代表にインタビューを実施。自身の原体験から生まれた「働く環境」に対する想い、定着率90%超を誇る組織の裏側、そして一人ひとりのキャリアに伴走するために新設された「人材開発部」に込めた想いまで語ってもらいました！高田 浩明 /...