スキルを貯めて、会社の外と繋がることでチャンスを掴む 〜LAPRASプロダクトオーナーchanmoroさんのキャリア〜

※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRASキャリア図鑑」。今回は現在LAPRASでソフトウェアエンジニア兼プロダクトオーナーをされているchanmoroさんにお話をお伺いしました。現在SIerに所属されている方や、これから新しいことに挑戦していきたいエンジニアの方のご参考になると幸いです。LAPRASでソフトウェアエンジニア兼プロダクトオーナーをしているchanmoroです。スクラム開発チームで開発計画の策定と外部仕様の定義などを考えるのが主な仕事です。分かりやすく言う...

失敗したときの着地点を考えることで、挑戦できる〜未経験者からLAPRASでエンジニアになるまでのtktさんのキャリア〜

※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRASキャリア図鑑」。今回は現在LAPRASでエンジニアをしているtktさんにお話をお伺いしました。未経験からエンジニア職を志している方、これから新しいことに挑戦を続けていきたいエンジニアの方のご参考になると幸いです。LAPRASでエンジニアをしている、tktと申します。企業向けのスカウト採用サービス「LAPRAS SCOUT」に関わるスクラムチームで開発を担当し、サービスを利用される方の意見やアイデアを基に、プロダクト・サービスの改...

「『楽しそう、面白そう』の感情を信じること」消防士からエンジニアになったkawamataさんのキャリア

※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※今回は、エンジニアのキャリアについて深堀りすべく、 LAPRASで現在働く2人のエンジニア（kawamataさん、rockyさん）に対談形式でお話を伺いました。紆余曲折を経てキャリアを築いてきた2人に、キャリアの作り方や仕事への想い、一歩踏み出すときに大事にしていることについて話していただいたので、エンジニアや採用担当の皆さんにとって、気づきのある記事になると幸いです！消防士からエンジニアへ。異色のキャリアチェンジLAPRASでエンジニアをしています、kawamataです。LAPRASには半年前に入社して、スクラム開発をやりなが...

「今を頑張ることが、偶発的にチャンスを引き寄せる」受託開発エンジニアからLAPRAS CTOになったrockyさんのキャリア

※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※今回は、エンジニアのキャリアについて深堀りすべく、 LAPRASで現在働く2人のエンジニア（rockyさん、kawamataさん）に対談形式でお話を伺いました。紆余曲折を経てキャリアを築いてきた2人に、キャリアの作り方や仕事への想い、一歩踏み出すときに大事にしていることについて話していただいたので、エンジニアや採用担当の皆さんにとって、気づきのある記事になると幸いです！受託開発エンジニアからスタートしたキャリアLAPRASのCTOをしているrockyこと、興梠です。 LAPRASでは主に開発チーム全体を見ています。具体的には、...

マネーフォワードさん、空さん、LAPRASのクローラーのアーキテクチャを発表しました

こんにちは、CTOの伊藤です。12/3に Crawler Night 2020 Winter という、クローラーの開発&運用に関する知見の共有イベントを実施したので、そのイベントレポートとなります。前回の scouty Crawler Night 2019 に続き今回は第二回目のCrawler Nightとなりました。クローラーに関するイベント/勉強会は探してもほとんどありませんが、趣味や仕事でクローラーを書いている方はたくさんいるように思っています。気をつけないと法律を違反しやすい分野でもあるのでなかなか情報をアウトプットしづらいのだと思いますが、そのような特性を持つ分野だからこそ、私...

LAPRASを支える約20個の技術

こんにちは。LAPRAS社のシニアエンジニア、データベーススペシャリストの山田(@denzowill)です。以前書いたこちらの記事は古くなってきた上に、scoutyから社名まで変わってしまったので、最新のLAPRASでの状況を改めてご紹介させていただきます。更新のついでに折角なので数は10->20で2倍にしました。全体図まず先に、LAPRAS社のサービスを取り巻く状況がどのようになっているか、全体の構成をお伝えします。以前の構成はこちらでした。前回記事を書いてから大きく変わったところとしては以下です。* 従来のscoutyというサービスがLAPRAS SCOUTにリニューアル* toCの...

LAPRAS CTOが目指しているエンジニア組織

こんにちは、LAPRAS で CTO をしている伊藤 (@showwin) です。8ヶ月ぶりにエンジニア採用を再開することになったので、LAPRASで働くことに少しでも興味を持っていただいている方に対して、今後どういった組織を作っていきたいと思っているのか私の考えをお伝えしようと思います。選考に乗る前、入社前に読んで頂き、自分が働く環境として適切なのかどうか、目指している方向性がズレていないか確認頂けたら嬉しいです！(弊社のミッションが「世の中のミスマッチをなくす」なので！)採用要件も公開していますので、よければご覧ください！採用要件: Webエンジニア - 2019秋ホラクラシー組織と...

kiitok Teamで社外1on1をやってみた結果、若手系スタートアップにオススメだった

こんにちは、LAPRASのCTOの伊藤 (@showwin) です。夏休みはお盆ではなくて、少し涼しくなった9月に取るタイプの人間です。今回 トラックレコード さんからお話をいただき、新サービス kiitok Team のテスター第1号をさせて頂くことになったので、そのレポートです！kiitok Teamとは社外のCTO、VPoE、EMと1on1をすることで、社内での1on1では見えなかった開発チームの強みや課題を見える化するサービスです。組織や個人が抱えている課題の種類によって、1on1を依頼する目的や内容は変わると思いますが、例えば、メンバーのキャリア相談に乗ってもらい、社内でのプロ...

機械学習技術によるスカウトメールのクオリティフィルタを実装しました

こんにちは、LAPRASのPRを担当している伊藤哲弥です。LAPRAS SCOUTのサービスの核となる機能には機械学習の技術が使われています。代表的なものでは、候補者の転職可能性を予測したり、投稿内容から特徴的な語を抽出して重み付けする機能などに機械学習技術が活用されています。＜経歴情報を基にした転職可能性予測機能(生存時間分析)＞※LAPRASの他の機械学習技術についてはLAPRAS AI LABで紹介しています。実は上記の他にも、クライアントや候補者には見えない、しかし非常に重要な部分にも機械学習技術を活用しています。今回の記事では、機械学習を活用したメールのクオリティのフィルタにつ...

LAPRAS SCOUTを使う側から作る側へ

こんにちは！エンジニアの両角(もろずみ)です。2018年9月にLAPRASに入社し現在はクローラーの開発を担当しています。この記事では私がLAPRASに入社するまでの経緯と入社してから感じたことについて書こうと思います。入社するまでの経緯2017年7月頃にLAPRAS SCOUT(当時の名称はscouty)を通して、LAPRASからスカウトメールが送られてきたことがきっかけで会社とサービスを知りました。当時全く転職を考えていなかったのですが、誰にも見られることはないと思っていた私の GitHub リポジトリについてメールの中で言及されていたり、LAPRAS SCOUTのサービスにも興味を...

機械学習チームの作り方を語る 「Machine Learning Team Building Pitch」イベントレポート

こんにちは！PRの伊藤哲弥です。3/28日に、scoutyが発起人となったイベント「Machine Learning Team Building Pitch」を開催しました。イベントではタイトルの通り、機械学習チームのチームビルディングについて株式会社scouty、Repro株式会社、クックパッド株式会社、エムスリー株式会社の4社のマネージャーがLTとパネルディスカッションでノウハウなどを発表しました。今回の記事では、各社のLTについて紹介します。＜LT一覧＞① 株式会社scouty VP of Research 高濱 隆輔「データとやりたいことがないのに機械学習屋を採用するな / 私...

クローラー開発の知見をオープンにしよう ~ Crawler Night 2019 イベントレポート ~

こんにちは、CTOの伊藤 勝梧です。scouty では今まで人事担当者向けのイベントを開催することが多かったのですが、今回エンジニア向けのイベント Crawler Night を開催したので、その様子紹介します。Crawler Night 開催の目的scouty ではネット上の情報をクロールして転職候補者となる方のデータベースを構築しており、社内の7名のソフトウェアエンジニアのうち3名がクローラー開発に携わっています。価格比較サイトやニュースサイトを運営している会社でも少なからずクローラーエンジニアがいらっしゃると思うのですが、クローラー開発に関する知見がネット上を探しても少なく、勉強会...

開発チームでCreative合宿をしてきました @おんやど恵

こんにちは、CTOの伊藤です。1/31~2/1 の2日間、開発チームでCreative合宿をしてきたので、その報告です。今回は湯河原のおんやど恵さんを利用させていただきました。界隈では有名だと思いますが、開発合宿モニタープランを利用すると利用料金最大50%OFFになるので、開発合宿には大変おすすめの宿です。Creative合宿とはCreative合宿とはなにかというと、普段の開発でやってみたいと思っているけどなかなか出来ないことを何でもやってよい2日間の開発合宿です。scoutyでは普段のスクラム開発(1スプリント1週間)において、スプリント最終日はCreativeな時間といって、やりた...

エンジニアキャリアの固定観念を覆した、47歳での転職

こんにちは。永山と申します。株式会社scoutyでシニアエンジニアをやっています。自分は現在47歳で、妻と二人の子供がいます。今回はscoutyへ入った契機と、シニアエンジニアとしての仕事の流儀を語りたいと思います。経歴・年齢不問の採用で、管理ではなく開発メンバーとしてジョイン自分は成人してからずっとエンジニアをして生計を立てていたのですが、子育てや家のローンにかかるお金が増えてきたこともあり、今年の初めから転職活動を始めました。しかし世間には「一般的なエンジニアのキャリアパス」というものが暗黙的に存在し、この年齢で探すと、開発職は少なく、管理職が多くを占めていたのです。自分は管理職にあ...

社内のエンジニアにいまさら聞けないことはありますか？ 〜エンジニア採用担当者の疑問を解決するHR Meetupを開催しました〜

こんにちは！PR担当の伊藤です。scoutyではHR Meetupというエンジニア採用担当者を対象としたイベント毎月開催しています。毎回15名くらいの方にご参加いただき、LTや懇親会を通してエンジニア採用のノウハウや業務の悩みを共有しあっています。今回はHR Meetupの中でも特に好評をいただいた「scoutyのエンジニアが採用担当者の疑問に答える」というテーマの会で参加者からいただいた質問について紹介します。イベントのはじまりは乾杯からTECH CS Meetupというイベントの記事でも紹介しましたが、scoutyのイベントのはじまりは乾杯からです。初対面で緊張している参加者同士がリ...