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より良いリモートワーク環境を求めて。私たちがGatherを導入した理由
こんにちは。採用人事の枝松（えだまつ）です。今日はLAPRASで導入しているバーチャルオフィス「Gather.Town（以下：Gather）」について、導入に至った経緯や実際どう変わったのか、Gatherオフィスの管理人role でもある、スクラムマスターの遠藤にインタビューしてみました。最初にまとめ■リモートワークで感じていた課題対面で働いていた時はお互いの状況の透明性が高かった。リモートワークではお互いの状況が見えないので、隙間時間でのちょっとした会話が生まれにくくなっていた。■Gather導入後はどうなったかGatherのなかではアバターを通して相手の状況やどこで誰が話しているかが...
「フルリモートワークってどう？」シドニー・大阪・富山のLAPRAS社員に聞いてみた
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※こんにちは。遠藤(@ryo-endo)です。LAPRASでスクラムマスターとしてチームとプロダクトに向き合う仕事をしています。LAPRASはフルリモートワークを前提とした働き方をしているため、国内は関東から九州まで、海外にもLAPRASメンバーがいます。今回、リモートワークならではの良さや大変さを共有するために座談会を開催しました。その内容をお伝えします。リモートワークをされている方や、推進される企業の方の役に立つ内容があるのではないかと思いますのでぜひ読んでもらえると嬉しいです。座談会LAPRASメンバー紹介西野 実穂（nis...
真にお客様へ向き合える環境へ。カスタマーサクセスメンバーがLAPRASに入社してみて〜後編〜
こんにちは。採用人事の枝松（えだまつ）です。LAPRASにある役割＝roleごとに入社体験記を聞いてみよう！というこの企画。前回の記事「真にお客様へ向き合える環境へ。カスタマーサクセスメンバーがLAPRASに入社するまで〜前編〜」に引き続き、カスタマーサクセスマネジメントroleをもつ2人に入社後の話を聞いてみました。※LAPRASではホラクラシーという組織形態を導入しているため、あえて「職種」ではなく「役割＝role」と記載をしています登場人物浦山：カスタマーサクセスマネージャー新卒でネオキャリアに入社して4年勤務。1年目は保育の求人サイトの営業。2年目は保育士のキャリア相談支援。新卒...
真にお客様へ向き合える環境へ。カスタマーサクセスメンバーがLAPRASに入社するまで〜前編〜
こんにちは。採用人事の枝松（えだまつ）です。LAPRASにある役割＝roleごとに入社体験記を聞いてみよう！というこの企画。今回はカスタマーサクセスマネジメントroleをもつ2人に話を聞いてみました。※LAPRASではホラクラシーという組織形態を導入しているため、あえて「職種」ではなく「役割＝role」と記載をしています登場人物浦山：カスタマーサクセスマネージャー新卒でネオキャリアに入社して4年勤務。1年目は保育の求人サイトの営業。2年目は保育士のキャリア相談支援。新卒採用支援の部署に異動した後、3、4年目は採用管理ツールのカスタマーサクセスに従事。2021年5月にLAPRASへジョイン...
「自分の大切にしたいことを素直に受け止めて、自分の進む道を探す」〜人事からカスタマーサクセスへと広がるちりさんのキャリア〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRAS BACKBONE」。今回は人事を経て現在LAPRASでカスタマーサクセスを担当する、ちりさんにお話をお伺いしました。営業、人事、カスタマーサクセスと色々な角度から採用に携わってきたちりさんのお話が、ご自身のキャリア作りに悩んでいる人事担当者の方の参考になると幸いです。LAPRASでカスタマーサクセスをしている、ちりと申します。 スカウト型採用サービスのLAPRAS SCOUTを利用する企業の担当者様に向けて、採用成功に向けたサ...
スキルを貯めて、会社の外と繋がることでチャンスを掴む 〜LAPRASプロダクトオーナーchanmoroさんのキャリア〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRASキャリア図鑑」。今回は現在LAPRASでソフトウェアエンジニア兼プロダクトオーナーをされているchanmoroさんにお話をお伺いしました。現在SIerに所属されている方や、これから新しいことに挑戦していきたいエンジニアの方のご参考になると幸いです。LAPRASでソフトウェアエンジニア兼プロダクトオーナーをしているchanmoroです。スクラム開発チームで開発計画の策定と外部仕様の定義などを考えるのが主な仕事です。分かりやすく言う...
失敗したときの着地点を考えることで、挑戦できる〜未経験者からLAPRASでエンジニアになるまでのtktさんのキャリア〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRASキャリア図鑑」。今回は現在LAPRASでエンジニアをしているtktさんにお話をお伺いしました。未経験からエンジニア職を志している方、これから新しいことに挑戦を続けていきたいエンジニアの方のご参考になると幸いです。LAPRASでエンジニアをしている、tktと申します。企業向けのスカウト採用サービス「LAPRAS SCOUT」に関わるスクラムチームで開発を担当し、サービスを利用される方の意見やアイデアを基に、プロダクト・サービスの改...
「自分を幸せにするために、自分でキャリアを選んでいく」〜千田さんの人事のキャリアとこの先目指すもの/後編〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRAS BACKBONE」。今回は「人材採用に向き合う事業」であるLAPRASで「自社の人材」に向き合っている、人事担当の千田さんにお話をお伺いしました。前編はこちら：「専門家として、勝てる良い組織を作り、再現性を確立したい」ゲーマー思考で築いたHRBP千田さんのキャリア 〜人事という天職にたどり着くまで/前編〜人材紹介の営業からエージェント、牧場、アウトプレースメント、人事担当...という、これまた異色のキャリアを深堀してみましたの...
「専門家として、勝てる良い組織を作り、再現性を確立したい」ゲーマー思考で築いたHRBP千田さんのキャリア 〜人事という天職にたどり着くまで/前編〜
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASメンバーのこれまでたどってきた道のりから、キャリア作りに役立つ情報を提供する「LAPRAS BACKBONE」。今回は「人材採用に向き合う事業」であるLAPRASで「自社の人材」に向き合っている、HRBPの千田（ちだ）さんにお話をお伺いしました。人材紹介の営業からエージェント、牧場、アウトプレースメント、人事...という、これまた異色のキャリアを深堀してみましたので、ご自身のキャリア作りに悩んでいる人事担当者の方の参考になると幸いです。LAPRASでHRBPをしています、千田です。人事、採用、組織づくりを横断的に担当...
「ミッションが壮大すぎて自分ごとにならない」という悩みを、スローガンで解決する試み
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※LAPRASでは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションを掲げていますが、目指す世界が壮大すぎて、各メンバーが自分の仕事に落とし込めないという悩みがありました。そのため、今回社員全員で話し合い、新たにコーポレートスローガン「届くべき機会を、届ける」を設けることにしました。そこで今回は、ビジョンに込めた想いや、新たなスローガンについて、代表の島田に語ってもらいました。LAPRAS株式会社についてLAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、事業を行っています。私たちは「意...
「『楽しそう、面白そう』の感情を信じること」消防士からエンジニアになったkawamataさんのキャリア
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※今回は、エンジニアのキャリアについて深堀りすべく、 LAPRASで現在働く2人のエンジニア（kawamataさん、rockyさん）に対談形式でお話を伺いました。紆余曲折を経てキャリアを築いてきた2人に、キャリアの作り方や仕事への想い、一歩踏み出すときに大事にしていることについて話していただいたので、エンジニアや採用担当の皆さんにとって、気づきのある記事になると幸いです！消防士からエンジニアへ。異色のキャリアチェンジLAPRASでエンジニアをしています、kawamataです。LAPRASには半年前に入社して、スクラム開発をやりなが...
LAPRASの社長交代の裏側を直撃！「どうして交代するんですか？」
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※みなさん、こんにちは。LAPRAS BACKBONE編集長の大西です。2/1（火）にLAPRASは代表の交代を発表しました。（プレスリリースはこちら）LAPRASの前身となる株式会社scoutyを創業した島田さんから、染谷さんへと代表がバトンパスされました。そこで、プレスリリースでは語りきれなかった代表交代の背景や二人の想いなどの裏側を聞きました。ーまず代表を交代することになった背景や経緯を聞かせてください。島田：一言でいうと、会社が自分が最も価値の出せるフェーズを越え、次のフェーズを迎えている中で、代表としてもっとバリューを発...
「今を頑張ることが、偶発的にチャンスを引き寄せる」受託開発エンジニアからLAPRAS CTOになったrockyさんのキャリア
※本記事はLAPRAS BACKBONEからの転載記事です※今回は、エンジニアのキャリアについて深堀りすべく、 LAPRASで現在働く2人のエンジニア（rockyさん、kawamataさん）に対談形式でお話を伺いました。紆余曲折を経てキャリアを築いてきた2人に、キャリアの作り方や仕事への想い、一歩踏み出すときに大事にしていることについて話していただいたので、エンジニアや採用担当の皆さんにとって、気づきのある記事になると幸いです！受託開発エンジニアからスタートしたキャリアLAPRASのCTOをしているrockyこと、興梠です。 LAPRASでは主に開発チーム全体を見ています。具体的には、...
4時間でRedashにSQLを投げきった - LAPRASモブプロ生配信での取り組み -
こんにちは。LAPRASのシニアエンジニアの@denzowillです。久々に筆をとりました。今回は先日配信していたモブプロ生配信の振り返り記事です。アドベントカレンダーから始まった企画9月から10月に掛けて「4時間でRedashにSQLを投げてみる」というテーマで@to_ryo_endo、@Chan_moroと三人でモブプロ生配信を行いました。もともとLAPRASでは、定期的にモブプロ生配信を行っており今回はその5回目の企画でした。モブプロ生配信は参加メンバー毎の個性を元にテーマを決めています。私はDBAをキャリアの出発点にしており、社内でも開発以外にデータ整備を行っているため、DBに関...
「LAPRASのDB設計についてそーだいさんに相談してみた」イベントレポート
こんにちは！LAPRAS でエンジニアをしていますモロズミ (@Chanmoro) です。約3ヶ月前になりますが、今年の6月9日に LAPRAS 公開設計レビュー「LAPRAS の DB 設計について」そーだいさんに相談してみた というオンラインイベントを開催しました。事前収録した動画を参加者の方にご覧いただく形式でしたが、イベント公開から本日まではイベント参加者の方のみに限定公開としていました。しかし、とても参考になる内容をお聞きできたのでより多くのエンジニアの方の参考になればという思いと、イベントに参加ができなかった方から「ぜひ内容を知りたい」というお声を多くいただいていたことから、...
