【KEPLOG Vol.9】“Employee Success”の実現に向け、KEPPLEが取り組む組織づくり／メンバー・インターンの成長支援

こんにちは。ケップルHRチームの大関です。ケップルのあれこれをお伝えする【KEPLOG（ケプログ）】も第9回。セールスの長谷尾、CTOの山下とメンバーへのインタビューが続いていましたが、今回は趣向を変えてケップルが取り組む組織づくりに向けた施策をご紹介していきます。

『Create New Industries ～世界に新たな産業を～』というケップルのミッションを実現し、スタートアップ投資のマーケットをさらに活性化させる、これまでに無かったサービスを産み出すためには、メンバー一人ひとりがミッションに共感し、その実現に向けて質の高いアウトプットをいち早く出していく必要があります。そのために何より重要だと考えているのが＜メンバーの成長＞です。そのためにHRチームでは "Employee Success（メンバーの成功）” をキーワードに、自ら学ぼうという強い成長意欲を持った社員の背中を後押しする施策を徐々に導入しはじめています！

【TERAKOYA（テラコヤ）／勉強会参加支援制度】
業務に関連したスキル、知識の向上につながる外部セミナーに参加する場合、その参加費を全額補助。これまでに申し込みのあったものをいくつかご紹介すると、こんな感じです。
『ALL STAR SAAS CONFERENCE TOKYO 2019』『Adobe MAX Japan 2019』
『CSカレッジ Vol.1 - ケーススタディSmartHR編』『基礎から学ぶマーケティング』

【職種の垣根を越えた社内勉強会】
エンジニア、セールス、カスタマーサクセスなどの立場を越えて、それぞれがどんな仕事をしているの
か？顧客に対してどんな価値をどんなプロセスで提供しているのか？を共有しあうための社内勉強会。例えば、こんなテーマで開催をしています。
『そもそもWebサービスって、どうやって作られているの？』『単純作業の自動化推進』『FUNDBOARDが投資家たちにどう使われているのか？』『ファンド決算の実務』

【藤原塾（インターン向け／カメラスキル勉強会）】
趣味が高じてプロ並みの腕を持つ藤原からインターンの皆さんに、イベント時の写真撮影スキルなどを伝授しました。スマホカメラでの撮影、アプリでの編集は慣れているけど、普通のカメラはいじったことが無いというメンバーも多い学生インターンの皆さんにとっては面白い機会になった模様。

【長谷尾塾（インターン向け／スタートアップ投資勉強会）】
Vol.7でご紹介したセールスの長谷尾（下記ご参照）が自らのキャピタリストとしての知識や経験を、こういった業界で働くことを目指すインターン（大学生中心）に対して共有する勉強会。「VCに就職をしたい！」という学生からのリクエストを受け、学生の皆さんに対しての学びの機会も設けるようになりました。

こんなかたちで自身での学習促進、ならびに組織でのナレッジ共有の取り組みも徐々に増えてきましたが、その中でもメンバーが積極的に活用しているのが、書籍購入支援制度＜HON（ホン）＞です。毎月5,000円の枠内で業務に関連した書籍を自由に購入可能という制度となっています。購入した本はもちろん自身の所有物となるため、備品で購入するような「今すぐ必要！」という緊急性の高いものだけではなく、「将来を見据えて、こんな知識も学んでいきたい！」というメンバーのニーズにも応えられるようになりました。実際にメンバーがどんな本を買っているのか？ご紹介をしていきたいと思います。

＜ビジネス＞
◆バリュエーションの教科書
◆ハーバードのファイナンスの授業 ハーバード・ビジネス・スクール伝説の最終講義
◆BtoB企業のためのマーケティングコンテンツ制作ガイド
◆小さな会社を強くする ブランドづくりの教科書
◆シュガーマンのマーケティング30の法則 お客がモノを買ってしまう心理的トリガーとは
◆新しい経営学
◆テクノロジー思考
◆リサーチの技法
◆ディープテック 世界の未来を切り拓く「眠れる技術」
◆ハートドリブン 目に見えないものを大切にする力
◆売上につながる「顧客ロイヤリティ戦略」入門
◆ハーバード・ビジネススクールが教える 顧客サービス戦略
◆チャレンジャー・セールス・モデル
◆ビジネスも人生もグロースさせる コミュニティマーケティング
◆ブランド・コミュニティ
◆コーポレートファイナンス　戦略と実践
◆RUNNING LEAN　実践リーンスタートアップ
◆THE MODEL　ザ・モデル

＜エンジニア＞
◆CSS in Depth
◆マスタリングTCP／IP 入門編
◆プログラムはなぜ動くのか　知っておきたいプログラムの基礎知識
◆実践Rust入門［言語仕様から開発手法まで］
◆［試して理解］Linuxのしくみ ～実験と図解で学ぶOSとハードウェアの基礎知識
◆Kaggleで勝つデータ分析の技術
◆スッキリわかるJava入門
◆1冊ですべて身につくHTML & CSSとWebデザイン入門講座

＜コーポレート＞
◆成長企業は、なぜOKRを使うのか?
◆人事と採用のセオリー
◆THE TEAM 5つの法則
◆心理学的経営 個をあるがままに生かす
◆最短最速で目標を達成するOKRマネジメント入門
◆NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く
◆新版 すべては「前向き質問」でうまくいく 質問思考の技術/クエスチョン・シンキング
◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ
◆未公開企業の株主総会のしくみと手続き
◆ここだけ押さえる! 会社法のきほん

①現在、取り組んでいる業務のスキルアップ　②これから身に付けていきたい新たな分野の知識習得　③これからの世界情勢やマーケット変化に向けた情報収集　のいずれかに沿ったテーマを選んでいるメンバーが多いようです。

「仕事を通じて、新たな知識を身に付けていくことに喜びを感じる」
「自身のスキルアップによって、クライアントに喜んでもらえるサービスを提供したい」

ケップルでは「仕事を通じて成長を遂げたい」という成長意欲の高いメンバーが集まる組織づくりを目指しています。上記のような思いを強く持たれた皆さんがさらに成長していけるような体制づくりをHRチームとして頑張っていきます。自身の成長というその先に、スタートアップのマーケットを盛り上げるようなサービスづくりをご一緒に仕掛けていければ嬉しいです！ケップルのミッション、事業内容に興味を持たれた方はぜひご応募をお待ちしていますね。