理念に賭けた転職が、最強の転職。

「御社のビジョンに、深く共感いたしました！！」採用面接の場で、この言葉を聞かない日はありません。 「共感採用」という言葉が世の中に定着して久しく、多くの転職者が企業のホームページを読み込み、経営理念やビジョンに賛同する姿勢をアピールしてくれます。それ自体は非常に素晴らしいことですし、企業研究の成果として真摯に受け止めています。しかし、経営の最前線で泥臭く戦う中で、僕は一つの残酷な真実に気づいてしまいました。 それは、面接で「共感しました」と語った人間の大半が、入社後に厳しい現実や理不尽な壁にぶつかった瞬間、「思っていた環境と違った」と言って去っていくという事実です。組織において理念は「入...

残り1ヶ月。今、声をかけてほしい。

あと1ヶ月でWantedlyでの発信を一旦終了します！いつも勝継屋の不器用な記事に、お付き合いいただき、本当にありがとうございます。今日は、一つだけ大切なお知らせがあります。それは、あと1ヶ月で採用活動および発信を一旦終了します！ありがたいことに、ここを通じて最高に熱い「野武士」たちとの出会いに恵まれました。そして、組織として次のフェーズへ進むために、ここでの発信に一区切りをつけることとしました。※起業ページは残りますが、現在募集中の記事は全て停止となります。募集記事を通してメッセージを頂いても反応できません。今。声をかけてほしい。「興味はあるけれど、今の自分にそこまでの熱量はないから、...

ベテランが堂々と恥をかける。そんな組織こそが、最強の集団になる。

「ミスをしたら、自分のキャリアが終わるかもしれない」 「ここで弱みを見せたら、部下や上司に舐められてしまう」そんな見えない恐怖に怯えながら、息を潜めるようにして毎日の業務をこなしているビジネスパーソンは、現代の日本に決して少なくありません。 減点法で評価される組織、一度の失敗で「使えないヤツ」というレッテルを貼られる風土。会議で誰も発言しないのは、意見がないからではなく、「的外れなことを言って恥をかくこと」を極端に恐れているからです。株式会社勝継屋（かつぐや）代表の福成です。 僕たちは、2030年までに全国230社の地方企業と伴走し、1兆円の経済を動かす「野武士集団」です。経営者の懐刀と...

「裁量権」や「圧倒的成長」という甘い罠。

「うちは風通しが良くて、若手にもどんどん裁量権を与えますよ」 「急成長中のベンチャーなので、圧倒的に成長できる環境が整っています」就職活動や転職活動の面接で、こんな耳障りの良い言葉ばかりを聞かされ、その綺麗事にどこか「胡散臭さ」を感じた経験を持つ人は決して少なくないはずです。 そして、その直感は100%正しいと、僕は言い切ります。株式会社勝継屋（かつぐや）代表の福成です。 僕たちは、2030年までに全国230社の地方企業と伴走し、1兆円の経済を動かす「野武士集団」です。経営者の懐刀として泥臭く現場に入る僕たちが、自社の採用において絶対に口にしてはいけないと決めていることがあります。それが...

「誠に残念ながら、今回はご縁がなかったということで……」お祈りメールで諦めるか、人生をひっくり返すか。泥臭いのその原点。

「お祈りメール」で諦めるか、人生をひっくり返すか。選考に落ちた僕が、2週間で100人に声を掛けて内定をもぎ取った「泥臭い原点」。「誠に残念ながら、今回はご縁がなかったということで……」就職活動や転職活動で、第一志望の会社から送られてくる、いわゆる「お祈りメール」。 これを受け取ったとき、あなたならどうしますか？ 「縁がなかったんだな」「自分の能力が足りなかったんだ」と諦めて、次の会社を探し始めるのが「普通」の大人でしょう。でも、僕はどうしても諦めきれなかった。 どうしてもその会社に入りたくて、なりふり構わず「リベンジ選考」を直訴し、2週間で街中の見知らぬ大人100人に声を掛け続けるという...

「上司に本気で反論できる人」が好きなんです。

「社長の言う通りにします」 「わかりました。その通りに進めます」もし今、あなたの職場がこんな言葉で溢れているとしたら。そして、あなた自身も会議の場で、自分の意見を飲み込んで「はい」とだけ答えることに慣れきってしまっているとしたら。少しだけ、厳しい話をさせてください。 その環境は、会社を静かに殺し、同時にあなたのキャリアの「熱」をも奪っています。株式会社勝継屋（かつぐや）代表の福成です。 僕はこれまで、2000社以上の経営者と対話し、地方の泥臭い現場に深く入り込んできました。その中で、痛いほど思い知らされた残酷な真実があります。それは、「イエスマンしかいない会社には、絶対に未来がない」とい...