教育No.1企業を目指すアイエスエフネットの「TM（チームマネージャー）制度」とは？

こんにちは！アイエスエフネット人事部です。アイエスエフネットは現在、教育No.1企業を目指し、さまざまなサポート制度を導入しています。今回はアイエスエフネットが取り組んでいる「TM（チームマネージャー）制度」についてご紹介します。TM制度がどのような制度なのか、またエンジニアにとってどのようなメリットがあるのかについて、実際にマネージャーとしても活躍するMasayaさんにお話を伺いました！エンジニアの成長を支えるTM制度とは？エンジニアとして働く中で、多くの人が抱える不安のひとつが「現場に出たあとに、きちんと成長できるのか？」という点です。特にインフラ領域では常駐型の働き方が多く、配属先...

自社開発の「スキルマップシステム」とは？本人×顧客×教育部門が連携。市場価値を迷わせないエンジニア育成。

こんにちは！アイエスエフネット人事部です。アイエスエフネットは、「エンジニアにとって日本一の育成会社であること」を理念に掲げています。これは単なるスローガンではありません。エンジニアの成長を支援するためにアイエスエフネットには「技術教育部門」という専門組織があり、現場の実情に基づいて、エンジニア一人ひとりの成長をサポートしています。本記事では、多くの社員が入社を決めたきっかけ・理由に挙げる、アイエスエフネットの「キャリア成長システム」についてご紹介します。本人・営業・技術担当・顧客の四者で作る「カルテ」まず、ご紹介したいアイエスエフネット独自の仕組みが「エンジニアカルテ」です。エンジニア...

【人を大切にする文化】「いい人」が集まる理由。エンジニアを孤独にさせないフォローのカタチ

こんにちは！アイエスエフネット人事部です。アイエスエフネットへの入社の決め手として最も多いのは「キャリアパス」、その次に多いのが「採用担当の対応や人柄」です。人に寄り添う姿勢や、長くサポートしてもらえそうだという印象が、入社の決め手になっています。今回は、アイエスエフネットの「いい人」が集まる仕組みや社風についてご紹介いたします。スキル以上に、「素直さ」が長く働くための鍵になる選考において、スキルや経歴も大切ですが、アイエスエフネットが最も重視するのは「一緒に気持ちよく働けるか」という点です。特に重視しているのが、指摘された際に素直に受け入れ、改善できる柔軟性です。面接では、過去に指摘を...

いまから先の10年を“見通せる”エンジニア人生を。私たちが「育成日本一」を目指す理由

「この会社に入ったら、どう育つのか」──そこが見えない会社では、どれだけ待遇が良くても、長く働くイメージが持てない。根（ROOT）は「育成日本一を目指す」という会社の覚悟。幹（TRUNK）は揺るがない経営理念とダイバーシティの風土。枝（BRANCH）は評価制度や働く環境。そして葉（LEAF）は、日々あなたの成長を実らせる現場の施策たち。バラバラに見えるこれらの要素は、実はひとつの根でつながっている。この会社がどういう理念でどう人を育てるのか──その全体像を、これからご紹介していきます。 🌱ROOT（根）── 育成日本一を目指してすべての出発点。気合や精神論ではなく「物理的な仕組み」で育成...

成長できないのは、あなたのせいじゃない。「順番待ち」をなくし、育成日本一を目指して。

── エンジニアとして、10年先の自分を安心して描ける場所があります突然ですが、こんなことを考えたことはありませんか。💭  このままのスキルで、35歳を超えても通用するのだろうか……💭  同じ現場に何年もいて、自分だけ取り残されている気がする💭  相談できる人がいない。誰かに話を聞いてほしいけど、どこに行けばいいかわからないもしひとつでも「わかる」と感じたなら、この記事はあなたのために書かれています。そして、はっきりお伝えしたいことがあります。その不安は、あなたの努力不足ではありません。 業界の「構造」が生み出している問題です。エンジニアのキャリアに不安が生まれる理由のほとんどは、個人の...

アイエスエフネット大阪支店から全国へと広がった研修をご紹介！

今回、アイエスエフネット大阪支店での研修について、取り組みの一部をご紹介させていただきます！百聞は一見にしかずと言われるように、座学でインプットし続けるよりも実際に見て触って体験することが何よりも大切です。大阪支店では実機を用いた研修を導入しておりますので、簡単にご紹介させていただきます！実機を用いた教育を開始した背景市場では、設計（デザイン）などの上流工程を担う技術者やプロジェクトマネージャーに対する需要が年々高まっています。IT技術者の人財不足を解消するためにも、IT技術者を継続育成し、キャリアパスを途切れさせない事が重要となります。アイエスエフネットでは、クラウド・セキュリティ・ネ...

札幌支店の魅力を直撃インタビュー！

こんにちは！本日は、アイエスエフネット札幌支店 採用担当の坂本さんにお話を伺ってきました！アイエスエフネットでは、充実した研修制度とキャリア支援制度があり、業界での経験が浅い方にも手厚いスキルアップ環境を提供しています。全国に多くの拠点を持つことも特徴の一つで、今回は札幌支店の魅力についてたくさん質問したいと思います！是非、最後までご覧ください。-------アイエスエフネットとは？------------------------------------------------------------------------------------アイエスエフネットは、日本全国に16拠点...

SES営業からエンジニアへ。同業界から転職した彼女が語る、アイエスエフネットならではの「働きやすさ」とは。

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回は、インフラエンジニアとして活躍している山本さんにインタビューをしてきました！SES営業からエンジニアを目指そうと思ったきっかけやアイエスエフネットの働きやすさなどたくさん語っていただきました。ぜひ、最後までご覧ください！▽プロフィール1994年生まれ、兵庫県出身。格闘技/車/バイクが好きで地元とお酒を愛してやまない関西人。前職のSES営業時代に技術職に興味を持ち、転職活動を通じて出会ったアイエフネットに入社。小学生の頃から少林武術を始め、大学生の頃には四段を取得。現在は来年の世界大会に向けて猛特訓中。新たにキックボクシングも習おうと検討中...

アパレル販売員からなぜIT業界へ。未経験でもエンジニアとして活躍できる理由とは。

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回は中途入社後、エンジニアとして活躍している江藤さんにインタビューをしてきました！インフラエンジニアの仕事内容やチームの特徴などたくさん語っていただきました。ぜひ、最後までご覧ください！▽プロフィール九州の宮崎出身で就職を機に上京して５年目。前職はアパレル店員として従事。現在はアイエスエフネットの技術本部ITサービス部に所属し、常駐先では品質保証業務を行う。趣味は、友人とカフェや公園で過ごすこと・韓国語の勉強・御朱印巡り。前職で利用していたアプリがきっかけでーまずエンジニアを目指したきっかけ、IT業界で働こうと思った理由を教えてください。以前...

介護業界からIT業界に転職！チームリーダーとして活躍する彼にインタビュー。

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回は中途入社後、インフラエンジニアとして活躍している佐藤さんにインタビューをしてきました！インフラエンジニアの仕事内容やチームの特徴などたくさん語っていただきました。是非、最後までご覧ください！▽プロフィール前職は介護業界で1年ほど従事。訪問介護で1日に4,5件ほど利用者の自宅を訪問し、サービスを提供。訪問事業所の管理者も兼務していたため、ヒト・カネ・モノの管理も行っていた。趣味は休日にディズニーランド・シーへ(2~3ヶ月に１回)や、サウナ(週2回)へ行くこと。ー中途入社とのことですが前職はどんなお仕事をしていたんですか？前職では、介護業界の...

営業職だった彼がインフラエンジニアを目指した理由とは。大阪支店のリーダーに聞いてみた。

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回は中途入社後、現在アイエスエフネット大阪支店の技術グループリーダーとして活躍している樋口さんにインタビューをしてきました！転職のきっかけやリーダーとして意識していることなど語っていただきました。是非最後までご覧ください！▽プロフィール2018年にインフラエンジニアとして中途入社。iPad・NWの保守運用案件に携わった後、現在では大阪支店内勤技術GPリーダーとして従事し、メンバーの教育や面談フォローの対応も行う。社内でのクラウド担当（M365）およびプリセールスとして活動し、複数案件に携わり、PLとしてマネジメント業務も行う。若手管理職候補の...