About 株式会社アイエスエフネット

株式会社アイエスエフネット

https://www.isfnet.co.jp

東京都

これから先の”10年”を見通せるエンジニア人生を。

エンジニアのキャリアが止まっていませんか？私たちが目指すのは、精神論ではない「仕組み」を持った日本一の育成会社です。アイエスエフネットには「エンジニア2,300名に対し、上流案件3,000件」という、確実にステップアップできる物理的な根拠があります。成長へ「挑む人」を、私たちは決して見捨てません。明確な3軸評価とチーム体制により、監視から年収を大幅に上げた実績が多数あります。このページでは、私たちの想い（根）、成長の仕組み（幹）、具体的な制度や実績（葉）を公開しています。

Values

Opportunities to grow for juniors

「育成日本一」を目指し、精神論ではなく「仕組み」で若手を育てます。独学では越えられない「運用から設計へ」の壁を突破するため、上流経験が豊富なシニアエンジニアと若手をセットで現場に配属する「スキルシェアリング」を実施。現場の最前線で先輩の背中を見ながら実践的なOJTを受けられるため、未経験や経験の浅い若手でも安心して上流工程へ挑戦し、着実に実力を伸ばせる環境です。

Promotes from within

「上がつかえていて昇進できない」という順番待ちは発生しません。社員2,300名に対し上流案件を3,000件保有し、構造的に上のポストが余っています。評価制度も「利益貢献（単価）」「能力開発（資格）」「組織貢献」の明確な3軸でポイント化。年2回の評価で最短半年での昇格・昇給が可能であり、入社3年で年収300万円アップを実現したメンバーなど、圧倒的な成長実例が多数あります。

Work-life balance

成長と引き換えに私生活を犠牲にする必要はありません。業界平均の半分以下である残業月平均「7.0時間」を達成し、毎週全社員の稼働をモニタリングして過重労働を防ぎます。有給取得率86%、男性育休取得率は91.2%を誇り「プラチナくるみんプラス」にも認定。定年65歳（最長75歳まで再雇用可能）で、ライフステージが変わっても生涯エンジニアとして働き続けられる環境が整っています。

EQ over IQ

アイエスエフネットが採用においてスキル以上に重視するのは「利他的な精神」です。判断の軸が自分ではなく「相手」にあることを大切にし、多様な人がいる中で互いを思いやれる「いい人」が集まる会社です。自分の利益を優先した理不尽な判断や自己中心的な振る舞いをする人がいないため、人間関係のストレスによる離職が極めて少なく、温かくも切磋琢磨し合える風土が最大の魅力です。

Continuous feedback

エンジニアを現場で孤立させないため、多角的なフォロー体制を敷いています。エンジニア・営業・技術・顧客の四者で数年先のキャリアを描く「カルテットプロジェクト」のほか、かつての面接官が入社後1年間で最低3回直接ヒアリングを実施。現場や営業には言いづらい悩みも拾い上げます。さらにデータ分析に基づき「エンジニアサポート部」が的確な面談を行い、あなたの長期的なキャリアに伴走し続けます

Community engagement

「学びを止めない、孤独にさせない」をテーマに、自社運営のコミュニティが活発です。AWS等の資格取得を目指す社員が集う「資格攻略コミュニティ（チャット）」では、社員同士が勉強法を共有し合いモチベーションを高めています。また、専門家が週1回最新情報を発信する「セキュリティラジオ」や、キャリアのヒントを得る「アイキャリアフォーラム」など、部門や現場を超えて切磋琢磨し合える温かい環境が整っています。

Members

Shun Wakamiya

人事本部採用部副部長

梅宮孝介

Chiemi Nagashima

Business (Finance, HR etc.)

Eiji Yamamoto

Infrastructure engineer

株式会社アイエスエフネット

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