【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！26期上期グループ賞受賞イ ンタビューをお届けします！

挑戦を楽しみ、未来をつくるチームの在り方個の強みを束ねて挑んだ、ビジネスディベロップメントグループ新ジャンル開拓と全員の意志が導いたBest Group賞 までの軌跡 半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。新たな価値創造に向け積極的に取組んでいたグループに贈られる「Best Group賞」を受賞したのは、パフォーマンスマーケティング事業部　アフィリエイト局　ビジネスディベロップメントグループのみなさんです。可能性に挑み続ける、思考と実行力のバランスがとれた太田さんと、その成長を支えてきた鈴木さんに、この半年を振り返りながらBest Group賞受...

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！26期上期win-win賞受賞インタビューをお届けします！

Win-Winのその先を目指す3期連続受賞の裏にある“巻き込む力”と挑戦の軌跡変化を恐れず、前に突き進むからこそ見える、その景色 半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。 半期で業務目標の達成や成果を残してきた人に贈られる『Win-Win賞』を受賞したのは、パフォーマンスマーケティング事業部　アフィリエイト局　アカウントセールスグループ　大和田さんです。3年前の新人賞、昨年のGood Job賞と今回の受賞。確実に実績と成長を積み上げてきた大和田さんと、上長の鈴木さんに、Win-Win賞受賞までの道のりについて伺いました。【受賞理由】 26期上期にお...

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！26期上期Be Innovative!賞受賞インタビューをお届けします！

地に足つけて、創造する。 冷静と粘りで拓いた“塾シルのこれから”KPI設計から実装まで。数字とユーザーに向き合い続けた挑戦 半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。半期で新たな価値創造に向けて挑戦をしてきた人に贈られる「Be　Innovative!賞」を受賞したのは、株式会社ユナイトプロジェクト　木村さんです。ゲームのような感覚で仕事を楽しみ、数々の課題に挑戦をするKさんと、上長の塚田さんに、Be Innovative!賞受賞までの道のりについて伺いました。【受賞理由】　「塾えらびの比較・検討体験の改善」をテーマに、塾シルのCRO （コンバージョン...

社員の成長記録　vol.1　 「自分だけで完結する営業から、チームを動かす営業へ」—5年で培った“巻き込み力”と次なる挑戦—

インタースペースに入社したらどのような成長ができるのか？をより具体的にイメージしていただくために、社員の成長の軌跡を紹介する「社員の成長記録」の連載インタビューを開始します。今回はその第1弾として、入社6年目になる奥山さんにこれまでの成長をキーワードにインタビューをしてきました！ まずは、これまでのご経歴について教えてください。新卒で大手求人広告代理店に入社し、関西支社で求人媒体の営業を約3年間担当しておりました。求人媒体の営業は競合も多く、提案できる内容はあまり変わらないため最初は自分のキャラクターを確立させて営業をしていました。そのうち、相手の要望や状況を徹底的にヒアリングしたり、他...

SNS運用代行の会社からインタースペースに入社した、私の原体験

バトンを受け取ってどんな気持ち？自分で書き始めてくれた場合は、そのきっかけを教えてHR戦略推進室の方からお話をいただき、引き受けました！前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。前職はさまざまなことにチャレンジしている会社で、主軸の事業がSNS運用代行だったのですが、アパレル事業、テントサウナのイベント事業、内装解体事業など幅広く事業展開をしておりました。最初はSNS運用代行事業の法人向け新規営業を担当していましたが、当時法人営業経験は未経験でした。そんな自分に社長、副社長が直接サポートをしてくださり、3か月で実績を出せたことは思い出深く残っています。 同時...

【新しい経営体制　始動！】技術と事業の架け橋として、価値創出を目指す　─「選ばれ続ける」サービスを支える開発とは　＃4執行役員　マーケティングシステム開発部長

ネット市場が成熟しつつあるなか、「アクセストレード」は次の成長に向けて転換期を迎えています。 2024年10月に執行役員に就任したマーケティングシステム開発部長・玉城に、開発と事業の橋渡し役としての役割、今後の展望、そして今、”開発に求められる価値”ついて話を聞きました。 執行役員　マーケティングシステム開発部長 玉城　慎也   事業戦略と技術の橋渡し役として──執行役員として、現在の役割について教えてください。現在、私が担っているのは大きく2つの役割です。1つは、事業戦略と技術の橋渡しとして、経営の意図を開発現場に正しくつなぐこと。もう1つは、技術の視点から経営判断を支えることです。 ...

インテリア会社の起業経験を経てインタースペースに入社した私の原体験

バトンを受け取ってどんな気持ち？自分で書き始めてくれた場合は、そのきっかけを教えてHR戦略推進室の方からお話をいただいたのがきっかけです。2025年入社者にバトンを渡す企画ということで引き受けました。 前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。前職は自分でインテリア会社を運営していました。1人企業だったので、文字通り私しかおらず、インテリアデザイン事業の営業から事務まですべて対応していました。協力会社さんとなる設計士、デザイン会社、CADを使ったCG会社、不動産会社、施工を行う会社など常時20～30社と協力関係を構築し、完成まで取りまとめを行っておりました。...

【新しい経営体制　始動！】「価値を生む開発」を組織の文化に　─事業の未来を提案できるエンジニアへ　＃3執行役員　メディアシステム開発部長

WEBメディアを取り巻く環境は、今大きな転換点を迎えています。そんななか、開発にも「事業を前に進める視点」がこれまで以上に求められています。2024年10月、執行役員に就任したメディアシステム開発部長・佐久間に開発と経営をどうつなぎ、「価値を生む開発」をどう組織に根づかせていくのか。エンジニア組織のこれからについて話を聞きました。 執行役員　メディアシステム開発部長　佐久間 李花  経営に加わって見えた、”会社全体への貢献”という視点──執行役員に就任して、これまでと最も変化を感じたのはどんな点ですか？ 一番の変化は視座ですね。現場の延長ではなく、メディアの枠を超えて「会社全体にどう貢献...

【新しい経営体制　始動！】人と組織の力を、企業の未来へ　─「より良い会社」を育てる、好循環の人事戦略　＃2執行役員　HR戦略推進室長

2024年10月より当社の執行役員に就任した、HR戦略推進室の小林。長年にわたりHRの現場に「人と組織」に向き合ってきた経験を持ち、現在はHR戦略推進室の責任者として、企業の持続的成長を支える人的資本戦略を牽引しています。中期経営計画と連動した組織開発、タレントマネジメント、そして組織と個の成長。現場と経営をつなぎながら、「人」から企業の未来を描く。そんな想いと挑戦について、話を聞きました。 執行役員　HR戦略推進室長　小林　剛士 経営と現場をつなぎ、“人と組織”の力を引き出す ──今期から執行役員に就任されました。まず、その役割について教えてください。 私の役割は、「人と組織」が最大限...

【新しい経営体制　始動！】次の10年を動かす　ー新体制が挑む、成長へのステージ 　♯1代表取締役社長

2024年10月、当社は3名の執行役員を新たに迎え、新体制をスタートさせました。HR、広告事業のエンジニア、メディア事業のエンジニアの3名は、現場で成果を上げながら、経営に近い立場で事業を牽引してきたメンバーです。今後、それぞれがどのように価値を高めていくのか、新たに就任した執行役員1人ひとりに、その想いや展望を語ってもらいます。まずシリーズ初回は、代表・河端に新体制に込めた想いを聞きました。 成熟市場の中で、攻めの姿勢を ── 経営者として、今最も意識されているテーマは何でしょうか？いきなりですが、「成熟しつつあるネット市場でどう成長の道筋を作り戦っていくか」を強く意識しています。な...

【グループ紹介】未来を創る仕事ができる！「インタースペースHR戦略推進室」の仕事とは？

インタースペース人事部では、「ひとり・組織のWINのために」というミッションを掲げています。個人と組織、どちらか一方に偏るのではなく、双方がWin-Winの関係を築きながら成長していける世界を目指し、日々取り組んでいます。これから人事職を目指す方や、人事としてより幅広いキャリアを築きたいと考えている方に向けて、HR戦略推進室室長兼執行役員の小林さんにお話を聞いてきました！―まずは自己紹介をお願いします！はじめまして。インタースペースHR戦略推進室の小林です！ これまでウェディングプランナー、大手ECモールの出店コンサル、独立を経験した後、未経験の人事職としてインタースペースに入社しました...

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期MVP受賞者のインタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。「Win-Win賞」「Be innovative！賞」のノミネートの中から最も優れた人に贈られる「MVP」を受賞した、パフォーマンスマーケティング事業部　アフィリエイト局　ECグロースグループ　Wさんのインタビューをお届けします。 【受賞理由】 25期下期、個人実績　取扱高116%、売上125%、担当顧客の前年比売上実績では通期700%というインパクトのある成果を達成しました。さらに、事業部の重要推進事項では、KPIをすべて達成。グループの予算達成に向けて推進いただいた施策では、先陣を切って事例を創出されま...

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期グループ賞受賞イ ンタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。新たな価値創造に向け積極的に取り組んでいたグループに贈られる「Best Group賞」を受賞したのは、株式会社TAG STUDIO　DEVグループの皆さんです。【受賞理由】新規サイト開発の再現性創出と、開発・デザインの生産性向上を掲げ、事業基盤の構築に大きく貢献されました。独自CMS「TAG PACK」の本格稼働により、納期は最大1/3に短縮され、開発工数は1/10まで削減しました。TAG STUDIOのミッション「これがいいをふやす」に一丸となって邁進し、徹底的に属人化を廃止し、仕組化されたシステム構築によ...

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期win-win賞受賞インタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。 半期で業務目標の達成や成果を残してきた人に贈られる『Win-Win賞』を受賞したのは、パフォーマンスマーケティング事業部　アフィリエイト局　Fintechグループ　Mさんです。【受賞理由】25期下期において、卓越した営業成果を上げ、個人予算で大幅な予算達成の実績を残されました。このような実績は 、日々のクライアントからの信頼の証であり、営業努力の結果でもあります。非需要期にあたるカテゴリでも顧客満足度を向上させ、売上拡大に大きく寄与しました。さらに通期予算も達成しており、半期だけでなく年間での大幅な予算達成...

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期Be　Innovative!賞受賞インタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。半期で新たな価値創造に向けて挑戦をしてきた人に贈られる「Be　Innovative!賞」を受賞したのは、子会社である株式会社ストアフロント　サービスディベロップメント部　ビジネス企画グループKさんです。 【受賞理由】 自社サービスの獲得最大化に向け、データ分析を駆使し事業成長に大きく貢献しました。分析の可視化により解像度が高まり、営業メンバーの行動変容を促し、月間獲得数は期初比240%と急成長に繋がっています。 定性的な要素が多くなるメディア領域において、定量的な視点を浸透させ、組織の課題解決にも多大なる貢献...