HeaR株式会社

こんにちは！HeaRのNXの大野です。今回はHeaRのNX＆採用コンサルティングとして働く石川さん（通称：なっぺ）にインタビューしました。石川さんはHR業界で豊富な経験を持つ敏腕コンサルでありながら、母親としての一面も持っています。そんな石川さんがどういった思いで採用コンサルタントという仕事を選び、HeaRを選んだのか。採用コンサルティング事業の魅力と特徴についてインタビューしました！※HeaRでは人事部のことをNX(Nakama Experience)と呼んでいます。”人に前向きな影響を与えたい！”豊富な経験をもつ石川さん──まずはじめに石川さんの自己紹介をお願いします！石川 麻奈です...

こんにちは！ NXの大野です！ ※HeaRでは人事部のことをNX（Nakama　Experience）と呼んでいます。今回は、社内SNSの1つである「Slack」の中身を大解剖してみました！ Slackを導入している企業は多いと思いますが、オリジナルスタンプやチャンネル名など企業色が出るツールの1つではないでしょうか！その中でも特に企業色の出そうな、オリジナルスタンプ、導入アプリ、使用頻度の高い言葉の３項目でHeaRのSlackについてまとめてみました！ HeaR色の出ている結果となったので、ぜひ最後までお楽しみください！①オリジナルスタンプ HeaRのオリジナルスタンプの特徴は3つあり...

こんにちは！HeaRのNXの大野です。※HeaRでは人事部のことをNX（Nakama Experience）と呼んでいます。今回は、HeaRのフィールドセールス（以下、FS）として働くきょうやんこと篠村恭太さんにインタビューしました！篠村さんは”仕事に悩む若者を減らしたい”という熱い夢を持って、2021年8月HeaRにJOIN。なぜこの熱い夢を持つようになったのか。そして人事経験のある篠村さんがなぜ人事職ではなく、採用コンサルティングを行うHeaRを選んだのか。採用コンサルティングの魅力と難しさについてインタビューしました！”仕事に悩む若者を減らしたい”熱い想いをもつ篠村さん──まずはじ...

こんにちはHeaR株式会社でエンジニア採用担当をしている「なる」です。普段はスタートアップ周りを中心にフリーランスエンジニアとして関わらせて頂いています。Twitter: @1026NTそんなHeaR株式会社は、1社でも多く、1人でも多くの「青春の大人を増やす」ため採用領域でサービスを展開しています。既存の採用コンサルティング事業に加え、採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」を2022年2月にローンチしました。2022年6月に1億円を増資し、一人目エンジニアの採用を強化しています。そんな中でまずはHeaRの魅力を洗い出し、一人目エンジニアになられたCTOの方々...

こんにちは！NXの石川です！（HeaRでは人事部をNakama Experienceと呼んでいます！）実はHeaRでは新卒採用を行っており、今年の4月には1名の新卒メンバーが入社をしてくれました！現在は23卒・24卒の新卒採用真っ只中でございます！そこで、今回はHeaR初の新卒メンバーをご紹介いたします！ HeaRの新卒入社第1号のかいてぃこと鈴木凱人さん。かいてぃは彼のもつインサイドセールスというスキルを軸にHeaRへインターン生として2021年にJOIN。そして正式に2022年4月から正社員としてHeaRで活躍しはじめました。そんなかいてぃはHeaRのどんなところに共感し、どんなとこ...

こんにちは！HeaRの長期インターン生の大野夢月です。6月に入り、就活も終盤に差し掛かってきた頃ではないでしょうか？突然ですが、私は長期インターンを2社掛け持ちしています。HeaRでは2020年12月からインターン生として働いてきましたが、就職先としてはHeaRを選びませんでした。この記事では、学生でありながら会社を掛け持ちしている私だからこそわかる・私がHeaRを「あえて」選択しなかった理由・HeaRのカルチャーの良い面と課題・HeaRに合うのはこんな人についてお伝えできればと思います！長期インターンを掛け持ち！？ーーこれまでの経歴と業務内容2020年12月にインサイドセールスのインタ...

こんにちは！NXの石川です！（HeaRでは人事部をNakama Experienceと呼んでいます）あっという間に今年も1/3が過ぎましたね！早い……。今年は私たちにとって変革の1年になると感じています。というのも、私たちHeaRは今年2月に新規事業であるスキルテストSaaS「ジョブテスト」をリリースしました！リリースから3ヶ月ほど経過しましたが、お客様の声からも成長を見込める注目のプロダクトだと感じています！今回はCEOである大上（おおうえ）のインタビューを通して、当社の目指すプロダクトと新規事業のジョブテストを紹介させていただきます！今まで3年間、採用コンサルティング事業をメインにし...

こんにちは！人事の石川です。今回は元CTOで現在は業務委託としてジョブテストの開発に携わっているエンジニアSさんにインタビューをしました！ジョブテストはHeaRの社員のみならず、多くのパートナーの方々の協力を得て開発を進めています。Sさんも、ジョブテストの開発に欠かせない仲間です。これまでは社員が思うHeaRをお伝えしてきましたが、今回は業務委託のSさんだからこそ知る、ジョブテスト開発の裏話にも迫ってみました！Sさん（今回はお顔は出せず……ごめんなさい！）10年間SIerに勤め、フリーランスを半年経験後、スタートアップのCTOへ。現在は起業し、スタートアップの新規開発やエンジニア組織を持...

こんにちは！NXの石川です！（HeaRでは人事をNakama Experienceと呼んでいます）ありがたいことにここ最近、Wantedlyからのご応募が増えています！（感謝です）ただ、候補者さんに「実際働き方ってどうなんですか？」と聞かれることもあり……実際はどうなのか……！？リアルを聞きに女性社員にインタビューしてきました！ 右：田島彩名（通称：あやなちゃん）｜採用コンサルタント・広報2015年大学入学と同時にフリーランスライターとして活動を開始。3年次に休学し、ベンチャー企業へ正社員として入社。マッチングアプリのPMを経験。その後、広報・人事ポジションに異動。2020年にHeaRへ...

こんにちは！NXの石川です。※HeaRでは人事部をNX（Nakama Experience）と呼んでいます。4月に入りHeaRも4期目がスタートしました！そんな4月初日。そう、4月1日はHeaR初となる入社式を行いました。新卒1期生となる鈴木くん（通称：凱人くん）がインターン生から正社員へ。思い出に残るような入社式にしたく準備をしてまいりました。どんな入社式だったのか……一部始終をお届けします！— サプライズを仕掛けた入社式「サプライズで全員スーツ集合します？」この一言から始まった入社式の準備。 HeaRは基本的には私服で、スーツで出社するメンバーはほぼいません。何も言わなければ入社式も...

こんにちは！人事の石川です。HeaRの新規事業であるジョブテストを2/15にリリースしてからはや1ヶ月半が経ちました。全社一丸となって日々開発に取り組んでいます！さて、今回はジョブテストにまつわる3月の出来事をまとめてみました。また、「プロダクトセールス」をテーマにCOO兼セールスの高谷、開発担当の松丸にインタビューしましたので、こちらも併せてお楽しみください！※2/16〜3/15までの出来事を3月としてまとめています。ジョブテストって？「あいまい採用を解消する」スキルテストSaaSのことです。70種類のワークサンプルテスト*をデジタル化し、採用面接のジャッジを自動化します。（https...

こんにちは！人事の石川です。早いもので今年度ももう終わり。HeaRは4月から4期目を迎えます。そこで、今年度（2021年4月〜2022年3月）の1年間の採用活動を振り返ってみたいと思います！この1年、HeaRでは新たに6名の仲間が増えました。※副業・業務委託の方を含めると去年の倍以上の人数になりました！時系列でお伝えすると……▼2021年入社　※()は採用時の職種と応募経路4月　 三宅さん（採用コンサルタント：Twitter）5月　 吉田さん（採用コンサルタント：リファラル）7月　 石川（採用コンサルタント：Wantedly）8月　 篠村さん（シゴトレトレーナー 兼 事業開発：リ...

こんにちは！人事の石川です。今日は「HeaRならではの福利厚生7選」をご紹介したいと思います！というのも候補者さんとお会いする中で「実際どんな働き方をしているの？」「制度ってどこまで整っているの？」と気になられてる方も多いなぁと感じています。正直、大企業さんのような制度は整っていません。（これから頑張ります！一緒に頑張りましょう！）ですが、社員みんなが青春できるような環境をつくれるよう、制度も環境もアップデートさせることを大事にしています。「愛と青春溢れる組織をつくりつづける」これが私たちのミッションです。そこで今回は「HeaRらしい福利厚生」を7つご紹介していきたいと思います！（1）リ...

こんにちは！人事の石川です。2月に正式リリースしたジョブテストですが、実はジョブテストに辿り着くまでにいろんなことがありました。なかなか思うように進まなかったり、ピボットした事業があったり……。ジョブテストに辿り着くまでの紆余曲折を代表の大上がまとめましたので、ぜひご覧いただけると嬉しいです。（今回の記事はCEO大上のブログの転載です）ジョブテストに辿り着くまでの1ヶ月2月中旬にスキルテストSaaS「ジョブテスト」をリリースしました。 事前登録を開始した1月中旬以降、約1ヶ月間で120社近くから問い合わせをいただきました。 市場や顧客の反応から、当市場の未来が明るいと確信しております。今...

こんにちは！人事の石川です。先月、新規プロダクトである「ジョブテスト」を正式リリースしたHeaR。今後はプロダクトのグロースにも注力しますが、採用コンサルティング事業にも引き続きコミットしていきます！そこで今回は年末から年始にかけて行ったカリキュラムアップデートにフォーカスしてお話します。※カリキュラムとは、HeaRの知見をまとめ上げた「手引き書」のこと勝ちパターンの創出を目指した、今回のアップデート──採用コンサルタントが活用している「カリキュラム」「カリキュラム」とは採用戦略、ブランディング、候補者体験、といった採用のご支援方法について多岐にわたって記されたものです。コンサルタント業...