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What we do

HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
青春溢れるメンバーが揃ってます!
採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 <事業紹介> ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 <特徴> - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中! ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... <参考資料> - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

Why we do

チームの垣根を越えたコミュニケーション
毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート
HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい!華金の愚痴がなくなってほしい! そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です!
20代・30代が活躍中!
■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】  - 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛  - 真実の瞬間をつくる  - 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】  - 発明する  - 改善する  - ファクト(事実・数字)で伝える 【3. 史をつなぐ】  - 一次情報を集める  - かたちに残す  - 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】  - Wシップをもつ  - 徹底的にやり切る  - ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在  - 合計人数:30名程(業務委託含む)  - 平均年齢:29.3歳  - 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています  - パパさん・ママさんも在籍しています  - メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】  - フレックス制度:コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です(要相談)  - リモートワークOK:月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度(一部)】  - 副業OK:申請不要です  - アニバーサリーディナー:入社1年記念日に代表がお祝いします  - Birthday Book Present(BBP)制度:お誕生日に本をプレゼントします  - ウェルカム休暇:入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です  - 愛休暇:大切な人と過ごすための特別休暇です