What we do
HeaRのミッション「青春の大人を増やす」
青春溢れるメンバーが揃ってます！
採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。
＜事業紹介＞
■ 採用コンサルティング支援
採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。
■ 採用代行支援
媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。
■ 採用分析ツール「HITOME」
採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。
＜事業・組織の特徴＞
- 求職者から選ばれるための採用戦略の策定
- 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行
- 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援
- HR業界出身のメンバーが活躍中！ ※敬称略
レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc...
＜参考資料＞
- 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile
- カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck
Why we do
チームの垣根を越えたコミュニケーション
毎年年始最初の営業日は「青春」の書き初めでスタート
HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。
わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。
ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。
しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。
華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。
大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！
そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。
How we do
一緒に青春できる仲間募集中です！
20代・30代が活躍中！
＜4つのバリュー＞
■ 愛を込める
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛
- 真実の瞬間をつくる
- 共感できない瞬間をつくらない
■ ハックする
- 発明する
- 改善する
- ファクト（事実・数字）で伝える
■ 史をつなぐ
- 一次情報を集める
- かたちに残す
- 自ら取りに行く
■ 勝ち切る
- Wシップをもつ
- 徹底的にやり切る
- ギネスに挑む
＜メンバーと働き方＞
■ メンバー構成 2025年5月現在
- 合計人数：30名程（業務委託含む）
- 平均年齢：28.8歳
- 20代半ば〜30代前半のメンバーが活躍しています
- メンバーの約半数が既婚者で、年齢のわりに落ち着いた雰囲気です
- 代表の大上は一児のパパで、子育てをしながら働いています
＜働く環境＞
- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます
- コミュニケーションツール：Slack（チャット、ハドル）、zoom、meetなど
＜福利厚生・社内制度（一部）＞
- 副業OK：申請不要です
- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします
- Birthday Book Present（BBP）制度：入社後最初のお誕生日に本をプレゼントします
- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です
- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です
