🎯【健康習慣をゆるっとアップデート】関東ITS健保「体重測定チャレンジ」に参加します！

先月のウォーキングイベントに続き、今月は関東ITS健保の「体重測定チャレンジ」 に参加することになりました！「ウォーキングはがっつり頑張れなかった……」「運動は苦手だけど、健康習慣はちょっと気になる」そんな人でも、今回は 体重を毎日1回アプリに記録するだけ の“ゆるチャレ”です。社内でも「これなら続けられそう！」という声多数。年末年始の“美味しい誘惑”が続くこの時期、みんなで習慣化のきっかけにしていきます。🔎 体重測定チャレンジってなに？関東ITS健保が毎年行っている健康サポートイベント。参加方法はとてもシンプルで、毎日体重を記録するだけです！体重管理を続けるたびにアプリ内でポイントが貯...

【2025年の振り返り】個人負担 → 会社負担へ！進化した“オフィスグリコ”が社内にもたらした変化とは？

こんにちは！グローシップ・パートナーズ採用担当です。当社では以前から社内にオフィスグリコを設置し、個人購入制で運用していました。そして2025年4月──ついに お菓子代が全額会社負担 となり、正式な福利厚生としてパワーアップ！2025年が終わりに近づく今、「会社負担化で何が変わったのか？」「社員の反応は？」「どんなお菓子が人気だった？」を、1年の写真とともに振り返ってみます。■ 4月：会社負担スタート！4月の初回BOXは、チョコ・スナック・グミなど王道ラインナップ。個人負担だった頃と比べ、利用率が一気に上昇しました。「無料ならちょっと食べようかな」が自然に広まり、BOX前に人が集まること...

🚀 【入社2年で実現】「法規制×IT×ビジネス」を貫くフルスタックコンサルタントへの挑戦：CrowdShip Trust開発秘話

挑む舞台：日本のデジタルインフラを「法務と技術」で設計する――このプロジェクトを任された時、正直どう思いましたか？それまでJPKI（公的個人認証サービス）に関する知見が浅く、国の公的基盤を扱う責任の重さに正直不安がありました。同時に、国が主導でマイナンバーカードを活用した本人確認サービスの普及を推進している最前線に、自分の力で関われることに大きな意義を感じました。これは、新しい技術領域だけでなく、複雑な法規制を理解し、それを社会に実装するビジネス実践力を問われる、最高の挑戦だと感じました。――そもそも、どんな仕事だったのか、具体的に教えてください。CrowdShip Trustは、マイナ...

みんなで歩いて健康に！関東ITS「Pepウォーキング」に有志チームで挑戦中👟

🌞 ちょっと歩くだけで、チームが元気に。グローシップ・パートナーズ（GSP）ではいま、有志メンバーで「Pepウォーキング2025秋」に参加しています！このイベントは、私たちが加入している関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）が実施しているウォーキング企画。スマホアプリで歩数を記録し、1か月間どれだけ歩けたかをチームで競うというものです。普段の通勤、昼休みのちょっとした散歩、夜の帰り道…。そんな何気ない「歩く時間」を楽しみながら、健康もポイントもゲットできる一石二鳥のイベントです✨🏃‍♀️ チームで励まし合いながらチャレンジ中！社内では有志を募ってチームを結成。チームも職種もバラバ...

🥂月に一度の「ハッピーアワー」でリフレッシュ！

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、月に一度「ハッピーアワー」と呼ばれる社内イベントを開催しています。定時は18時ですが、この日は1時間早い17時からスタート！仕事の後にちょっとひと息つける、社員たちに人気の時間です。🍺 ハッピーアワーってどんな会？ハッピーアワーは参加自由＆会社負担のリラックスイベント。仕事を終えてそのまま立ち寄れる気軽さが魅力で、「ビール1杯だけ飲んで帰る人」もいれば、「そのまま2次会へ流れる人」もいたりと、自由なスタイルで楽しんでいます。☕ 今日の会場はみんなのお気に入り「CONNEL COFFEE」今回の会場は、会社近くの人気カフェ「CONNEL COFFE...

【新入社員インタビュー】「分業のもどかしさ」から脱却へ。元インサイドセールスの彼が、IT未経験でフルスタックコンサルタントを目指す理由

「顧客の課題解決に、もっと深く関わりたい」「将来に向けて、手に職となる専門性を身につけたい」そうした想いから、安定したキャリアを離れ、IT業界・コンサルティングという新たなフィールドに飛び込んできたのが、新入社員のTさんです。前職では人材サービスのインサイドセールスとして活躍していた彼が、なぜグローシップ・パートナーズ（GSP）を選び、何を目標に日々挑戦しているのか。その熱意の裏側にあるストーリーを深掘りします。分業体制のもどかしさ。「顧客の最後まで伴走したい」という渇望――まず、これまでのご経歴と、転職を考え始めたきっかけを教えてください。前職では人材サービス会社で、主に10〜300名...

【昇格者インタビュー】挑戦を楽しみ、チームを支える存在へ。

グローシップ・パートナーズでは、一人ひとりが裁量を持ち、思いっきり挑戦できる環境があります。今回は、半期の成果を評価されて昇格したSさんにお話を聞きました。普段の仕事で大事にしていることや、成長を感じた瞬間をぜひ覗いてみてください！昇格した率直な感想は？「素直にうれしいですし、少しホッとした気持ちもあります。最初は与えられたタスクをこなすだけでしたが、徐々に任される領域が広がり、自分の成長を実感できました。」半期で意識していたことは？「システムのローンチに向けて“全体を支える意識”を大事にしました。フロントのデザインや外部連携など幅広い領域で動く中で、全体を俯瞰して支える役割を意識してい...

中途入社、ぶっちゃけ入社前に何した？〜先輩社員に聞いてみた！

こんにちは！採用担当の小笠原です。最近、中途入社の方からこんな質問をよくいただきます。「内定をいただいた後、入社までの期間って、何か準備しておくべきことってありますか？」たしかに、新卒の内定後のように研修課題があったり、同期との交流会があったり…ということも少ない中途入社の場合、「一体何をして待つのがベストなんだろう？」と迷ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、最近入社したばかりの中途の先輩社員に、「入社前にやったこと、またはやっておけばよかったこと」について、リアルな声を聞いてみました！Q. 入社が決まってから、入社までの期間ってどう過ごされましたか？この質問に対し、...

【舞台は国際文化会館】熱量MAXの全社会議で語られた、私たちの「現在」と「未来」

今年も、毎年8月末に開催しているグローシップ・パートナーズ（GSP）の全体会議＆懇親会を実施しました。会場は、歴史ある「国際文化会館」。美しい日本庭園と落ち着いた雰囲気の中で、全社員が集まり、1年を振り返り、これからの未来を語り合いました。個性豊かなプロジェクト発表！活気あふれる空気各プロジェクトの担当者から、情熱あふれるプレゼンテーションが行われました！それぞれのプロジェクトの進捗や、未来に向けたアツイ計画が共有され、活発に意見が飛び交いました。「こんな面白いことに挑戦している仲間がいるんだ！」という刺激と、会社一丸となって前へ進む一体感を強く感じる瞬間でした。社長の熱いメッセージで全...

【新入社員インタビュー】「営業からITコンサルへ。迷いながらも、“本質的な課題解決”に挑むと決めた」Tさんの選択

「ITこそが、より良い社会をつくる鍵だと確信した」営業職からキャリアチェンジを決意した理由とは？グローシップ・パートナーズ（GSP）に新たな風を吹き込む新入社員に、これまでのキャリアや転職への想い、そして入社後のリアルを語ってもらうインタビュー企画！今回は、2025年7月にジョインしたTさんに話を聞きました。 前職では法人営業としてご活躍されていたTさんが、なぜIT業界、そしてGSPを選んだのか？ 未経験から“フルスタックコンサルタント”を目指す彼の挑戦に迫ります。研修会社で法人営業として活躍、企業の多様な課題解決に貢献━━ まずは簡単に自己紹介をお願いします。これまでのご経歴を教えてく...

入社1年目でRFP作成を主導。若手が語る“挑戦と責任”のリアル

「できるかどうか」じゃない。「やる」と決めて踏み出した。「やります！って、自分で言ったんです」そう笑うのは、入社1年目のコンサルタント・Mさん。彼が手を挙げたのは、某大手ホールディングス会社（以下A社）全体のDWH（データウェアハウス）統合構想と、それに伴うRFP（提案依頼書）の作成プロジェクト。まだ社歴も浅い中での挑戦。プレッシャーがなかったわけではない。それでもMさんは「やりたいと思ったからこそ、自分で名乗り出ました」と語ってくれました。やりたい気持ちを伝えたら、任せてもらえたMさんがGSPに入社した理由のひとつが、「データ」に強い関心があったことでした。前職からの転職活動中に統計検...

【創業9周年】"やり切る"を信じて走り続けた9年間と、これからの10年目へ

2025年7月1日、グローシップ・パートナーズは創業9周年を迎えます。この9年の歩みの中で、私たちは多くの出会いや挑戦を重ねながら、少しずつ今のGSPらしさを形づくってきました。「戦略で終わらせない」──現場でやりきるというスタンス創業当時から大切にしてきたのは、「クライアントのすぐそばで、最後までやりきる」という姿勢です。どんなに良い戦略を描いても、それが現場で実行され、成果につながらなければ意味がない。だからこそ私たちは、実行フェーズに深く入り込み、ともに汗をかくパートナーでありたいと考えてきました。論理と実行、その両方を大切にするGSPでは、いわゆる“アドバイザー”にとどまらず、ロ...

「それ、入社1年でやるの!?」って言われました。うちの若手、FITAで会社紹介しました。

こんにちは、グローシップ・パートナーズで採用を担当している小笠原です。今日は、最近あった「うちってやっぱりいいな」と思えた出来事を、みなさんにご紹介します😊今年の4月、私たちは特定非営利活動法人 金融IT協会（通称：FITA）に新しく入会しました。金融とITに関わる企業が集まり、勉強会や定例会などを行っている団体です。そして、入会後初となるオンライン定例会が開催されたのですが、そこで行う当社の「会社紹介」の発表を、入社して1年の社員が担当することになりました。実はこれ、上司からの“抜擢”ではなく、「やってみたいです！」と自ら手を挙げてくれたんです。正直、社外の方に向けてプレゼンするのは簡...

【社内イベント】5月もハッピーアワーを開催しました🍺

今月もハッピーアワーが開催されました！当社では月に1度「ハッピーアワー」を開催しています。社員同士の交流を目的とした自由参加のイベントで、費用は会社が負担。定時より早めの17時からスタートし、リラックスした雰囲気でコミュニケーションを楽しめる場になっています。本日は5月に開催したハッピーアワーの様子をお届けします！5月は代表：松井の誕生日ということで、バースデープレート↓↓今月のハッピーアワーには、6月入社予定のメンバーも参加してくださいました😊最後までご覧いただきありがとうございました！この記事を見てご興味を持っていただいた方は、お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンを押してみてください...

【お知らせ】「自己募集型デジタル社債」についてのオンラインセミナーを開催しました！

2025年5月15日（木）に「自己募集型デジタル社債」についてのオンラインセミナーを開催いたしました！セミナーでは、当社代表の松井が、自己募集型デジタル社債のスキームの解説から、実際の導入事例、STOプラットフォーム「OwnerShip」のご紹介まで行いました。