定時前にフライング乾杯！内定者も新入社員も大集合する、月1回の「ハッピーアワー」をレポートします！

こんにちは！採用担当の小笠原です。今回は、メンバーが毎月楽しみにしている社内イベント「ハッピーアワー」の様子をレポートします！弊社のカルチャーや、働くメンバーのリアルな雰囲気がとてもよく表れているイベントなので、社内の空気感を知りたい方はぜひ最後まで読んでみてくださいね。■ そもそも「ハッピーアワー」ってなに？弊社のハッピーアワーは、月に1回、金曜日の夕方から開催される社内飲み会です。一般的な会社の飲み会とちょっと違う、ハッピーアワーならではの「特徴」がこちら。完全無料！（費用はすべて会社が負担します💰）完全自由参加！（業務都合やプライベート優先での不参加ももちろんOK👍）なんと定時前か...

求人原稿ができるまで。GSPの取材・撮影の裏側をお見せします！

このたび、グローシップ・パートナーズ（GSP）の求人広告がdodaに掲載されました！今回は、その取材・撮影の様子を少しだけご紹介したいと思います。【1】どんな想いで取材に臨んだのか今回の取材では、「GSPってどんな会社？」「どんな人が活躍しているの？」「どんな環境で成長できるの？」という点を中心にお話ししました。求人広告というと仕事内容に目が行きがちですが、私たちが大切にしているのは"誰と働くか"。会社の雰囲気や社員の考え方が少しでも伝わるよう、普段の様子をできるだけそのままお話ししました。【2】撮影の様子撮影では、会議中の様子や社員同士のコミュニケーション風景など、普段のGSPらしいシ...

【仕事内容を公開】GSPのマーケティング事業部って何をしているの？

「マーケティング」と聞くと、SNS運用や広告運用をイメージする方が多いかもしれません。しかし、グローシップ・パートナーズ（GSP）のマーケティング事業部は少し違います。私たちが担っているのは、金融サービスを「どう作り、どう広げるか」を考える仕事。サービス設計から集客、運営まで幅広く関わりながら、クライアント企業の事業成長を支援しています。今回は、「実際どんな仕事をしているの？」「未経験でも活躍できるの？」という疑問にお答えするために、マーケティング事業部の仕事内容をご紹介します。GSPのビジネスモデルまずは私たちの立ち位置から。私たちは、不動産クラウドファンディングなどの金融サービスを運...

【社員インタビュー】GSPってどんな会社？若手社員にリアルを聞いてみた！

「実際、グロシップ・パートナーズ（GSP）ってどんな会社なんだろう？」会社説明だけでは分からない「リアルな雰囲気」を知ってもらうために、今回は若手社員にインタビューを実施しました。社内の雰囲気相談のしやすさ社員同士の関係性GSPで働く魅力など、リアルな声をそのままお届けします！「社内の雰囲気を一言で言うと？」社員コメント「フラットな会社だと思います。」役職関係なく意見を言える雰囲気があって、ミーティングでも若手の意見が採用されることもあります。仕事中はしっかり集中しますが、雑談するときはラフに話せる。そのメリハリもGSPらしいなと思います。「どんなところが相談しやすい？」社員コメント「距...

【28卒向け】新卒採用を開始しました！｜ITコンサルタント・エンジニアを募集しています

グローシップ・パートナーズ株式会社（GSP）では、2028年卒業予定の学生を対象とした新卒採用を開始しました！募集職種は以下の2職種です。ITコンサルタントエンジニア「技術力を磨きたい」「ビジネス課題の解決に携わりたい」「若いうちから裁量を持って成長したい」そんな想いを持つ方に、ぜひ知っていただきたい環境です。GSPとは？私たちは、企業の経営課題や業務課題に対して、コンサルティングからシステム開発まで一気通貫で支援している会社です。単なるシステム開発会社でも、戦略だけを考えるコンサルティング会社でもありません。お客様の課題を整理し、解決策を考え、実際にシステムとして形にするところまで担う...

“利用者の声をもっと近くで聞きたい”—保守運用経験を経て、上流から携われる環境へ

2026年4月にグローシップ・パートナーズ（GSP）へ入社したAさん。前職ではSESとしてシステムの保守運用を担当されていました。実際の業務を通じて、「もっと利用者に近い立場でシステムづくりに関わりたい」という想いが強くなり、転職を決意。今回は、転職の背景や入社後に感じていること、そして今後の目標についてお話を伺いました。まずは簡単に自己紹介をお願いします。大学院の修士課程を修了後、SES企業へ入社し、既存システムの保守運用業務を担当していました。主な業務としては、データ管理や不具合対応、機能改修などを担当しており、日々安定したシステム運用を支える役割を担っていました。また、単に運用を行...

“裁量の大きさ”と“成長環境”を求めて。エンジニア経験者がGSPを選んだ理由

「もっと裁量を持って働きたい」 「技術だけでなく、より本質的な課題解決に携わりたい」そんな想いを持って、2026年4月にグローシップ・パートナーズ（GSP）へ入社したUさん。今回は、これまでのご経歴や転職を考えたきっかけ、実際に入社して感じていること、そして今後のビジョンについてお話を伺いました。まずは簡単に自己紹介をお願いします。大学卒業後、新卒でIT企業にエンジニアとして入社しました。前職では、社内システムの整備や、生成AIを活用したプロダクト開発などに従事していました。エンジニアとして開発経験を積みながら、技術をどのように業務改善や価値創出につなげていくかを意識して取り組んできまし...

ITコンサル？事業会社？「結局GSPって何してる会社？」に、全部答えます。

「スカウトは来たけど、正直どんな会社かまだよく分からない」「求人を読んだけど、結局どんな会社なの？」グローシップ・パートナーズ（GSP）のカジュアル面談では、実はそんな声をよくいただきます。ITコンサル？FinTech？自社サービス？ベンチャー？…たしかに、ひと言では説明しづらい会社かもしれません。なので今回は、GSPって何してる会社？どんな人が働いてる？未経験でも大丈夫？実際どんな働き方？どんな人が合う？みたいなところを、“できるだけリアルに”まとめてみました。この記事ひとつで、GSPの雰囲気がかなり分かる内容になっていると思います。少しでも会社理解の参考になれば嬉しいです！そもそも、...

【数字で見るGSP 2026②】“なんとなく良さそう”を、ちゃんと数字で可視化してみた。

毎年恒例の「数字で見るGSP」先週は〜“働く環境”と“意思決定”編〜を、今週は〜“日常”と“カルチャー”編〜をご紹介します！服装：カジュアル派が最多通勤時間：1時間以内が8割以上ランチ事情：外食お弁当半々出身地：関東が半数以上既婚率：37.5％血液型（おまけ）まとめ服装：カジュアル派が最多👉 コメント自社事業、クライアントワークどちらもありますが、服装はかなり自由。TPOを守りつつ、自分らしく働ける環境です。通勤時間：1時間以内が8割以上👉 コメント通勤に無理のない通勤圏に住んでいる人が多数。日々のパフォーマンスを考えたライフスタイル設計がされています。ランチ事情：外食お弁当半々外食：5...

「未経験でも“サービスを広げる側”に立てる」CSからキャリアを広げ、事業づくりに関わるようになった理由

「このままでいいのかな」から始まったキャリアの転機「もっと、自分で考えてサービスを良くする側に回りたいと思ったんです。」そう話すのは、グローシップ・パートナーズ（GSP）に入社して2年目のNさん。現在は、金融サービスのカスタマーサクセスとして、企画・マーケティング・運用まで幅広く担当しています。前職で感じた“手応え”と“次の課題”前職では、IT人材会社にてカスタマーサクセスを担当していました。顧客の解約率（チャーン）の改善や、ロイヤリティ向上施策の企画・実行など、サービスを「より良くする」ための取り組みに幅広く関わってきました。「自分の施策で顧客の満足度が上がることに、やりがいは感じてい...

【数字で見るGSP 2026①】“なんとなく良さそう”を、ちゃんと数字で可視化してみた。

毎年恒例の「数字で見るGSP」「実際どういう会社なのか？」が少しでも解像度高く伝われば嬉しいです！男女比：71.4％：28.6％平均年齢：31.4歳入社の決め手：仕事内容が半数以上前職の業界：IT・コンサル業界出身は約3割文系・理系比率：55.0％：45.0％平均残業時間：10時間／月有休消化率：94.0％産休取得率：100％育休取得率：100％（男女とも）男女比：71.4％：28.6％👉 コメントまだ男性比率が高いものの、女性比率は年々増加中。多様なバックグラウンドの人材が増えてきているフェーズです。平均年齢：31.4歳👉 コメント若手だけでもベテランだけでもない、ちょうどいいバランス...

“やらされる研修”、やめました。

グローシップ・パートナーズ（GSP）では最近、社内向けのコンサル研修を実施しました。ただ、この研修、いわゆる「会社が用意した研修」ではありません。現場のマネージャーの一言から、自発的に始まった取り組みです。「この内容、ちゃんと体系化した方がいいよね」最近のコンサル案件の難易度が上がる中で、求められるスキルの水準も確実に高くなってきていました。これまでは、できる人が対応することで回っていた部分もあります。ただ、それでは組織としてスケールしない。だからこそ、“全体で底上げする”ための研修をやろう。そんな話から、今回の企画がスタートしました。研修の内容研修は複数回に分けて実施し、内容はかなり実...

今日は何着て出社する？GSP社員の“リアル春コーデ”を覗き見！🌸

気温も上がって、服選びがちょっと楽しくなる季節。グローシップ・パートナーズの春は、軽やかで、自分らしいスタイルの人が多めです。今回は、そんな“リアルな出社スタイル”を少しだけご紹介します。🌸CASE 1：ラベンダーワンピースの華やか春スタイル淡いラベンダーのレースワンピースで、一気に春らしい印象に。足元は黒のエナメルパンプスで全体を引き締めて、甘さを調整。「気分を上げたい日は、少し華やかな服を選びます。」🌿CASE 2：黒T×デニムシャツの軽アウタースタイル黒Tシャツに、襟付きのデニムシャツをさらっと羽織ったシンプルコーデ。ボトムスはダークブラウンのテーパードパンツで全体を引き締めつつ、...

「チームにどう貢献できるか」を考え続けた半期。Gさんに聞く、成長のリアル

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、半期ごとに評価・昇格の機会があります。今回のストーリーでは、このたび昇格したGさんにインタビューしました。入社時のインタビューでは、これからのキャリアや意気込みについて語ってくれていたGさん。▼入社時インタビューはこちらプロジェクト経験を重ねる中で、どのようなことを意識して仕事に向き合ってきたのか。昇格した今の率直な気持ちや、仕事のやりがい、今後の目標について聞いてみました。昇格した率直な感想を教えてください率直に嬉しく感じました。これまでの経験を評価していただけたことに感謝するとともに、コンサルタントとしてより大きな責任を担う立場になったと実感...

コツコツ積み重ねた先にあった昇格。Iさんに聞く、成長のリアル

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、半期ごとに評価・昇格の機会があります。今回のストーリーでは、このたび昇格したIさんにインタビューを実施しました。入社時のインタビューでは、これからのキャリアや意気込みについて語ってくれていたIさん。あれから実際にプロジェクトを経験し、どんなことを感じ、どんな成長があったのでしょうか。▼入社時インタビューはこちら今回は、昇格した今の率直な気持ちや、これまでの取り組み、今後の目標について聞いてみました。昇格した率直な感想を教えてください昇格のお話をいただいたときは、素直にとても嬉しかったです。これまで一つひとつの仕事に真面目に向き合ってきたことを評価...